hr administration specialist – categorie protette (l. 68/99)

A diretto riporto del Responsabile dell'Amministrazione del Personale, la persona selezionata gestirà in autonomia le attività operative e amministrative del ciclo di vita del dipendente.

Nello specifico si occuperà di:

• Gestione delle presenze: controllo, quadratura e inserimento dei cartellini e dei giustificativi orari (ferie, permessi, malattia, maternità, straordinari);

• Amministrazione del personale: predisposizione e gestione delle pratiche relative a contratti di assunzione, proroghe, trasformazioni, trasferimenti e cessazioni;

• Comunicazioni obbligatorie: invio telematico delle comunicazioni agli enti preposti (UNILAV, INPS, INAIL);

• Collaborazione con il Payroll: preparazione e invio dei dati variabili del mese per l'elaborazione dei cedolini paga;

• Gestione operativa del gestionale: utilizzo quotidiano della suite HR Zucchetti.

Requisiti necessari:

• Iscrizione alle Categorie Protette (L. 68/99 art. 1 e/o art. 18);

• Esperienza pregressa (almeno 2-3 anni) in ruoli analoghi all’interno di uffici HR aziendali o studi professionali di consulenza del lavoro;

• Conoscenza approfondita e autonomia nell'utilizzo del software Zucchetti Paghe / Presenze (requisito essenziale);

• Ottima padronanza delle normative vigenti in materia di diritto del lavoro e contrattualistica;

• Buona padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel);

• Precisione, riservatezza, rispetto delle scadenze e ottime capacità relazionali.

Cosa offriamo:

• Contratto di lavoro a tempo indeterminato (o determinato iniziale a scopo stabilizzazione);

• RAL indicativa: compresa tra 25.000 € e 27.000 €, commisurata all'esperienza maturata;

• Percorso di crescita e formazione continua all'interno di un contesto solido, strutturato e dinamico;

• Sede di lavoro: Roma (facilmente raggiungibile, zona quadrante Sud).

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).