lavorare come HR consultant

Ecco quali sono i compiti primari che un HR consultant è incaricato di portare a termine durante la sua regolare giornata lavorativa:

• partecipare alle fasi di recruitment e onboarding: questo professionista fornisce spesso assistenza a un'azienda quando è necessario selezionare il nuovo personale. Può occuparsi degli annunci di lavoro, sviluppare programmi di assunzione su misura e anche condurre di persona i colloqui con i candidati. Per esempio, un istituto medico e una start-up del settore IT hanno esigenze molto differenti in materia di capitale umano. L'HR consultant è in grado di aiutare ciascuna organizzazione con soluzioni create appositamente per loro
• migliorare il coinvolgimento dei dipendenti: attraverso una serie di analisi, colloqui e sondaggi, un HR consultant prende in esame i livelli di coinvolgimento di ciascun impiegato. Dove necessario, sviluppa soluzioni innovative volte a migliorare sia il benessere e la performance del personale che l'infrastruttura aziendale interna
• migliorare i processi di formazione del personale: per riuscire a ottenere i risultati migliori dal capitale umano, è fondamentale che un'azienda sia in grado di formare in modo adeguato i propri dipendenti. Il consulente delle risorse umane identifica i metodi più efficaci per aiutare ogni impiegato a raggiungere il massimo del proprio potenziale
• gestire il personale: all'interno del team di lavoro possono, talvolta, verificarsi conflitti interni. Un consulente esperto sfrutta la propria esperienza per dirimere ogni questione spinosa, aumentando, così, il rendimento complessivo
• sviluppare la visione aziendale: un'organizzazione in cerca di nuovi talenti necessita di una forte e chiara cultura aziendale. L'HR consultant assiste il top management a creare una visione condivisa che possa attrarre nuovi dipendenti e guadagnare la fiducia e la lealtà del personale attuale.

Un HR consultant può svolgere la propria attività in veste di libero professionista o, più frequentemente, all'interno di una società di consulenza. Nella maggioranza dei casi, infatti, un HR consultant è un esperto esterno che collabora con differenti aziende. Questa figura professionale trascorre gran parte della propria giornata lavorativa in ufficio, analizzando dati, parlando con il personale o partecipando a meeting. In base al tipo e alla posizione dell'azienda che richiede i suoi servizi, può essere necessario compiere trasferte di lavoro. Possono inoltre essere disponibili forme di lavoro a distanza, ma trattandosi di un lavoro che coinvolge direttamente il capitale umano di un'azienda, è fondamentale instaurare e mantenere rapporti anche di persona.

A seconda del datore di lavoro e del settore in cui lavora, tra i colleghi dell’HR consultant potrebbero esserci HR manager, HR specialist e recruiter. L’HR consultant potrebbe anche lavorare a stretto contatto con coordinatori e diversity manager, così come con altri specialisti che potrebbero includere, ma non solo, risk manager, payroll administrator e addetti paghe e contributi.

L'orario di lavoro di un HR consultant coincide, nella maggioranza delle situazioni, con il regolare orario di ufficio, tra le 37 e le 40 ore settimanali. In base all'azienda che necessita di consulenza specializzata, può capitare di effettuare trasferte e viaggi di lavoro. In aggiunta a posizioni a tempo pieno, sono disponibili anche contratti a breve termine o posizioni part-time.

Un ruolo come quello di HR consultant può rappresentare il trampolino di lancio per una carriera soddisfacente all'interno del settore delle risorse umane. La richiesta di professionisti specializzati nella gestione delle risorse umane risulta in continua crescita. Un consulente delle risorse umane ha l'opportunità di specializzarsi in un determinato campo, come, ad esempio, quello della consulenza in materia legale.

Trovare il proprio lavoro di HR consultant attraverso Randstad offre importanti vantaggi, quali:

• un’area privata dove puoi trovare i tuoi documenti e aggiornare il tuo cv con facilità
• programmi formativi gratuiti altamente professionalizzanti
• account esperti che conoscono bene la realtà del territorio e che sapranno aiutarti fin dalla prima fase di selezione fino all’inserimento in azienda
• consulenti per lo sviluppo di carriera che ti seguiranno nel percorso di crescita delle tue competenze
• un network di importanti aziende che si affidano a Randstad per la ricerca e selezione dei loro talenti

Un HR consultant ha come obiettivo l'ottimizzazione dei processi aziendali che riguardano il personale di una determinata azienda. Prende in esame ogni aspetto della gestione e dello sviluppo delle risorse umane e crea strategie per migliorare sia il benessere che la performance dei dipendenti. Può inoltre partecipare alle fasi di recruitment e onboarding, assistendo l'azienda nella selezione e formazione del personale.

La professione dell'HR consultant è molto richiesta sull'odierno mercato del lavoro e apre le porte a interessanti sviluppi di carriera. Si tratta di un ruolo dinamico che richiede una buona dose di flessibilità.

Pur trattandosi entrambi di ruoli legati al mondo delle risorse umane, al consulente e al manager spettano responsabilità e compiti differenti. Il manager è un impiegato a tempo pieno di un'azienda incaricato di supervisionare tutte le funzioni relative alle risorse umane. Il consulente, invece, lavora come professionista esterno, spesso appartenente a una società specializzata in consulenza, che sfrutta la propria esperienza per migliorare i processi interni di un'azienda cliente.

Questa figura professionale ha bisogno di eccellenti competenze legate alla psicologia del mondo del lavoro. Deve possedere ottime abilità di comunicazione e sono inoltre necessarie capacità di problem-solving e di pensiero critico per riuscire a risolvere eventuali problemi rapidamente.

Oltre a conseguire un titolo di laurea in materie appartenenti al settore umanistico o economico, molto utili sono appositi corsi in gestione e sviluppo delle risorse umane. Il requisito essenziale per un HR consultant è un buon bagaglio di esperienza sul campo che permetta di sviluppare un adeguato livello di competenze tecniche e di soft skills.

Candidarsi per un posto di lavoro come HR consultant è facile: crea un profilo nell’area privata di Randstad ed invia il tuo CV. Cerca tra le nostre opportunità di lavoro quella più adatta a te e candidati all’offerta. Hai bisogno di qualche consiglio per trovare lavoro? Scopri qui tutti i nostri suggerimenti per la ricerca di lavoro!