corporate wellness: che cos’è e perché è importante.

Il benessere dei dipendenti è diventato un elemento cruciale per il successo delle aziende moderne. 

Le organizzazioni stanno sempre più abbracciando il concetto di corporate wellness, un approccio olistico che promuove la salute fisica e mentale dei dipendenti, creando un clima aziendale sano e produttivo. 

Ma cosa implica esattamente il Corporate Wellness e perché è così importante?

In questo articolo, esploreremo:

• il significato di corporate wellness 
• in che modo questo può influire positivamente sulle prestazioni aziendali
• quali sono le iniziative e i programmi di benessere che possono essere implementati
• quali sono i benefici che derivano da una sua implementazione nell’organizzazione

indice dei contenuti:

• cosa significa corporate wellness
• perché è sempre più importante per le aziende: i benefici del corporate wellness
• programmi e attività di corporate wellness: esempi e consigli
• quali sono i pilastri del corporate wellness?
• l’implementazione del corporate wellness in azienda: fattori chiave per il successo
• come promuovere il benessere dei dipendenti in azienda

cosa significa corporate wellness.

Quando si parla di corporate wellness si fa riferimento all’insieme di proposte e azioni promosse dalle aziende per migliorare il benessere psicofisico dei dipendenti. 

Si tratta di un approccio olistico che promuove la salute fisica, mentale ed emotiva della propria delle proprie persone. Questo concetto si inserisce nella più ampia categoria del welfare aziendale, che comprende a sua volta una serie di benefit e offerte pensate per prendersi cura dei dipendenti e migliorare la vita quotidiana dei lavoratori.

Concentrandosi specificamente sul benessere fisico e psicologico, il corporate wellness riconosce l'importanza di creare un ambiente di lavoro sano e sostenibile. A sostegno di questa filosofia diversi studi specialistici hanno dimostrato che dipendenti felici, ingaggiati e in buona salute sono mediamente più produttivi, motivati e impegnati nel loro lavoro.

Le iniziative in ambito di corporate wellness spaziano tra una vasta gamma di attività e programmi volti a promuovere il benessere dei dipendenti. Questi possono includere:

• programmi di fitness e attività fisica per incoraggiare uno stile di vita attivo
• supporto per la salute mentale e il benessere emotivo
• programmi di nutrizione e alimentazione sana per favorire scelte salutari
• programmi di gestione dello stress per affrontare le sfide quotidiane
• accesso a consulenze o servizi sanitari per garantire un supporto medico adeguato
• politiche di flessibilità lavorativa per favorire un equilibrio tra vita professionale e personale
• programmi di educazione sulla salute per promuovere consapevolezza e stili di vita sani.

Investire nel corporate wellness è un modo efficace per coltivare una cultura organizzativa orientata al benessere, migliorare la soddisfazione dei dipendenti e aumentare la produttività complessiva dell'organizzazione. 

perché è sempre più importante per le aziende: i benefici del corporate wellness.

Investire nel corporate wellness non è solo una scelta etica, ma rappresenta anche una decisione strategica per le aziende moderne. 

I benefici del corporate wellness si estendono su vari livelli e riguardano sia i dipendenti sia l’immagine dell’organizzazione nel suo complesso.

i benefici interni: produttività e retention.

• Uno dei vantaggi più significativi è l'aumento della produttività dei dipendenti. Le attività di wellness aiutano a ridurre lo stress e l'ansia, aumentando così la concentrazione e l'efficienza sul lavoro.
• Inoltre, il corporate wellness contribuisce a migliorare la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti, riducendo il turnover e creando un ambiente di lavoro più armonioso. In questo modo è possibile evitare che fenomeni come quiet quitting, great resignation e assenteismo diventino una triste quotidianità nella vita aziendale.

Oggi un numero sempre crescente di lavoratori valuta di cambiare lavoro se questo non corrisponde alle proprie esigenze, specialmente nella fascia giovanile. Il Report sulla Generazione Z e sui Millennial di Deloitte riporta che:

•  il 46% della Gen Z e il 45% dei Millennial soffre a causa dello stress nell’ambiente di lavoro e per questo rischia di sperimentare il burnout. 

• Il 44% della Gen Z e il 43% dei Millennial afferma che molti coetanei hanno lasciato la propria azienda proprio a causa della pressione eccessiva.

L’importanza dell’ambiente di lavoro viene confermata anche dall’Employer Brand Research. Secondo il report, infatti, proprio il clima aziendale piacevole è uno dei principali driver che guidano la scelta dei dipendenti. Questo si posiziona, infatti, al secondo posto con il 57,5% di preferenze, preceduto soltanto dal buon equilibrio tra vita lavorativa e privata (60,5%)

Non è quindi un caso che il mercato del corporate wellness abbia visto una crescita costante negli ultimi 10 anni. 

• Negli Stati Uniti, dove si è sviluppato prima, vale già 8 miliardi di dollari e il 72% delle aziende offre servizi di corporate wellness. 
• In Italia la situazione non è molto differente, in quanto, secondo un articolo del Sole 24 Ore, il 77,5% delle grandi aziende e il 62,5% delle piccole e medie imprese ha attivato programmi di welfare aziendale. Occorre però dedicare un’attenzione più specifica al settore del benessere, che per i dipendenti riveste un ruolo sempre più importante.
   

i benefici esterni: corporate wellness ed employer branding.

Una buona strategia di corporate wellness si riverbera anche all’esterno dell’azienda, poiché consente di migliorare il proprio employer brand.

Un programma di wellness ben progettato non solo sottolinea l'attenzione dell'azienda per la salute fisica e mentale dei propri dipendenti, ma serve anche come potente strumento di attrazione per i migliori talenti presenti sul mercato.

Questo investimento nel benessere dei dipendenti produce un'immagine positiva dell'azienda, facendo sì che questa venga percepita come un'organizzazione che valorizza i suoi membri. 

Inoltre, un forte impegno nel corporate wellness può differenziare una realtà dalle altre, offrendo un vantaggio competitivo nei processi di ricerca e selezione del personale. Non meno importante, tali programmi possono migliorare l’employee retention, poiché i dipendenti che si sentono apprezzati e curati sono meno propensi a cercare altrove opportunità lavorative. 

Dunque, un impegno tangibile in programmi volti a migliorare la salute dei propri lavoratori è un investimento strategico, capace di rafforzare il brand dell'azienda e di influenzare positivamente la sua reputazione. 

Un vantaggio non trascurabile, in un’epoca in cui la competizione sul mercato del lavoro è sempre più elevata.

programmi e attività di corporate wellness: esempi e consigli.

L'implementazione di programmi di corporate wellness nelle aziende sta diventando sempre più frequente e popolare. 

Le iniziative legate al benessere e all'equilibrio psicofisico delle persone  assumono molte forme e dimensioni, a seconda delle esigenze specifiche dell'azienda e dei suoi dipendenti. 

Alcuni programmi possono includere sessioni di mindfulness e meditazione per aiutare i dipendenti a gestire lo stress. 

Altri potrebbero offrire servizi di consulenza nutrizionale o incentivi per l'attività fisica. Alcune aziende stanno anche implementando "zone silenziose" dove i dipendenti possono fare una pausa dai loro uffici rumorosi e concentrarsi sul loro benessere mentale. 

Inoltre, con l'aumento del lavoro da casa, molti programmi di corporate wellness stanno diventando virtuali, offrendo ai dipendenti l'accesso a programmi di fitness online, app di mindfulness, e consulenze virtuali sulla salute. 

L’importante è che il programma di corporate wellness sia personalizzato, studiato su misura per le esigenze dei dipendenti e incorporato nella cultura aziendale.

quali sono i pilastri del corporate wellness?

Il corporate wellness si fonda su quattro pilastri: benessere fisico, mentale, finanziario e sociale. 

Ognuno di questi costituisce un elemento chiave nel promuovere una cultura aziendale che favorisca la salute e la produttività.

benessere fisico.

Il primo pilastro si concentra sulla salute del corpo. Questo può essere supportato in azienda attraverso iniziative come:

• palestre nella sede aziendale
• sfide di fitness
• corsi di yoga 
• sessioni di allenamento regolari

Alcune aziende offrono anche opzioni di cibo salutare nelle mense aziendali o frutta gratuita per incoraggiare un’alimentazione sana ed equilibrata.

benessere mentale.

Il secondo pilastro, il benessere mentale, si focalizza sulla salute psicologica dei dipendenti. Può essere incentivato tramite:

• programmi di mindfulness e meditazione
• l'accesso a terapie o consulenze psicologiche
• l'istituzione di ambienti di lavoro che riducano lo stress e favoriscano la concentrazione.

benessere finanziario.

Il benessere finanziario riguarda la sicurezza economica e la gestione del denaro. Le aziende possono promuoverlo offrendo:

• consulenze finanziarie
• seminari sulla pianificazione della pensione
• supporto nella gestione del debito.

Questo aiuta a ridurre l'ansia finanziaria, promuovendo un senso di sicurezza tra i dipendenti. 

Si tratta di un tema particolarmente sentito, come emerge ancora dai risultati del Randstad Employer Brand Research: la sicurezza del posto di lavoro, infatti, si posiziona al quarto posto tra i driver più importanti che guidano i dipendenti nella scelta del datore di lavoro, con il 51% di preferenze.

benessere sociale.

Infine, il benessere sociale riguarda l'interazione e il senso di appartenenza all'interno dell'azienda. Questo può essere potenziato attraverso:

• eventi di team building
• politiche di lavoro flessibili che favoriscano il work life balance
• un ambiente inclusivo e rispettoso delle diversità.

L'implementazione efficace di questi quattro pilastri può aiutare a creare un contesto di lavoro in cui i dipendenti si sentono apprezzati, sani e motivati a dare il loro meglio.

l’implementazione del corporate wellness in azienda: fattori chiave per il successo.

Lanciare con successo un programma di corporate wellness che apporti benefici concreti ai dipendenti richiede l'attenzione a diversi fattori cruciali. 

• L’esempio del management. Oltre a offrire iniziative di benessere mirate, è fondamentale coinvolgere i manager di alto livello come esempi di stile di vita sano e impegnati nel programma. Questo ispirerà le persone a seguire il programma con convinzione.
• Ricorrere a soluzioni mirate. La personalizzazione delle soluzioni è altrettanto importante. Studiare attentamente le iniziative da intraprendere, come la promozione di un'alimentazione salutare, la lotta contro il tabagismo o l’impegno in favore della prevenzione e degli screening periodici, assicurerà che il programma abbia un impatto reale sulla salute dei dipendenti.

Tuttavia, l'adesione dei dipendenti è essenziale per il successo del programma. 

Per aumentare il loro interesse e coinvolgimento, è necessario promuovere attivamente le attività dell'azienda tramite brochure, e-mail e altri canali interni. 

Inoltre, è utile stimolare la partecipazione fornendo incentivi chiari e comunicando i benefici per la salute derivanti dalla partecipazione al programma di corporate wellness.

come promuovere il benessere dei dipendenti in azienda.

Investire nel benessere dei dipendenti è diventato un obiettivo cruciale per le aziende moderne. 

Vediamo alcune strategie efficaci e concrete per promuovere il benessere dei dipendenti all'interno dell'azienda, creando un ambiente di lavoro sano e sostenibile.

benefit personalizzati.

La personalizzazione dei benefit è un elemento chiave per promuovere il benessere dei dipendenti. 

In questo senso, una buona soluzione, può essere la promozione di “pacchetti personalizzabili” da comporre. Ciascuno potrà così selezionare le opzioni di maggiore interesse partendo da un catalogo di possibilità messe a disposizione dall’azienda.

Oltre a offrire programmi di fitness su misura, è importante considerare altre dimensioni del benessere come la gestione dello stress, la salute mentale e l'equilibrio tra lavoro e vita privata. 

Offrire consulenze individuali con esperti in vari settori, come la nutrizione, la salute mentale o la gestione del tempo, può aiutare i dipendenti a sviluppare strategie personalizzate per migliorare il loro benessere globale.

alimentazione e salute fisica dei dipendenti.

Promuovere una corretta alimentazione è fondamentale per il benessere dei dipendenti. 

Ma in quale modo le aziende possono farlo?

Organizzare seminari con esperti nutrizionisti, offrire spuntini sani nel luogo di lavoro e fornire opzioni di pasti equilibrati sono solo alcune delle iniziative a disposizione delle imprese per portare avanti politiche di questo tenore. 

Più che le singole iniziative, però, a fare davvero la differenza è il lavoro profondo sulla cultura dei propri collaboratori. 

Educare i dipendenti sulle scelte alimentari consapevoli non ha solo un risvolto positivo sotto un piano etico, ma può migliorare la loro energia, concentrazione e resistenza, contribuendo a una maggiore produttività sul lavoro.

Altrettanto importante è promuovere l’attività fisica regolare. A tal fine si possono organizzare:

• sport di squadra e competizioni
• accessi a palestre 
• lezioni di yoga e/o pilates
• gruppi di corsa
• camminate e gite aziendali (durante la pausa pranzo oppure organizzando trasferte ad hoc)

Queste iniziative incoraggiano i dipendenti a essere attivi, riducono lo stile di vita sedentario e promuovono una migliore salute fisica e mentale.

assistenza medica e gestione dello stress.

L'assistenza medica e la gestione dello stress sono elementi cruciali per il benessere dei dipendenti. 

Oltre a offrire un'assistenza sanitaria di base, come visite mediche periodiche e consulenze con specialisti, le aziende possono promuovere la gestione dello stress attraverso workshop, sessioni di mindfulness o programmi di allenamento alla resilienza emotiva.

Fornire risorse e strumenti per affrontare lo stress, come tecniche di rilassamento o consulenze psicologiche, può aiutare i dipendenti a mantenere un equilibrio mentale sano e a fronteggiare le sfide quotidiane in modo più efficace.

Tra le altre attività che un’azienda può promuovere ci sono:

• Favorire la prevenzione. Proporre screening all’interno dell’azienda, o lasciare ai dipendenti dei permessi aggiuntivi per effettuare esami e analisi regolari.
• Sostenere la lotta al fumo e alle dipendenze. Si possono, ad esempio, programmare incontri e seminari in cui vengano esposti i metodi per smettere di fumare ed affrontare altri tipi di dipendenze.

work-life balance e flessibilità lavorativa.

Promuovere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata è fondamentale per il benessere complessivo dei dipendenti. 

Offrire politiche di flessibilità lavorativa, come orari flessibili o possibilità di lavoro da remoto, consente ai dipendenti di gestire meglio gli impegni personali e professionali. 

Inoltre, incoraggiare i dipendenti a prevedere pause regolari durante la giornata lavorativa, promuovere l'uso delle ferie e creare un ambiente di lavoro in cui sia valorizzato il tempo libero sono tutti fattori che possono contribuire a ridurre lo stress e migliorare la qualità della vita dei dipendenti.

corporate wellness: conclusioni.

Investire nel corporate wellness e promuovere il benessere dei dipendenti è fondamentale per le aziende moderne. 

Il corporate wellness si concentra sul miglioramento olistico del benessere fisico, mentale, finanziario e sociale dei dipendenti. 

I benefici che si ottengono dall’implementazione di politiche di questo tipo sono molteplici: 

• aumento della produttività
• riduzione del turnover
• miglioramento dell'immagine aziendale e reputazione aziendale
• capacità di attrarre i migliori talenti sul mercato. 

Attraverso programmi personalizzati che includono alimentazione salutare, attività fisica regolare, assistenza medica e gestione dello stress, nonché una promozione del work-life balance, le aziende possono creare un ambiente di lavoro sano e sostenibile che favorisce il benessere dei dipendenti e contribuisca al successo complessivo dell'azienda.