il mercato del lavoro oggi.

Il mercato del lavoro attuale è caratterizzato da una crescente complessità e competitività. Fenomeni come la carenza di lavoratori e competenze qualificate, la great resignation, il quiet quitting  e il sempre minor legame tra lavoratori e datore di lavoro rendono sempre più complesso trovare, assumere, ingaggiare e trattenere in azienda i migliori talenti.

Per avere successo nella gestione delle risorse umane, è necessario comprendere i trend emergenti e i fenomeni che caratterizzano il mercato del lavoro, italiano e globale. 

Solo in questo modo, infatti, sarà possibile mettere in campo soluzioni e strategie HR in grado di rispondere alle aspettative dei lavoratori, sempre più attenti a elementi come il benessere e l'equilibrio tra vita professionale e privata.

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le principali tendenze del mercato del lavoro.

Il mercato del lavoro è in costante evoluzione. E’ caratterizzato da nuove tendenze che portano i lavoratori ad una maggiore selettività e da dinamiche che stanno concorrendo a cambiare il rapporto tra lavoratore e aziende mettendo queste ultime nelle condizioni di impostare nuove strategie HR per trovare, trattenere e valorizzare i talenti.

Dall’esodo volontario di massa dei lavoratori con posto fisso, a quello del quiet quitting, ovvero la scelta di lavorare esclusivamente nei tempi e nei modi stabiliti dal contratto declinando gli straordinari o responsabilità supplementari. 

Tra le tendenze contemporanee c’è anche quella dello skill mismatch, gap tra le competenze richieste dalle aziende e quelle effettivamente in possesso da parte dei lavoratori e/o dei candidati, fenomeno che contribuisce ad aumentare la talent scarcity, l’emergenza talento, problema che rischia di compromettere la competitività delle aziende.

Cambiamenti senza precedenti sono guidati inoltre dall’innovazione tecnologica. L’ascesa della digitalizzazione avrà un grande impatto sui processi di lavoro, sulla nascita di nuove professioni e sull’affermarsi di nuove competenze, rendendo la capacità di rimanere costantemente aggiornati sulle skill digitali una necessità che riguarderà tutti i lavoratori e le aziende.

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decreto lavoro 2023.

Le nuove misure introdotte dal Decreto Legge n. 48/2023 approvato il 1° Maggio.

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il ruolo delle HR.

Alla base del successo di qualsiasi organizzazione ci sono sempre le persone che ci lavorano. Quando si sentono valorizzate, motivate e ispirate danno il massimo delle loro potenzialità. Oltre a restare in azienda, saranno gli ambasciatori più credibili per comprovare e promuovere la reputazione dell'azienda all'esterno rendendola attrattiva nei confronti di stakeholders, clienti e nuovi potenziali talenti da inserire.

Tuttavia, il reality-check del mondo del lavoro fotografa uno stato dell'arte in cui talenti disponibili sul mercato sono sempre di meno, sia dal punto di vista quantitativo/ demografico che qualitativo, per via della velocità nel cambiamento delle competenze. I talenti già presenti in azienda, invece, reclamano di performare in un ambiente di lavoro positivo, inclusivo, meritocratico, sostenibile e orientato al benessere

In questo contesto, il ruolo delle risorse umane, per trovare e mantenere i talenti, diventa sempre più importante e strategico. 

Le HR sono chiamate a lavorare sul costante miglioramento della talent experience: dalla fase di reclutamento, all'assunzione, allo sviluppo professionale, fino alla possibile separazione.

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strategie HR per avere successo nel mercato del lavoro.

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