servizi di welfare aziendale.

In tutte le fasi di attivazione, e anche dopo l’implementazione, del piano di welfare aziendale garantiamo un constante supporto da parte dei nostri professionisti. In questo modo, ci assicuriamo la massima soddisfazione per il cliente, il raggiungimento degli obiettivi e assistenza in caso di dubbi o problematiche. 

Comprendere il valore aggiunto del welfare e conoscere le funzionalità dei diversi strumenti è fondamentale per una strategia di welfare efficace. Per questo motivo, tra i nostri servizi offriamo percorsi di formazione personalizzati sulla base delle esigenze della popolazione aziendale, per ingaggiare i dipendenti e consentire loro di cogliere tutte le opportunità a disposizione. 

All’interno del pacchetto di servizi di welfare aziendale, offriamo un costante monitoraggio della soluzione adottata e relativi KPI per verificare il raggiungimento degli obiettivi stabiliti o possibili aree di ottimizzazione. Qualora necessario, siamo a disposizione per rielaborare le strategie e offrire formazione ad hoc in un'ottica di miglioramento dell’engagement del dipendente.

Lavoriamo costantemente per fornire un servizio al passo con le esigenze e le aspettative dei talenti. Per questo motivo, ci impegniamo per rendere disponibili in piattaforma welfare tutti i brand e i servizi più richiesti sul mercato e, allo stesso tempo, offriamo al dipendente la possibilità di richiedere l’inserimento di nuovi esercenti.

Il welfare aziendale, letteralmente “benessere aziendale”, è l’insieme di iniziative, servizi e benefit, promossi dall’azienda e volti alla creazione e diffusione del benessere nel luogo di lavoro e al rafforzamento del clima aziendale. Favorendo il miglioramento della vita dei lavoratori e la conciliazione tra vita privata e professionale, l’obiettivo finale di un piano di welfare è l’incremento delle performance aziendali. Si tratta, dunque, di uno strumento efficace per aumentare la soddisfazione e l’engagement dei lavoratori, sostenendo il loro benessere e quello delle loro famiglie.

Tra i servizi e benefit che rientrano nella definizione di welfare aziendale, troviamo: i buoni pasto, l’assistenza sanitaria integrativa, l’assistenza a familiari o anziani non autosufficienti, il rimborso per l’istruzione del lavoratore e dei familiari, le assicurazioni di rischio, attività da svolgere nel tempo libero, e molto altro.

Ad esempio, attivando un piano welfare con Randstad, avrai inclusi:

• benefit per la sanità e il supporto alla persona; nonché un servizio di assistenza sanitaria integrativa e il rimborso per le prestazioni sanitarie effettuate sia dal beneficiario del piano di welfare che da un proprio familiare.
• corsi di formazione creati su misura per le tue esigenze e il rimborso delle spese sostenute per l'istruzione e la formazione dei figli.
• bonus e incentivi pensati per il tempo libero dei dipendenti: carte regalo e cofanetti, biglietteria, viaggi e vacanze, sport e benessere.

Diversi studi e ricerche condotti sul benessere dei lavoratori dimostrano che la soddisfazione sul lavoro influenza molto le performance professionali individuali e, di conseguenza, quelle del team. Il welfare aziendale non è da considerarsi, quindi, solo un vantaggio per i dipendenti, bensì rappresenta uno strumento efficace anche per le aziende. Investire sul benessere dei lavoratori e sul miglioramento del clima aziendale porta conseguenze positive a livello di produttività, attrazione nella fase di recruiting e immagine del brand.

Noi di Randstad, conosciamo l’importanza di avere dipendenti motivati e soddisfatti, per questo abbiamo pensato a servizi dedicati al welfare aziendale. Con le nostre soluzioni, come la piattaforma welfare e la Randstad welfare card, supportiamo i nostri clienti nella creazione di piani di welfare su misura. 

Il welfare non è vantaggioso solo per il lavoratore, bensì apporta numerosi benefici anche al business e, quindi, all’azienda. I principali vantaggi di un piano di welfare aziendale sono:

1. Ottimizzazione del vantaggio fiscale e contributivo: con un piano di welfare aziendale, potrai ottenere benefici fiscali per le persone e ridurre il carico contributivo della tua azienda, migliorando la posizione reddituale di entrambi. Difatti, la normativa prevede la totale deducibilità fiscale dei benefit e agevolazione previsti dal welfare. Ciò significa che è possibile dedurre dall’imponibile del reddito d’impresa tutti i costi dei beni e servizi offerti ai dipendenti all’interno di un piano di welfare aziendale.

2. Incremento della produttività aziendale: vedrai migliorare il benessere organizzativo, il clima aziendale e la soddisfazione delle persone con conseguente diminuzione dell’assenteismo e aumento dell'engagement. Il piano di welfare aziendale ti permette di abbassare il costo del lavoro e aumentare la soddisfazione dei tuoi dipendenti.

3. Aumento della talent attraction: conoscere le necessità delle persone nella tua azienda ti permetterà di strutturare strategie di total reward del piano di welfare aziendale. Inoltre, grazie ad un piano di welfare sosterrai il potere di acquisito delle tue persone, che potranno beneficiare di buoni spesa, voucher, premi aziendali, flexible benefits, sconti e promozioni con condizioni esclusive. Tutto ciò renderà la tua azienda più attraente agli occhi dei migliori talenti sul mercato. Il welfare aziendale è uno strumento sempre più efficace per migliorare l'immagine e la reputazione aziendale. 

Il welfare aziendale è rivolto a tutti i dipendenti di un’azienda, sia privata che pubblica. Inoltre, è prevista l’estensione dei benefici di welfare anche ai familiari dei lavoratori, ad esempio è possibile ottenere un rimborso spese sostenute per l’istruzione dei propri figli.

Noi di Randstad offriamo una serie di servizi welfare che includono la sanità e l’assistenza alla famiglia, l’istruzione, lo shopping e il tempo libero. In più, mettiamo a disposizione delle aziende una piattaforma welfare customizzabile e la Randstad welfare card: due soluzioni innovative per erogare il welfare ai propri dipendenti in modo veloce e puntuale. 

Il welfare aziendale rappresenta una preziosa occasione per l’azienda di ottimizzare l’impatto fiscale e premiare, allo stesso tempo, i propri dipendenti. Attivare un piano di welfare, infatti, comporta numerosi vantaggi fiscali al datore di lavoro. In generale, si registra un abbattimento del costo del lavoro dal 30 al 40% degli importi lordi erogati al dipendente. Rispetto ad una tradizionale erogazione in denaro in busta paga, il welfare aziendale permette di ridurre drasticamente il cuneo fiscale e cogliere le opportunità di detassazione concesse dal TIUR (Art. 51 e Art. 100) e di decontribuzione (Legge di Stabilità del 2016 e seguenti). I vantaggi fiscali riportati dalla normativa possono cambiare in base al tipo di contributo che l’azienda sceglie di erogare.

Il datore di lavoro può dedurre dall’imponibile del reddito d’impresa tutti i costi dei beni e servizi offerti ai suoi dipendenti all’interno di un piano di welfare aziendale. Quindi vi è una totale deducibilità fiscale dei benefit di welfare.

I servizi di welfare aziendale vengono spesso definiti “flexible benefits” in quanto il lavoratore può comporre il suo set di beni e servizi, selezionando tra quelli offerti dall’azienda. Tra questi troviamo servizi per l’assistenza sanitaria e supporto alla famiglia, rimborso spese sostenute per l’istruzione dei propri figli, buoni per la spesa o convenzioni con centri sportivi, buoni per lo shopping e i viaggi, incentivi per attività culturali o di svago, e anche buoni pasto e abbonamenti per mezzi pubblici. 

Il piano di welfare aziendale di Randstad include: servizi che riguardano la sanità e il supporto alla famiglia, con la possibilità di inserire a rimborso le prestazioni sanitarie effettuate; il supporto per percorsi di skilling, upskilling e reskilling con corsi di formazione creati su misura e la possibilità di inserire a rimborso le spese sostenute per l'istruzione e la formazione dei propri figli; bonus e incentivi pensati per il tempo libero dei dipendenti, tra cui carte regalo e cofanetti, biglietteria, viaggi e vacanze, sport e benessere. 

Un piano di welfare, per essere efficace, deve essere costruito a partire dalle esigenze dei lavoratori. Per questo, è necessaria una prima fase di analisi del personale, dei suoi bisogni e di cosa può offrire l’azienda. Una volta definite le esigenze dei dipendenti, devi identificare il partner attraverso il quale erogare i servizi di welfare. Ad esempio, scegliendo Randstad come tuo partner, avrai a disposizione una piattaforma personalizzabile attraverso la quale erogare i tuoi servizi di welfare. Si tratta di uno spazio digitale facilmente accessibile, dove i dipendenti possono trovare e selezionare, fra tutte le proposte, il servizio più in linea con le loro esigenze. 

Randstad supporta le aziende in tutte le fasi di sviluppo di un piano welfare. Dalla fase di analisi del contesto aziendale, dei bisogni dei lavoratori e dei costi/benefici. Alla fase di progettazione, comprendente l'elaborazione del piano welfare, la comunicazione interna e la formazione all’uso della piattaforma Randstad Welfare. Fino alla fase di realizzazione: configurazione della piattaforma welfare, gestione amministrativa dei servizi welfare, assistenza nell’attivazione e uso della piattaforma. Infine, ti supportiamo anche nella fase di monitoraggio, procedendo con la valutazione del ROI, l’analisi dei costi di servizi e la survey welfare impact. Tutto ciò grazie alla piattaforma proprietaria Randstad Welfare, un nuovo provider di servizi welfare completamente personalizzabile. Per le aziende che decidono di attivare un servizio welfare con Randstad, mettiamo a disposizione un project manager che seguirà l’intero processo di gestione e organizzazione del piano. Inoltre, si occuperà anche della fase di introduzione e formazione all’uso della piattaforma.

Scopri tutti i vantaggi della piattaforma welfare di Randstad e contattaci per avere maggiori informazioni su come attivarla nella tua azienda.