6 offerte di lavoro impiegati risorse umane urgnano

Sei interessato ad uno stage in ambito Risorse Umane?Randstad Italia s.p.a, filiale di Albino (BG) ricerca: STAGE RISORSE UMANE - RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE Luogo di lavoro: Albino (BG);Orario di lavoro: Lunedì dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00 e da martedì a venerdì dalle ore 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 17.30;Tipologia contrattuale: Stage della durata di 6 mesi con rimborso spese previsto da Regione Lombardia.Retribuzione

Randstad Talent Selection ricerca un/a HR & Admin Specialist per un'azienda del settore metalmeccanico!Sei un/a professionista con una solida esperienza nella gestione del personale e nelle attività amministrative aziendali? Per conto di un'importante realtà del settore metalmeccanico situata a Trezzano Rosa (MI), stiamo cercando un/a Impiegato/a Amministrativo/a e HR.COSA OFFRIAMO- Sede di lavoro: Trezzano Rosa (MI).- Tipologia contrattuale: Tempo

Sei un professionista nell'ambito della gestione del personale e dell'amministrazione aziendale alla ricerca di una nuova sfida in una realtà solida e strutturata?Ti piacerebbe diventare un punto di riferimento all'interno di un'azienda dinamica e in continua crescita?Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati. Per azienda multinazionale leader e all'avanguardia nel proprio settore, siamo

Randstad Talent Selection è la divisione di Randstad Italia focalizzata sulla Ricerca & Selezione di profili qualificati e altamente specializzati.Per azienda multinazionale specializzata nella progettazione e produzione di coperture e sistemi di impermeabilizzazione stiamo ricercando unHR GENERALIST ("M/F/NB")che sostituirà la persona, attualmente operativa, prossima alla maternità.Retribuzione annua: 35000€ - 45000€esperienzada 3 a 5 anni

Randstad Inhouse, divisione di Randstad Italia Spa, seleziona un HR Business Partner per un'importante azienda operante nel settore metalmeccanico sita a Offanengo (CR). La risorsa agirà come partner di fiducia per manager e dipendenti, garantendo l'allineamento tra le esigenze del business e la strategia HR attraverso la gestione di processi chiave come ricerca e selezione, relazioni con i dipendenti, valutazione delle prestazioni, formazione e

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