hr business partner (f/m/nb)

Responsabilità principali: 

HR Business Partnership: Agire come primo punto di contatto quotidiano per manager e dipendenti, fornendo consulenza su politiche, procedure e best practice HR.

Talent Acquisition & Onboarding: Gestire le attività di reclutamento e coordinare l'inserimento dei nuovi assunti per garantire un'esperienza positiva.

Relazioni con i dipendenti (Employee Relations): Supportare la gestione delle dinamiche lavorative, favorendo un ambiente di lavoro collaborativo e positivo.

Gestione delle Performance: Supportare la definizione degli obiettivi, i cicli di valutazione delle prestazioni e i processi di feedback.

Formazione e Sviluppo (L&D): Individuare i bisogni formativi e coordinare le iniziative di sviluppo per sostenere la crescita individuale e organizzativa.

Sviluppo Organizzativo: Contribuire all'organizzazione aziendale, alla pianificazione della forza lavoro e ai progetti di sviluppo del personale.

Reporting & Analytics HR: Monitorare i principali indicatori chiave (KPI) HR per supportare decisioni basate sui dati.

Amministrazione HR e Compliance: Garantire il rispetto della legislazione del lavoro, del CCNL e delle politiche aziendali.

Requisiti e competenze:

Istruzione: Laurea Magistrale in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza / Diritto del Lavoro o settori affini.

Esperienza: Da 3 a 8 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti produttivi, automotive o industriali. Costituisce un forte plus un'esperienza pregressa come HR Generalist / HRBP a contatto con le Operations e le relazioni industriali.

Conoscenze tecniche: Solida padronanza della legislazione italiana del lavoro e dei contratti collettivi (CCNL Metalmeccanico/Manifatturiero). Familiarità con contesti produttivi a turni, pianificazione della forza lavoro e basi di HR analytics.

Competenze linguistiche: Fluente conoscenza di italiano e inglese (livello B2 o superiore).

Competenze digitali: Buona padronanza del pacchetto MS Office; gradita la conoscenza di gestionali HR (es. IRIS, Altamira, SAP HR) e strumenti di AI.

Soft Skills: Forti doti relazionali e comunicative, pragmatismo, riservatezza, approccio pratico (hands-on) e spiccata attitudine al problem-solving.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).