Trovare la persona giusta e realizzare il perfect match tra individuo e posizione organizzativa è una sfida sempre più complessa per tutte le funzioni HR.
come lavoriamo.
Mettiamo il candidato nella condizione di esprimere le proprie competenze e non solo di raccontarle.
Utilizziamo un mix di strumenti in modo da incrociare diversi livelli di osservazione del candidato.
il percorso.
Ogni percorso di assessment di selezione è costruito sulle tue specifiche esigenze e può essere adattato a qualsiasi tipologia di contesto organizzativo.
come costruiamo il percorso.
1° fase: macroprogettazioneIdentificazione delle competenze chiave che saranno oggetto di valutazione, definizione di modalità e tempistiche.
come costruiamo il percorso.
2° fase: microprogettazioneIdeazione e proposta di strumenti di valutazione rispetto all’esigenza del cliente.
come costruiamo il percorso.
3° fase: erogazioneImplementazione di quanto progettato, gestione logistica e feedback.
contattaci per saperne di più sull'assessment di selezione