talent development: servizi di formazione aziendale per lo sviluppo dei talenti.

Il nostro servizio di assessment di sviluppo aggancia il momento della valutazione delle competenze con l’autoriflessione rispetto a risorse personali e motivazione.

L’obiettivo è la consapevolezza del potenziale, dei punti di forza, delle aree di miglioramento e della gestione della propria crescita personale e professionale.

Inserito tra i servizi di formazione in azienda e talent development, l’assessment di sviluppo consente di:

• aumentare la produttività andando a identificare i punti di forza di ogni dipendente per poi definire piani di sviluppo coerenti
• favorire la mobilità interna, allocando le giuste risorse nei ruoli più adatti alle loro competenze e aspirazioni 
• ridurre il turnover del personale
• ottimizzare le prestazioni, individuali e di team.

Il team di client skilling si concentra sulla creazione di itinerari, percorsi e corsi di formazione aziendale per rispondere alle esigenze formative specifiche di ogni azienda. 

Le aree progettuali specializzate comprendono:

• managerial skilling: sviluppo di un mindset orientato all’espressione della leadership e dei comportamenti organizzativi delle figure manageriali.
• employee skilling: sviluppo delle competenze trasversali e tecnico/funzionali più richieste dalle aziende di oggi e di domani.
• health & safety: sviluppo di una cultura condivisa della sicurezza e del benessere della persona con forte attenzione all’engagement e alla compliance. 
• digital: supporto alle organizzazioni nella digitalizzazione dei contenuti e dei processi formativi attraverso soluzioni ad hoc di Learning Management System, contenuti a catalogo e progettazioni customizzate.
• sport: allena le competenze di leader e team trasferendo i valori dello sport riletti in chiave organizzativa attraverso il coinvolgimento di testimonial ed esperienze d'eccellenza.

Il client skilling lavora secondo un metodo in grado di raggiungere concretamente l’obiettivo delle aziende di sviluppare competenze e capacità di apprendimento e formazione continua. Le sue caratteristiche distintive sono:

• design: analisi del fabbisogno e del contesto per definire un progetto tailor made in linea con la cultura organizzativa.
• innovation: continua ricerca di metodologie e contenuti innovativi per garantire un'esperienza formativa ingaggiante, con uno sguardo al futuro.
• network: testimonianze di alto livello legate al mondo del business, dell’arte, dello sport e dell’innovazione capaci di ispirare e coinvolgere emotivamente attraverso storie di vita ed esperienze reali e professionali.
• faculty: coinvolgimento di professionisti, trainer e coach altamente specializzati, con esperienze a livello locale, internazionale e con competenze specifiche nei diversi settori di riferimento.

Oggi i percorsi di carriera non seguono più una traiettoria lineare e le opportunità di acquisire nuove competenze e crescere professionalmente sono molteplici. 

In questo contesto, attraverso i percorsi di coaching, le aziende possono supportare i propri talenti nello stabilire e raggiungere i propri obiettivi professionali, non necessariamente legati alla carriera, come, ad esempio, migliorare le competenze o acquisire maggiore consapevolezza rispetto a ciò che li motiva e valorizza.

I coach di Risesmart sono professionisti certificati ed esperti di carriera. La loro missione è fornire una guida personalizzata che si concentri sulle esigenze e sugli interessi delle persone per aiutarle ad eccellere nei loro ruoli, o a ricoprirli nel miglior modo possibile, ad ampliare le loro competenze e a prendere decisioni consapevoli sul loro futuro.

Per i dipendenti:

• supporta le persone nel raggiungere obiettivi concreti per migliorare la loro vita lavorativa
• offre uno spazio sicuro e riservato all’interno del quale poter ritrovare una dimensione di senso del lavoro e affrontare così con sicurezza eventuali ostacoli (siano questi emotivi e di business)
• offre strumenti concreti per i manager che coordinano le persone, supportandoli nell’adottare gli approcci più efficaci nel gestire se stessi, gli altri e il business.

Per l’azienda:

• aumento delle prestazioni dei propri dipendenti
• riduzione dei costi di reclutamento
• maggior fidelizzazione
• mobilità dei dipendenti
• ritorno positivo sul ROI aziendale.

La piattaforma di coaching digitale è proprietaria e garantisce un facile accesso al know how e alla relazione con i coach, mettendo a disposizione dei dipendenti delle aziende clienti un’ampia varietà di risorse per far fiorire il proprio percorso lavorativo.

Tra queste:

• sessioni di coaching virtuale
• nudging guidato dall'intelligenza artificiale per creare abitudini positive e rinforzare l'apprendimento
• supporto individuale di coach competenti su una varietà di argomenti legati alla vita lavorativa. 

Offriamo un servizio completo:

• dalla definizione del piano formativo
• all’analisi dei bisogni e degli eventuali finanziamenti 
• fino alla selezione dei fornitori più idonei. 

Supportiamo anche le fasi di organizzazione e monitoraggio delle iscrizioni, la pianificazione logistica e il tutoraggio, garantendo il monitoraggio dello stato di avanzamento e un continuo feedback sull’efficacia della formazione. 

Al termine del percorso, facilitiamo la chiusura delle attività e curiamo la rendicontazione, assicurando la corretta documentazione e l’allineamento con gli standard richiesti per un processo trasparente ed efficiente.

L'adozione dei servizi di Training Process Outsourcing presenta una serie di vantaggi strategici per le aziende che cercano di orientarsi nella complessità dei percorsi di formazione aziendale per i dipendenti. Tra questi, ci può essere:

• ottimizzazione dei costi
• flessibilità e personalizzazione dei progetti di formazione e sviluppo
• ottimizzazione delle risorse interne
• ottimizzazione della produttività e dell'efficacia della formazione.