employer brand research

cosa si intende per employer branding?
che cos'è l’employer brand research di randstad?
una ricerca internazionale.
cosa cercano i potenziali dipendenti italiani nel 2022?

benessere ed equilibrio.

Atmosfera di lavoro piacevole e buon equilibrio fra vita lavorativa e privata sono i principali drivers nella scelta di un datore di lavoro.
propensione al cambiamento.

Il 25% degli intervistati (35-54 anni) prevede di cambiare datore di lavoro nella prima metà del 2022.
agenzie e ricerca di lavoro.

Le agenzie per il lavoro, con il 26% di preferenze, si posizionano tra i top 5 canali utilizzati per trovare una nuova occupazione.
formazione e sviluppo professionale.

In Italia la crescita professionale è molto importante per 2 dipendenti su 3 (65%).
il futuro del lavoro da remoto.

Il 78% degli intervistati si aspetta di avere un misto di lavoro (20-80%) da remoto e presso la sede del datore di lavoro.
scarica la ricerca.

Scopri nel dettaglio i risultati della ricerca e dai forma al tuo employer brand.
scarica il report

cosa si intende per employer branding?

L'employer branding è l’insieme delle strategie finalizzate a migliorare l’immagine di un’azienda, che viene trasmessa sia ai dipendenti che ai potenziali candidati. Risulta fondamentale per portare in azienda i migliori talenti disponibili sul mercato del lavoro, trattenere quelli già assunti e, di conseguenza, innescare un circolo virtuoso a vantaggio dell’intera organizzazione e della percezione che di essa hanno all’esterno.

che cos'è l’employer brand research di randstad?

Uno studio rappresentativo dell’employer brand basato sulle percezioni del pubblico generale che ottimizza i risultati di 22 anni di analisi approfondite sull'employer branding.
Un riflesso dell’attrattività dei datori di lavoro che riguarda i principali 150 datori di lavoro nel mercato conosciuti da almeno il 10% della popolazione.
Un'analisi approfondita per aiutare i datori di lavoro a dare forma al proprio employer brand.

scarica il report

cosa cercano i potenziali dipendenti italiani nel 2022?

I 5 drivers più importanti nella scelta di un datore di lavoro.

attributi più importanti: switchers VS. stayers.

- switchers: ha cambiato datore di lavoro nella seconda metà del 2021.
- stayers: ha mantenuto il proprio datore di lavoro nella seconda metà del 2021.
- intenders: prevede di cambiare datore di lavoro nella prima metà del 2022.

in che modo i dipendenti in Italia trovano nuove opportunità.

A differenza dello scorso anno, i lavoratori mettono al primo posto le agenzie per il lavoro (26%).
Perdono invece punti percentuali i contatti e le segnalazioni personali (24%).

formazione e sviluppo professionale.

In Italia, la crescita professionale è molto importante per il 65% dei dipendenti.
L'importanza della formazione e dello sviluppo professionale è ancora più evidente se si considera che l'80% degli intervistati afferma che molto probabilmente rimarrà con il proprio datore di lavoro se verranno offerte opportunità di riqualificazione e miglioramento delle competenze.

randstad employer brand research.

randstad employer brand research.

REBR 2022.

benessere ed equilibrio.

propensione al cambiamento.

agenzie e ricerca di lavoro.

formazione e sviluppo professionale.

il futuro del lavoro da remoto.

scarica la ricerca.

costruisci un forte employer brand.

cosa si intende per employer branding?

che cos'è l’employer brand research di randstad?

una ricerca internazionale.

cosa cercano i potenziali dipendenti italiani nel 2022?

attributi più importanti: switchers VS. stayers.

in che modo i dipendenti in Italia trovano nuove opportunità.

formazione e sviluppo professionale.

i nostri approfondimenti sull'employer branding.

perché i dipendenti italiani vogliono cambiare lavoro?

per quali ragioni i dipendenti restano in azienda?

boomer, millennial gen z e gen x sul lavoro: generazioni a confronto.

la tua azienda ha una employee value proposition?

diversity management: il talento non ha barriere.

l’equilibrio vita lavoro in azienda: perché è importante.

le passate edizioni della Randstad Employer Brand Research.

scarica ora l'employer brand research 2022.