Il settore di lavoro finanza sta continuamente evolvendo, cercando di restare al passo con le innovazioni tecnologiche da un lato, e le necessità di talenti e aziende dall’altro. Difatti, sempre più lavoratori evidenziano le esigenze di remote o smart working e di lavori part time. Mentre le aziende richiedono fortemente un aggiornamento delle competenze dei talenti, pur essendo non sempre pronte ad accogliere i cambiamenti dell’ambito finance.

Per questo, Randstad ha pensato di specializzarsi nei settori di lavoro finanza, amministrazione, banking e insurance. Con la specialty Finance, siamo in grado di mantenere un osservatorio su un mercato fortemente impattato dalla digitalizzazione e dall’evoluzione delle professionalità, nonché dalle aspettative dei talenti. Grazie alla nostra rete di università e associazioni di settore, possiamo supportare al meglio candidati e aziende, ascoltando i loro bisogni e offrendo soluzioni professionali.

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Ogni giorno selezioniamo e intervistiamo talenti alla ricerca di opportunità di lavoro in ambito finanziario. Il nostro obiettivo è trovare l’offerta più in linea con le loro aspettative professionali e personali. 

Ai talenti che vogliono lavorare in finanza, nel settore bancario o assicurativo, offriamo:

  • il supporto di account formati da esperti del settore per parlare lo "stesso linguaggio” del mondo finance.
  • colloqui tecnici che possano rispondere al meglio alle esigenze di ciascun talento.
  • eventi dedicati a studenti universitari per mostrare una fotografia aggiornata del mercato del lavoro finance e delle opportunità professionali più ricercate dalle aziende.
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offerte di lavoro

i servizi di randstad finance per le aziende.

I nostri account sono formati per comprendere al meglio le esigenze del settore e rispondere prontamente alle esigenze legate al lavoro in finanza. Raccogliamo i bisogni delle aziende e presentiamo loro i talenti più idonei alla loro realtà e alle vacancies aperte. 

Nello specifico, offriamo:

  • il supporto consulenziale di account specializzati
  • un’analisi del bisogno centrata e coerente con gli obiettivi aziendali
  • la ricerca e selezione di talenti in linea con le esigenze dell’azienda
  • la creazione di percorsi di formazione customizzati per colmare i gap in ingresso dei candidati junior.
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