quattordicesima: quando arriva, quanto vale e se davvero ti spetta.

Ogni anno, tra giugno e luglio, milioni di lavoratori italiani si fanno la stessa domanda: quando arriva la quattordicesima? Per molti è una certezza, una busta paga doppia che aiuta con le vacanze o con le spese arretrate. Per altri è una sorpresa amara, scoprono che il loro contratto non la prevede, o che l'importo è diverso da quello che si aspettavano.

La confusione nasce dal fatto che la quattordicesima non è un diritto universale. Non è prevista dalla legge come la tredicesima: dipende dal CCNL applicato al tuo contratto. Se non sai quale contratto hai o non hai mai verificato, rischi di fare i conti con un'entrata che non arriverà o di non chiedere quello che ti spetta.

indice dei contenuti

• cos'è la quattordicesima mensilità e perché non tutti ce l'hanno.
• la quattordicesima è obbligatoria? Dipende dal tuo contratto.
• quando arriva la quattordicesima: il mese e le scadenze per settore.
• come si calcola la quattordicesima: la formula e cosa incide.
• quattordicesima: quanto si prende in concreto con esempi pratici.
• come sapere se ti spetta la quattordicesima: tre cose da controllare subito.
• quattordicesima e tasse: come viene tassata in busta paga.
• vuoi sapere di più sui tuoi diritti? Randstad può aiutarti.

cos'è la quattordicesima mensilità e perché non tutti ce l'hanno.

La quattordicesima mensilità è una mensilità aggiuntiva della retribuzione, erogata una volta l'anno a determinati lavoratori dipendenti. A differenza della tredicesima, prevista dalla legge (D.P.R. 1070/1960) e spettante a tutti i lavoratori subordinati del settore industriale , la quattordicesima è un istituto contrattuale: esiste solo se il CCNL applicato al tuo rapporto di lavoro la prevede. Non è un diritto automatico e non è regolata da una norma di legge generale.

Questo è il punto che genera più confusione. Molti lavoratori danno per scontato di averne diritto, perché un collega o un familiare la riceve. Ma se il tuo contratto non la contempla, l'azienda non è obbligata a pagarla. Per approfondire come tredicesima e quattordicesima funzionano nella busta paga, puoi consultare la guida Randstad su tredicesima e quattordicesima in busta paga.

la quattordicesima è obbligatoria? Dipende dal tuo contratto.

La quattordicesima è obbligatoria? No, non in senso assoluto. È obbligatoria se e solo se il CCNL applicato al tuo contratto la prevede. In quel caso, il datore di lavoro è tenuto a erogarla, non pagarla equivale a trattenere una parte della retribuzione. Ma se il tuo CCNL non la include, non esiste un obbligo di legge che la imponga.

i CCNL che la prevedono: commercio, turismo, metalmeccanico e altri.

I principali CCNL che prevedono la quattordicesima sono: CCNL Commercio e Terziario (Confcommercio), CCNL Turismo e Pubblici Esercizi, CCNL Alimentare-Aziende industriali, CCNL Pulizie e Multiservizi, CCNL Autotrasporto e Logistica. Il CCNL Metalmeccanico, che copre oltre un milione e mezzo di lavoratori, non la prevede, questo è uno dei casi più noti. Nemmeno il CCNL del credito (bancari) prevede una quattordicesima in senso stretto, anche se il contratto bancario ha 13 mensilità con un premio di rendimento che nella pratica funziona in modo simile.

i lavoratori che non hanno diritto alla quattordicesima.

Oltre ai lavoratori con CCNL che non la prevedono, non hanno diritto alla quattordicesima: i collaboratori coordinati e continuativi (co.co.co.), i lavoratori autonomi, i titolari di partita IVA e, in generale, chi non ha un rapporto di lavoro subordinato regolato da un CCNL che la includa. Anche i lavoratori domestici (colf e badanti) hanno un regime specifico, il CCNL del lavoro domestico non prevede la quattordicesima.

quando arriva la quattordicesima: il mese e le scadenze per settore.

Quando arriva la quattordicesima? In che mese si prende la quattordicesima? La risposta dipende dal CCNL, ma nella grande maggioranza dei casi il pagamento avviene tra giugno e luglio. Il CCNL Commercio prevede l'erogazione entro il 1° luglio di ogni anno. Il CCNL Turismo la colloca generalmente nella busta paga di giugno. L'Alimentare la prevede entro luglio.

Il periodo di riferimento per la maturazione varia con alcuni CCNL che calcolano la quattordicesima da luglio dell'anno precedente a giugno dell'anno in corso (come il Commercio), altri da gennaio a dicembre. Il tuo CCNL è il documento che fa testo e lo trovi indicato nella tua busta paga, nella sezione in alto dove sono riportati i dati contrattuali.

come si calcola la quattordicesima: la formula e cosa incide.

Come si calcola la quattordicesima? Il calcolo quattordicesima è lineare, corrisponde a una mensilità della retribuzione lorda di riferimento. La base di calcolo include i minimi tabellari del tuo livello, la contingenza (se ancora prevista dal CCNL), gli scatti di anzianità e gli eventuali superminimi assorbibili o non assorbibili. Non rientrano nella base di calcolo: lo straordinario, i premi di produttività variabili, l'indennità di trasferta e i rimborsi spese.

quattordicesima proporzionale: cosa cambia se hai lavorato meno di un anno.

Se hai lavorato meno di 12 mesi nel periodo di riferimento perché sei stato assunto in corso d'anno, perché hai avuto periodi di aspettativa non retribuita, o perché il rapporto è cessato prima della data di erogazione, la quattordicesima viene calcolata in proporzione ai mesi effettivamente lavorati. 

Si conta per dodicesimi: ogni mese lavorato (o frazione superiore a 15 giorni) vale 1/12 della mensilità piena. Se hai lavorato 8 mesi su 12, riceverai 8/12 della quattordicesima.

quattordicesima in busta paga: come leggerla e verificarla.

La quattordicesima in busta paga compare come voce separata nel cedolino del mese di erogazione (giugno o luglio, a seconda del CCNL). La trovi nella sezione delle competenze, con la dicitura "14esima mensilità" o "gratifica feriale" (termine usato in alcuni contratti). Per verificare che l'importo sia corretto, confronta la cifra con la tua retribuzione lorda mensile base, dovrebbero coincidere, al netto dell'eventuale proporzionamento per dodicesimi.

quattordicesima: quanto si prende in concreto con esempi pratici.

Quattordicesima quanto si prende? Dipende dalla tua retribuzione lorda. Un lavoratore del commercio inquadrato al quarto livello con una retribuzione lorda mensile di circa 1.780 € riceve una quattordicesima lorda di pari importo, circa 1.720€. Al netto di IRPEF, addizionali e contributi INPS, l'importo in busta paga si aggira intorno a 1.200-1.300€, a seconda della regione di residenza e delle detrazioni applicabili.

Per un quinto livello del commercio (retribuzione lorda circa 1.660 €), la quattordicesima netta è nell'ordine di 1.100-1.200€. Per un secondo livello (circa 2.230 € lordi), il netto può arrivare a  1.400-1.500 €. Sono cifre indicative: l'importo esatto dipende dalla tua situazione fiscale personale. Se vuoi approfondire come si arriva dal lordo al netto, il tema è collegato anche al calcolo del TFR in busta paga e alla meccanica delle trattenute.

come sapere se ti spetta la quattordicesima: tre cose da controllare subito.

Come sapere se mi spetta la quattordicesima? Controlla tre cose. La prima: il CCNL applicato al tuo contratto, lo trovi indicato nella lettera di assunzione e nella parte alta della busta paga (es. "CCNL Commercio Confcommercio", "CCNL pubblici esercizi, ristorazione e turismoi"). La seconda: se il tuo CCNL la prevede, verifica il periodo di maturazione e la data di erogazione prevista. La terza: i mesi effettivamente lavorati nel periodo, se sei entrato in corso d'anno, la quattordicesima sarà proporzionale.

Se non riesci a trovare l'informazione nella busta paga, chiedi all'ufficio paghe o al consulente del lavoro dell'azienda. È un tuo diritto sapere quale CCNL ti viene applicato e quali voci retributive ti spettano. Se lavori con un contratto di somministrazione tramite un'agenzia, la quattordicesima ti spetta se è prevista dal CCNL dell'azienda utilizzatrice e non dal contratto dell'agenzia.

quattordicesima e tasse: come viene tassata in busta paga.

La quattordicesima viene tassata esattamente come una mensilità ordinaria, si applicano i contributi INPS a carico del dipendente (circa 9,19% per i dipendenti privati), l'IRPEF con le aliquote progressive per scaglioni e le addizionali regionali e comunali. Non beneficia della tassazione separata ma quella è riservata al TFR e ad alcune indennità una tantum.

Nella pratica, questo significa che la quattordicesima subisce una trattenuta fiscale piena. Se la tua aliquota marginale IRPEF è al 33% (reddito imponibile tra 28.000 e 50.000€), su una quattordicesima lorda di 1.700€ pagherai circa 600-650€ tra contributi, IRPEF e addizionali. Il netto effettivo è quasi sempre inferiore al 65-70% del lordo.

vuoi sapere di più sui tuoi diritti? Randstad può aiutarti.

Conoscere i tuoi diritti retributivi, dalla quattordicesima al TFR, dalle detrazioni ai contributi, è il primo passo per gestire la tua carriera in modo consapevole. Se hai dubbi sul tuo contratto, sulla tua busta paga o sulle opportunità che il mercato ti offre, i servizi per il candidato di Randstad possono aiutarti: dalla consulenza di carriera alla ricerca di un lavoro con condizioni contrattuali chiare e trasparenti.

Puoi registrarti su Randstad per accedere alle offerte di lavoro e rendere visibile il tuo profilo alle aziende, oppure contattare direttamente il team Randstad per un confronto personalizzato. Qualunque sia la tua situazione, che tu voglia capire meglio il tuo attuale contratto o cercarne uno migliore, il punto di partenza è avere le informazioni giuste.