CCNL chimico farmaceutico 2025-2028: aumenti, livelli, ferie e preavviso.

Il CCNL chimico farmaceutico (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per l’Industria Chimica, Chimico-Farmaceutica, delle Fibre Chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e GPL) regola i rapporti di lavoro tra le aziende del settore e i loro dipendenti. Stabilisce diritti, doveri, livelli di inquadramento, retribuzione, orario di lavoro, ferie, preavviso, malattia, straordinari e mensilità. Il rinnovo CCNL chimico farmaceutico è stato sottoscritto il 15 aprile 2025 tra Federchimica, Farmindustria, Associazione Nazionale Cerai d'Italia e i sindacati Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil ed è in vigore dal 1° luglio 2025 al 30 giugno 2028.

Sono interessate le categorie di lavoratori che svolgono la propria attività in aziende chimiche come quelle farmaceutiche, di lubrificanti, sostanze abrasive, cere, GPL – solo per fare alcuni esempi.

Si tratta di un settore in cui l’innovazione è uno dei driver principali e in cui digitalizzazione dei processi, big data e intelligenza artificiale sono ormai fattori imprescindibili.Il nuovo rinnovo CCNL chimico farmaceutico 2025-2028 interessa circa 180.000 addetti in oltre 2.500 aziende associate a Federchimica e Farmindustria.

indice dei contenuti:

• le novità del rinnovo CCNL chimico farmaceutico 2025-2028.
• aumenti CCNL chimico farmaceutico: tranche 2025-2028.
• CCNL chimico farmaceutico livelli e mansioni.
• CCNL chimico farmaceutico tabelle retributive per ciascun livello.
• cosa prevede il CCNL chimico farmaceutico: orario, straordinari, ferie, preavviso, malattia.
• quante mensilità ha il CCNL chimico-farmaceutico?

le novità del rinnovo CCNL chimico farmaceutico 2025-2028.

I dati esposti fanno riferimento all’ipotesi di accordo firmata il 15 aprile 2025 tra Federchimica, Farmindustria e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, valida dal 1° luglio 2025 al 30 giugno 2028. (ipotesi di accordo (PDF))

Il nuovo CCNL chimico farmaceutico si concentra sul miglioramento della qualità dei rapporti industriali, condividendo una serie di impegni quali:

• rafforzamento della cultura delle relazioni industriali, della trasformazione digitale ed ecologica e delle competenze del futuro;
• promozione dell’inclusione, del rispetto e della responsabilità sociale;
• consolidamento della cultura della sicurezza in tutti i livelli, anche al di fuori dei luoghi di lavoro;
• introduzione di linee guida settoriali sull’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale e sulle competenze digitali ed ecologiche;
• linee guida per la promozione di diversità e inclusione e per il contrasto delle molestie e violenze nei luoghi di lavoro;
• con il rinnovo viene ampliato il concetto di lavoratori studenti, ricomprendendo gli iscritti a corsi regolari di laurea, a ITS Academy, a master universitari e a dottorati di ricerca.
• incremento delle tutele in caso di malattia e per la conciliazione vita-lavoro;
• due giorni in più di congedo parentale per i papà, retribuiti al 100%, in aggiunta ai 10 previsti dalla legge.

aumenti CCNL chimico farmaceutico: il dettaglio delle tranche 2025-2028.

Per la parte economica, il rinnovo CCNL chimico farmaceutico riconosce ai lavoratori un Trattamento Economico Complessivo (TEC) di 294 euro al livello D1 per l’intera vigenza contrattuale, equivalente a un montante di 6.615 euro. Il TEC si articola come segue:

• 263 euro tra aumento dei minimi contrattuali e incremento dell’EDR;
• 6 euro destinati al fondo di previdenza integrativo Fonchim dal 1° gennaio 2027;
• 2 euro per l’indennità di lavoro su turni notturni dal 1° luglio 2027;
• 23 euro come anticipo da gennaio 2024 (accordo 2023).

L’aumento sarà erogato in cinque tranche così distribuite sul livello D1:

• 101 euro dal 1° luglio 2025 (di cui 20 euro già previsti);
• 20 euro dal 1° dicembre 2025;
• 60 euro dal 1° luglio 2026;
• 60 euro sui minimi + 26 euro di EDR dal 1° luglio 2027;
• 16 euro dal 1° giugno 2028.

Il TEC comprende anche voci che non rientrano nel minimo tabellare. L’aumento del solo trattamento economico minimo (TEM) è pari a 257 euro sul livello D1, riparametrato sulle altre categorie.

Il rinnovo prevede inoltre, dal 1° luglio 2027, un nuovo Elemento Distinto della Retribuzione (EDR) pari a 26 € sul livello D1, con importi crescenti dal livello F (18 €) al livello A1 (39 €).

CCNL chimico farmaceutico livelli e mansioni.

I livelli del CCNL chimico farmaceutico prevedono un inquadramento articolato in sei categorie (A, B, C, D, E, F), nell'ambito delle quali sono previste figure professionali distribuite su diverse posizioni organizzative (1, 2, 3, 4). Nel dettaglio:

categoria A 

Corrisponde ai quadri e comprende le seguenti posizioni organizzative e figure professionali (area della Produzione):

• A1: Resp. impianti complessi;
• A2: Resp. impianti;
• A3: Capo reparto impianti complessi.

categorie B, C, D, E 

Comprendono impiegati e operai che rivestono, ad esempio, le seguenti figure professionali:

• B1: Product manager, informatore scientifico, capo ufficio, capo area;
• B2: Responsabile e coordinatore di settore, progettista, capo reparto;
• C1: Specialisti, possibile coordinamento di alcuni lavoratori (coordinatore, addetto vendita senior);
• C2: Assistente, organizza e supporta gli operatori (contabile esperto, programmatore, addetto vendita);
• D1: Lavoratori specializzati che svolgono in autonomia la mansione (contabile, disegnatore, addetto al servizio clienti, caposquadra, strumentista, colorista);
• D2: Addetto collaudi, operatore marketing, segretario;
• D3: Addetto contabilità, spedizione, acquisti, reception, operatore manutentore;
• E1: Lavoratori che svolgono l'attività con autonomia esecutiva secondo procedure definite e sono soggetti a un supervisore;
• E2: Addetto alla segreteria, operatore polivalente, operatore controllo delle proprietà prodotto;
• E3: Addetto archivi, magazziniere carrellista;
• E4: Campionatore, spedizioniere.

categoria F 

Comprende impiegati e operai che svolgono mansioni semplici, non richiedenti competenze specifiche.

Per le aziende del settore, l’inquadramento corretto dei lavoratori nei livelli del CCNL chimico farmaceutico è una leva strategica nei processi di selezione del personale e gestione del personale.

CCNL chimico farmaceutico tabelle retributive per ciascun livello.

La retribuzione CCNL chimico farmaceutico è commisurata alla categoria e alla posizione organizzativa di inquadramento. Il riferimento vincolante è il trattamento economico minimo (TEM), che somma il minimo contrattuale e l’indennità di posizione organizzativa. Alle categorie A e B si aggiunge l’elemento aggiuntivo della retribuzione, pari a 190 euro per la categoria A e a 100 euro per la categoria B.

L’elemento distinto della retribuzione (EDR) resta una voce separata dal TEM e viene aggiornato con il rinnovo 2025-2028 a partire dal 1° luglio 2027, con importi da 18 euro per la categoria F fino a 39 euro per il livello A1.

Di seguito le tabelle retributive CCNL chimico farmaceutico, con il TEM mensile lordo in vigore dal 1° luglio 2026, dopo la terza tranche del rinnovo.

Importi riferiti al tempo pieno. Al TEM si aggiungono scatti di anzianità, superminimi individuali, indennità di turno e premio di risultato aziendale. Fonte: tabelle retributive del rinnovo firmato il 15 aprile 2025 da Federchimica, Farmindustria, Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil, importi in vigore dal 1° luglio 2026.

cosa prevede il CCNL chimico farmaceutico: orario, ferie, preavviso, malattia.

Vediamo nel dettaglio cosa stabilisce il CCNL chimico farmaceutico in tema di orario di lavoro, straordinari, ferie, preavviso, malattia e periodo di prova.

CCNL chimico farmaceutico: orario di lavoro.

L’orario di lavoro medio settimanale è di 37 ore e 45 minuti. La durata dell'orario di lavoro settimanale, comprese le ore di lavoro straordinario, non può superare il limite di 48 ore calcolate come media su un periodo di 12 mesi. 

CCNL chimico farmaceutico straordinari e reperibilità.

Gli straordinari del CCNL chimico farmaceutico si calcolano a partire dalla 41ª ora di lavoro settimanale.

L’importo extra in busta paga per gli straordinari va dal 5% (per il lavoro eccedente da 37h 45m a 40 ore settimanali) al 75%, tenendo conto di diverse variabili, come il settore specifico, il lavoro festivo e notturno (e naturalmente il monte ore di straordinario).

CCNL chimico farmaceutico ferie, permessi e ROL.

L’articolo 13 del CCNL chimico disciplina le ferie. I lavoratori hanno diritto a un numero di giorni di ferie CCNL chimico farmaceutico che cresce con l’anzianità di servizio.

Ogni lavoratore ha diritto a:

• 4 settimane di ferie retribuite all’anno, con anzianità fino a 10 anni;
• 5 settimane di ferie retribuite all’anno, se l’anzianità supera i 10 anni.

L’art. 12 del CCNL disciplina i permessi e prevede:

• 68 ore di permesso (ROL) per i lavoratori giornalieri e turnisti con distribuzione 2×5 e 2×6;
• 76 ore di permesso per i lavoratori turnisti 3×5 e 3×6.

Inoltre, il CCNL ribadisce il diritto a permessi retribuiti per eventi particolari come matrimonio e lutto. Con il rinnovo 2025-2028 sono stati rafforzati i permessi per favorire i percorsi di istruzione terziaria (ITS Academy, Lauree, Master e Dottorati di Ricerca). Per le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere sono previsti, una volta esauriti i congedi indennizzati dalla legge, ulteriori 3 mesi di astensione dal lavoro, fruibili su base oraria o giornaliera nell'arco di 3 anni.

CCNL chimico farmaceutico malattia: tutele e novità del rinnovo.

In tema di malattia nel CCNL chimico farmaceutico, il rinnovo 2025-2028 ha incrementato le tutele a favore della conciliazione vita-lavoro. Le novità si inseriscono nel quadro contrattuale esistente, che prevede:

• conservazione del posto di lavoro durante il periodo di comporto (per i lavoratori con disabilità certificata ai sensi della Legge n. 68/1999, i termini di conservazione del posto sono estesi di un ulteriore 30% rispetto alle durate previste dal ccnl);
• trattamento economico decrescente nel tempo;
• integrazione dell’indennità INPS a carico del datore di lavoro nei limiti del CCNL.

Il lavoratore deve comunicare la malattia al datore di lavoro tempestivamente e inviare il certificato medico telematico tramite il flusso INPS entro 2 giorni dal rilascio.

dimissioni, licenziamenti e CCNL chimico farmaceutico preavviso.

Il licenziamento può avvenire soltanto per giusta causa.

È possibile presentare le dimissioni in qualunque giorno del mese. Il preavviso decorre dal 1° o dal 16 di ciascun mese. Il documento va presentato con un preavviso che varia in base all’anzianità e all’inquadramento. Durante il periodo di prova non è necessario alcun preavviso.

A titolo indicativo, i termini di preavviso nel CCNL chimico farmaceutico vanno da circa 15 giorni per le qualifiche più basse (categorie E e F) fino a oltre 4 mesi per i quadri (categoria A), con valori intermedi per le categorie B, C e D in funzione dell’anzianità di servizio.

periodo di prova.

La durata del periodo di prova nel CCNL chimico farmaceutico varia in base ai livelli di inquadramento e alla tipologia contrattuale (da 1 a 6 mesi), ma in ogni caso è sempre possibile effettuarlo.

quante mensilità ha il CCNL chimico farmaceutico?

Tutti i lavoratori del settore chimico farmaceutico hanno diritto alla tredicesima. Alla quattordicesima hanno invece diritto soltanto i lavoratori impiegati nei settori del GPL e lubrificanti.

Nulla però vieta che le singole aziende possano offrire condizioni migliorative.

tredicesima.

La tredicesima viene erogata prima di Natale e corrisponde a una mensilità completa.

quattordicesima.

Quando viene corrisposta, anche la quattordicesima corrisponde a una mensilità completa e viene normalmente erogata alla fine del mese di giugno.