Nel 2026 completati 21 programmi in 14 paesi del mondo, 726 lavoratori coinvolti in attività di formazione professionale e civico-linguistica all’estero, 412 già inseriti in aziende italiane
Inserimenti in aziende del metalmeccanico, costruzioni, sanità, ristorazione e trasporti in Lombardia, Piemonte, Veneto, Friuli-Venezia Giulia, Trentino Alto-Adige, Emilia-Romagna, Marche, Campania e Sicilia
Per il 2027 previsti 55 programmi per inserire oltre 1000 nuovi talenti nel mercato del lavoro italiano
Nel corso del 2026 si contano 21 programmi completati in 14 Paesi del mondo, che hanno consentito di coinvolgere 726 lavoratori in attività di formazione professionale e civico-linguistica nei luoghi di origine e, tra questi, inserire con successo in aziende italiane già 412 profili qualificati nel nostro Paese, curandone anche le pratiche amministrative e il percorso di integrazione sul territorio. Sono i numeri del progetto Crossboarding di Randstad Italia, l’iniziativa con cui la talent company supporta le aziende italiane nella ricerca e selezione all’estero di personale tecnico e con esperienza difficile da reperire nel nostro paese.
Un progetto iniziato nel 2024, che nel corso del 2026 si è strutturato costruendo un network di partner internazionali accreditati e avviando nuovi programmi per aziende italiane di diversi settori e territori: negli ultimi 12 mesi sono stati inseriti lavoratori provenienti da Albania, Tunisia, Egitto, Marocco, Ghana, Etiopia, Kenya, Brasile, Argentina, Repubblica Dominicana, Colombia, Ecuador, Perù e India in aziende dei settori metalmeccanico, costruzioni, sanità, ristorazione e trasporti in Lombardia, Piemonte, Veneto, Friuli-Venezia Giulia, Trentino Alto-Adige, Emilia-Romagna, Marche, Campania e Sicilia. Ma il Crossboarding di Randstad continua a crescere: questo mese sono in arrivo 18 operatori tessili dall'Egitto e 20 operatori sociosanitari da diversi paesi del Sud America. E per il 2027 si prevedono 55 programmi di ricerca e selezione di personale all’estero, con l’obiettivo di coinvolgere circa 1300 nuovi talenti in attività formative e inserire 1000 lavoratori.
“La grave carenza strutturale di talenti in Italia oggi causa una difficoltà di reperimento per il 40% delle assunzioni programmate, che raggiunge il 50% nel settore tecnico, nella meccanica e nella sanità - afferma Arnaldo Carignano, Talent Director di Randstad Italia -. Ma le prospettive demografiche e il crescente mismatch di competenze delineano uno scenario di ulteriore peggioramento in futuro. Per rispondere in maniera concreta a questa esigenza, il progetto Crossboarding di Randstad Italia ci ha permesso di inserire già oltre 400 profili qualificati provenienti dall’estero fortemente motivati al trasferimento, per ricoprire professioni difficili da reperire in diversi settori. Un canale di reclutamento internazionale sicuro, regolare ed efficace, che è destinato a crescere. Grazie a una solida rete di partner, gestiamo l’intero processo di recruiting, sostenendo le imprese italiane nella ricerca e selezione dei candidati, per poi accompagnare i lavoratori nelle diverse fasi, dalla formazione alla gestione burocratica, per garantire un'integrazione davvero efficace”.
Le attività. Randstad Italia, infatti, si occupa della ricerca e selezione del personale, reclutando i candidati sulla base delle esigenze delle aziende tra profili tecnici laureati o diplomati con esperienza, che in base ai colloqui siano motivati al trasferimento in Italia. Poi, grazie a società partner accreditate ed autorizzate dal Ministero del Lavoro del paese di competenza, cura in loco la formazione professionale, civica e linguistica dei lavoratori (per l’inserimento è richiesta una conoscenza dell’italiano minimo livello A2), fino al rilascio delle relative attestazioni, verificando titoli e certificazioni.
A questo punto l'iniziativa supporta i lavoratori nelle pratiche per il trasferimento (nulla osta, visto) e nella presa in carico all’arrivo in Italia. Grazie anche alla collaborazione con Without Borders - il programma di Randstad creato per orientare e supportare l'integrazione dei migranti - è previsto un accompagnamento completo nell’accoglienza, dalla chiusura delle procedure per il permesso di soggiorno all’assunzione con contratto di somministrazione, offrendo strumenti concreti sia per l'integrazione pratica (come la ricerca dell'alloggio e l'apertura di un conto corrente) sia per quella culturale, a beneficio di un inserimento sostenibile e vantaggioso per tutti.
Le storie di successo. Tra le attività di crossboarding più significative realizzate da Randstad nell’ultimo anno si segnalano 42 operatori specializzati in macchine per gallerie (TBM) provenienti dall’Argentina inseriti in una grande azienda attiva nelle infrastrutture, 50 operatori sociosanitari provenienti da Perù, Brasile ed Ecuador assunti in diverse strutture sanitarie di tutta Italia, 20 carpentieri specializzati provenienti dal Ghana che hanno trovato lavoro in cantieri nel centro-sud, 20 manutentori elettromeccanici provenienti dalla Tunisia in servizio in varie PMI del centro-nord.
Per l'inserimento dei lavoratori, Randstad si avvale di diversi strumenti normativi, in funzione dei profili professionali e dei settori di destinazione. Tra questi, un ruolo centrale è svolto dall'Articolo 23 del Testo Unico sull'Immigrazione, che consente l'ingresso al di fuori delle quote previste dai Decreti Flussi a lavoratori che abbiano completato programmi di formazione professionale e civico-linguistica approvati nei Paesi d'origine. Randstad si assicura della regolarità delle pratiche, riducendo in maniera significativa gli oneri amministrativi (oltre che quelli operativi) a carico delle imprese per il reclutamento internazionale.
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