Prima di firmare un contratto ci sono alcune cose che è bene valutare con calma senza farsi prendere dall’impulsività.
Il tanto atteso contratto di lavoro è finalmente arrivato dopo mesi di colloqui, invio di curriculum, feedback negativi o, peggio ancora, risposte mai arrivate?
La cosa fondamentale da fare in questo delicato ed emozionante momento è non farsi prendere dal panico - o dal troppo entusiasmo - ed agire invece in modo razionale, prendendosi il giusto tempo per valutare alcuni aspetti molto importanti.
Vediamo allora subito nel dettaglio quali sono gli aspetti da valutare prima di firmare qualsiasi contratto di lavoro.
indice dei contenuti di questo articolo:
cosa fare prima di firmare un contratto di lavoro?
Prima di firmare il contratto di lavoro, è di vitale importanza leggerlo attentamente in ogni sua parte e confrontarlo con gli accordi e le proposte discusse durante i colloqui. Questo ti permetterà di verificare se tutte le condizioni sono in linea con le tue aspettative e necessità.
Se riscontri eventuali discordanze o punti non chiari, è fondamentale prepararsi a una trattativa aperta con il datore di lavoro. L'obiettivo è raggiungere un accordo che tuteli i tuoi interessi e sia accettabile anche per l'azienda presso cui stai per iniziare a lavorare. Ricorda che una trattativa rispettosa e costruttiva può portare a risultati soddisfacenti per entrambe le parti coinvolte.
i rischi di firmare un contratto di lavoro senza leggerlo
La firma di un contratto di lavoro senza una lettura attenta può influire negativamente sulla tua esperienza lavorativa. Da un lato, c'è il pericolo di accettare condizioni di lavoro non favorevoli o addirittura ingiuste. Questo potrebbe includere:
- stipendi inferiori rispetto al mercato
- orari di lavoro eccessivi
- o diritti minimi riguardanti ferie e permessi.
Dall'altro lato, la mancata comprensione delle clausole legate a dimissioni o licenziamenti può comportare conseguenze indesiderate. Alcuni contratti prevedono penali in caso di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro, e senza una lettura attenta, potresti trovarti in una situazione compromessa, costretto a pagare somme ingenti o affrontare ostacoli legali inaspettati.
Al contrario, una valutazione attenta del contratto di lavoro ti offre numerosi benefici. Ti consente di identificare e comprendere appieno le condizioni e gli obblighi legati all'impiego, evitando sorprese spiacevoli in seguito.
La lettura attenta ti offre la possibilità di negoziare termini migliori, adattando il contratto alle tue esigenze e aspirazioni professionali. Inoltre, ti consente di identificare eventuali punti di discussione o clausole ambigue da chiarire con il datore di lavoro, stabilendo una base solida per una comunicazione aperta e rispettosa fin dall'inizio.
cosa bisogna fare prima di essere assunti?
Firmare un contratto di lavoro rappresenta un passo cruciale nel tuo percorso professionale, ma prima di imprimere la firma su quel documento, è fondamentale seguire una serie di passaggi. Il primo tra questi consiste nel comprendere appieno i termini e le condizioni proposte. Non si tratta semplicemente di dare un'occhiata generale, ma di leggere attentamente ogni dettaglio, dallo stipendio alle ore di lavoro, passando per i benefit e le disposizioni relative a ferie e permessi.
Un altro passo altrettanto importante è acquisire una conoscenza profonda dell'azienda per cui stai per lavorare. Un'indagine online può rivelare molte informazioni: leggi le recensioni dei dipendenti, sia attuali che passati, e cerca notizie sul web relative all'azienda per avere una visione chiara del suo status finanziario e della sua cultura lavorativa.
Non esitare mai a chiedere chiarimenti. Se c'è una sezione del contratto che non capisci o ti sembra ingiusta, solleva l’argomento. Ricorda, la tua firma rappresenta un impegno importante, quindi è essenziale avere tutti i dati a tua disposizione per fare una scelta consapevole.
Valuta anche le opportunità di crescita professionale offerte dal contratto. Esamina se ci sono piani di sviluppo di carriera, possibilità di formazione o promozioni interne. Considera se il contratto supporta le tue ambizioni a lungo termine e se offre opportunità per acquisire nuove competenze e responsabilità.
Per il resto, sarà l’azienda ad indicare eventuali adempimenti burocratici necessari (tuttavia, solitamente il candidato non deve occuparsene). Ma ricorda: se hai dubbi significativi o se il contratto contiene clausole complesse, potrebbe essere utile consultare un avvocato specializzato in diritto del lavoro. Un professionista legale può aiutarti a comprendere appieno i termini, identificare potenziali problematiche e fornire consigli legali appropriati.
le cose da sapere prima di firmare un contratto di lavoro.
Prima di firmare un contratto di lavoro è bene valutare uno per uno tutti gli elementi che non devono mancare:
- posizioni e mansioni
- tipologia di inquadramento
- stipendio, benefit
- data di inizio
- orario di lavoro
- ferie e congedi
- luogo di lavoro
- contributo
- licenziamento e preavviso.
Vediamoli nel dettaglio.
posizioni e mansioni.
Le mansioni lavorative all’interno dell’azienda devono essere descritte in modo chiaro nel contratto per consentirti di prendere la giusta decisione. Se il tipo di incarico non viene specificato potresti trovarti a lavorare in un settore che non si addice al tuo profilo e nel lungo periodo non essere più soddisfatto della posizione lavorativa accettata.
Non esitare, in questo caso, a chiedere delucidazioni all’azienda in modo educato e rispettoso, poiché è nell’interesse di entrambi mettere in chiaro determinate questioni prima dell’inizio del nuovo rapporto di lavoro ed evitare così future tensioni.
tipologia di inquadramento.
Controlla che la tipologia di inquadramento indicata nel contratto sia in linea con gli accordi precedenti e le tue aspettative.
Se è previsto un periodo di prova o di formazione, assicurati che venga specificato nel contratto insieme alla durata e alle modalità di valutazione. Se hai discusso un'apprendistato, verifica che venga definito in modo chiaro, indicando i diritti e gli obblighi associati.
stipendio, benefit.
Verifica che lo stipendio concordato durante i colloqui sia riportato correttamente nel contratto, specificando la modalità di pagamento e la periodicità. Fai attenzione anche ai benefit offerti dall'azienda, come assicurazioni sanitarie, piano pensionistico, buoni pasto o altri incentivi. Assicurati di avere una chiara comprensione di tutti gli elementi retributivi e dei vantaggi associati al tuo impiego.
Ricorda che, normalmente, si indica la retribuzione lorda. Se hai dei dubbi sulla cifra, verifica la retribuzione minima disposta dal CCNL di riferimento:
- CCNL chimico farmaceutico
- CCNL alimentare
- CCNL commercio
- CCNL terziario
- CCNL turismo
- CCNL metalmeccanico
- CCNL bancario
In questo senso, un buon consiglio sarebbe quello di muoversi ancora prima di arrivare al momento della valutazione del contratto e della firma. Già in fase di ricerca del lavoro, infatti, andrebbe effettuata una prima ricerca online.
Consultare rapporti di settore, parlare con professionisti del campo permette di avere un’idea chiara sulle retribuzioni medie per la specifica posizione per la quale ti stai candidando.
Queste informazioni ti aiuteranno, in un secondo momento, a valutare se l'offerta è competitiva o se dovresti negoziare un salario più equo.
data di inizio e durata del contratto.
Assicurati che la data di inizio del tuo impiego sia chiaramente specificata nel contratto, insieme alla durata prevista del contratto stesso.
In caso di assunzione a tempo determinato, verifica se sono previste clausole di rinnovo automatico o di proroga e se è indicato il preavviso necessario per terminare il rapporto di lavoro.
Queste informazioni ti aiuteranno a pianificare la tua carriera e a gestire le transizioni lavorative in modo adeguato.
orario di lavoro.
Controlla che il contratto contenga una descrizione dettagliata dell'orario di lavoro, inclusi gli orari di inizio e fine, i giorni lavorativi e le pause previste.
Se sono previste forme di flessibilità, assicurati che vengano specificate e che siano indicati i limiti o i criteri per l'utilizzo. Comprendere chiaramente le aspettative riguardo all'orario di lavoro ti permetterà di organizzare la tua vita professionale e personale in modo equilibrato.
ferie e congedi.
È un vostro diritto chiedere delucidazioni sulle ferie, per capire se sarete obbligati a prenderle durante un periodo prestabilito di chiusura aziendale – magari in estate – o se potrete pianificarle in modo autonomo.
Lo stesso vale per i congedi: quali sono i termini di riferimento? Non abbiate paura di fare qualche domanda in più: solo così inizierete con il piede giusto questo nuovo impiego ( scopri anche tutto sul congedo matrimoniale o sul congedo parentale).
sedi di lavoro, smart working e spostamenti.
Controlla se il contratto specifica la sede di lavoro principale e se sono previsti spostamenti presso sedi distaccate o trasferte. Assicurati che gli eventuali spostamenti o viaggi siano indicati in modo chiaro e che siano specificate le condizioni di rimborso spese o di compensazione per l'attività svolta fuori sede.
Se hai discusso la possibilità di lavorare in modalità smart working, verificane l'inclusione nel contratto.
contributi e deduzioni.
Assicurati che il contratto contenga informazioni dettagliate sugli aspetti contributivi, come le tasse e i contributi previdenziali a carico del datore di lavoro e del dipendente.
Solo possedendo queste informazioni, potrai avere una chiara visione delle detrazioni e delle contribuzioni che verranno applicate alla tua retribuzione lorda.
licenziamento e preavviso.
Controlla attentamente le clausole relative al licenziamento e al preavviso nel contratto.
Verifica i termini di preavviso richiesti in caso di licenziamento o dimissioni e assicurati di capire le conseguenze e gli obblighi previsti in tali situazioni.
Verifica anche se sono presenti clausole restrittive o patti di non concorrenza che potrebbero influenzare la tua carriera in caso di cambi di dimissione e inizio di un nuovo lavoro. (scopri tutto quello che c’è da sapere sul preavviso di licenziamento e le dimissioni: leggi il nostro articolo sulle dimissioni)
