FAQ - Randstad Employer Brand Research

cosa cercano i potenziali dipendenti italiani nel 2025?

I 5 drivers più importanti nella scelta di un datore di lavoro.
i driver più importati nella scelta di un datore di lavoro

motivi per lasciare il datore di lavoro attuale.

Una retribuzione troppo bassa rimane la motivazione principale per cercare un nuovo impiego. Questo vale in particolare per le donne (41%).

Le persone con un livello di istruzione più elevato sono l'unico gruppo demografico in cui l'equilibrio tra vita professionale e vita privata è al primo posto tra le motivazioni che spingono a lasciare il lavoro.

Tuttavia, si tratta di una motivazione forte anche per le generazioni più giovani, che pongono inoltre quasi il doppio dell'enfasi (14%) sui motivi legati a diversità e inclusione rispetto alle altre generazioni.
motivi per lasciare un datore di lavoro

in che modo i dipendenti in Italia cercano e trovano nuove opportunità.

LinkedIn è il canale più diffuso per la ricerca di un nuovo lavoro.

Metà della forza lavoro italiana si affida a LinkedIn per la ricerca di lavoro, ma gli approcci variano significativamente in base alla generazione e alla specializzazione. Mentre la Generazione Z si affida maggiormente a strumenti digitali moderni come LinkedIn e Google for Jobs, le generazioni più senior tendono a fare maggiore affidamento sui Servizi Pubblici per l'Impiego, sulle agenzie per il lavoro e sulle relazioni personali. I lavoratori digital utilizzano moltissimo gli head hunters (35%).
canali più usati per cercare lavoro

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