aree di analisi.

350 interviste.

HR Director, AD, country manager, CFO, CEO, owner, attuali

clienti o prospect delle divisioni Randstad Professionals,

Keystone, Staffing, Technologies, HRS, Services, Inhouse

temi storici.

  • la strategia per il capitale umano
  • i candidati

nuovi focus

  • il ruolo degli HR manager
  • le forme di flessibilità organizzativa e i team ibridi
  • la remote leadership

la strategia per il capitale umano.

il gap tra le principali competenze richieste alla leadership:

  1. capacità di motivare e ispirare gli altri
  2. capacità di adattarsi alle nuove esigenze dell'attività
  3. capacità di programmare il futuro
  4. capacità di costruire rapporti di fiducia
  5. competenze analitiche e di soluzione dei problemi
  6. capacità di innovare e favorire la creatività

remote leadership.

caratteristiche del leader vs caratteristiche del remote leader:

Capacità di ascolto e l’empatia sono caratteristiche richieste trasversalmente al leader e remote leader ma se al leader si richiede poi visione e competenza, al remote leader si richiede comunicazione efficace e capacità di coinvolgere

strumenti di ingaggio per i dipendenti.

  1. rotazione delle presenze (58%)
  2. momenti di condivisione formali (52%)
  3. momenti di condivisione informali (49%)
  4. monitoraggio e iniziative di engagement (31%)
  5. proposte formative per la gestione dell'hybrid work e management (22%)
  6. figura che per iniziativa spontanea svolge questo ruolo (10%)
  7. programmi o iniziative di gamification (5%)
  8. figura a cui l’azienda ha assegnato questo ruolo (2%)
  9. non è stato previsto niente (10%)

ruolo dell’HR manager.

come è cambiato

cambiamento del ruolo dell'HR manager:

  1. rapporto più diretto con i dipendenti (32%)
  2. atteggiamento più empatico coi dipendenti (25%)
  3. maggiore attenzione da parte della dirigenza (17%)
  4. responsabilità gestione protocolli Covid (16%)
  5. peso maggiore nella progettazione dei percorsi di carriera (11%)
  6. ruolo di educatore al 'new normal' (10%)
  7. comunicazione chiara decisioni aziendali (9%)
  8. figura introdotta ora (7%)
  9. raccoglitore di idee nuove (4%)

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