talent trends report 2022

Attrarre e selezionare i migliori candidati oggi è una delle sfide strategiche per il successo di qualsiasi azienda, ma ugualmente importante è trattenere le proprie risorse. In una fase delicata del mercato del lavoro in cui la richiesta di profili qualificati è più alta dell’offerta e il fenomeno globale delle grandi dimissioni è una realtà, le organizzazioni devono mettere le persone al primo posto delle strategie aziendali.

Fabio Costantini, CEO di Randstad HR Solutions

La propensione quasi universale ad adottare modelli di personale globali è una tendenza incoraggiante, ma di per sé non basta. Sarà essenziale aggiornare la talent experience, valorizzare la diversità della forza lavoro, nonché rinnovare le competenze e mobilitare i talenti interniper giocare d'anticipo rispetto alle qualifiche più richieste.

Mike Smith, Global AD Randstad Sourceright

Questo è l'anno giusto per dare la carica alla tua strategia di acquisizione dei talenti, aggiornarla e rinnovarla. Come? Basta mettere al primo posto il personale. La richiesta di lavoratori qualificati è molto alta, mentre l'offerta scarseggia. Una cosa è certa: nel 2022, le aziende che trattano i dipendenti come persone, e non come materie prime, avranno una marcia in più.

Cindy Keaveney, responsabile del personale, Randstad Global Businesses