tech talent in transition: creare una workforce AI-ready.

Contrariamente ai timori iniziali, l'Intelligenza Artificiale non sta sostituendo i lavoratori, ma sta moltiplicando la domanda di talenti. Oggi, l'86% dei leader aziendali sta espandendo i propri team IT per scalare i servizi e generare nuove entrate. Le offerte per posizioni entry-level con competenze AI sono quintuplicate rispetto al 2025, garantendo un premio salariale che arriva fino al 79%. La competizione per assicurarsi i profili migliori supera ampiamente i confini del settore tech: comparti come l'Healthcare e il Life Sciences superano le offerte IT tradizionali pagando fino al 17% in più. Le organizzazioni oggi cercano orchestratori di processi capaci di applicare l'AI alle sfide di business, non solo esecutori tecnici.

Mentre l'Intelligenza Artificiale automatizza sempre più le procedure di routine, esplode in modo inedito la necessità di talenti per la governance. Ben il 61% delle aziende fatica a trovare professionisti dotati di pensiero critico, spiccate doti comunicative e capacità di gestione degli stakeholder (con una domanda di risk governance balzata del +108%). A complicare lo scenario è un persistente e allarmante divario di genere: le donne rappresentano solo il 31% dei professionisti con competenze AI emergenti, rispetto al 36% registrato nei ruoli tech tradizionali. Per le aziende diventa quindi essenziale e strategico investire in upskilling mirato, garantendo equità e inclusione per assicurarsi una crescita sostenibile.