esplora le opportunità dedicate alle persone appartenenti alle categorie protette.

Una forza lavoro diversificata e un ambiente di lavoro pienamente inclusivo sono ormai aspetti imprescindibili per il successo di un'azienda.

Team eterogenei, dove l’unicità nelle sue molteplici espressioni è riconosciuta come ricchezza, diventa valore condiviso aziendale. Un ambiente di lavoro che include tutti i talenti aumenta la condivisione e la collaborazione. 

I valori della DE&I non sono solo una questione etica, ma anche una necessità imperativa per le aziende che desiderano rimanere competitive sul mercato globale. L’attenzione per questi temi è chiaramente riscontrabile anche tra i candidati e i dipendenti, come dimostrano i dati dell’Employer Brand Research

Noi di Randstad ci crediamo fortemente. Per questo nasce HOpportunities, un partner capace di valorizzare l'inclusione delle persone appartenenti alle categorie protette nel mondo del lavoro.

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chi appartiene alle categorie protette?

In Italia, le persone con disabilità sono tutelate da una serie di norme legislative che hanno lo scopo di garantire loro pari opportunità nel mondo del lavoro. Nello specifico, facciamo riferimento alla Legge 68/99.

Nelle categorie protette rientrano tutte le persone con disabilità e quelle a cui il legislatore ha riconosciuto uno svantaggio sociale:

Persone con disabilità (art. 1 L. 68/99):

  • persone con invalidità civile superiore al 45%
  • persone con invalidità del lavoro superiore al 33%
  • persone non vedenti e non udenti
  • persone con invalidità di guerra, invalidità civile di guerra e invalidità per ragioni di servizio.

Altre categorie protette (art. 18 L. 68/99):

  • orfani e coniugi superstiti di deceduti o di grandi invalidi per causa di lavoro, guerra, servizio, terrorismo, criminalità organizzata, dovere, crimini domestici; 
  • profughi italiani rimpatriati, 
  • testimoni di giustizia, 
  • care leavers
cosa dice la legge 68/99

opportunità di carriera e vantaggi per le aziende.

L'inserimento lavorativo delle persone con disabilità può portare diversi vantaggi, sia per le persone stesse che per le aziende. 

Le persone appartenenti alle categorie protette possono godere di:

  • Migliore qualità della vita
  • Indipendenza economica
  • Senso di autostima e realizzazione personale

Le aziende, oltre a disporre di una serie di agevolazioni fiscali e contributive, possono trarre i seguenti benefici:

  • Aumento della creatività e dell'innovazione
  • Riduzione del turnover ed incremento della produttività
  • Miglioramento dell'immagine aziendale

Scopri di più sul processo di assunzione di persone appartenenti alle categorie protette in azienda.

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servizi dedicati alle persone appartenenti alle categorie protette.

Noi di Randstad HOpportunities ti offriamo le migliori opportunità di lavoro dedicate alle categorie protette L. 68/99. Forniamo consulenza e supporto per aiutarti a raggiungere il tuo pieno potenziale:

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categorie protette: un'opportunità per le aziende.

Le aziende hanno l’esigenza di individuare un partner di supporto nell’obiettivo strategico di valorizzare le unicità e promuovere l’inclusione di talenti appartenenti alle categorie protette valorizzando il territorio e il business aziendale anche in ottemperanza alle previsioni in materia di Collocamento Mirato.

Per questo, ci proponiamo come partner capace di comprendere i bisogni del cliente e di tradurli in servizi a valore aggiunto adottando un approccio proattivo e consulenziale. Ci occupiamo della ricerca e selezione di personale appartenente alle categorie protette (art. 1 o art. 18 della L. 68/99) e operiamo trasversalmente rispetto a qualsiasi profilo e settore merceologico.

Alle aziende offriamo:

  • una banca dati composta da oltre 50mila profili di persone appartenenti alle categorie protette una rete di relazioni con istituzioni, enti e associazioni a livello locale e nazionale
  • supporto e consulenza mirati nella costruzione di una forza lavoro diversificata e inclusiva
  • selezione specializzata e trasversale per inserimenti diretti a tempo determinato o indeterminato o in somministrazione 
  • supporto nel percorso di onboarding: dalla gestione delle pratiche amministrative all’inserimento efficace all’interno dell’azienda e del team di lavoro.
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