employer brand research

cosa si intende per employer branding?
che cos'è l’employer brand research di randstad?
una ricerca internazionale.
cosa cercano i potenziali dipendenti italiani nel 2022?

benessere ed equilibrio.

Atmosfera di lavoro piacevole e buon equilibrio fra vita lavorativa e privata sono i principali drivers nella scelta di un datore di lavoro.
propensione al cambiamento.

Il 25% degli intervistati (35-54 anni) prevede di cambiare datore di lavoro nella prima metà del 2022.
agenzie e ricerca di lavoro.

Le agenzie per il lavoro, con il 26% di preferenze, si posizionano tra i top 5 canali utilizzati per trovare una nuova occupazione.
formazione e sviluppo professionale.

In Italia la crescita professionale è molto importante per 2 dipendenti su 3 (65%).
il futuro del lavoro da remoto.

Il 78% degli intervistati si aspetta di avere un misto di lavoro (20-80%) da remoto e presso la sede del datore di lavoro.
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cosa si intende per employer branding?

L'employer branding è l’insieme delle strategie finalizzate a migliorare l’immagine di un’azienda, che viene trasmessa sia ai dipendenti che ai potenziali candidati. Risulta fondamentale per portare in azienda i migliori talenti disponibili sul mercato del lavoro, trattenere quelli già assunti e, di conseguenza, innescare un circolo virtuoso a vantaggio dell’intera organizzazione e della percezione che di essa hanno all’esterno.

che cos'è l’employer brand research di randstad?

Uno studio rappresentativo dell’employer brand basato sulle percezioni del pubblico generale che ottimizza i risultati di 22 anni di analisi approfondite sull'employer branding.
Un riflesso dell’attrattività dei datori di lavoro che riguarda i principali 150 datori di lavoro nel mercato conosciuti da almeno il 10% della popolazione.
Un'analisi approfondita per aiutare i datori di lavoro a dare forma al proprio employer brand.

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cosa cercano i potenziali dipendenti italiani nel 2022?

I 5 drivers più importanti nella scelta di un datore di lavoro.

attributi più importanti: switchers VS. stayers.

- switchers: ha cambiato datore di lavoro nella seconda metà del 2021.
- stayers: ha mantenuto il proprio datore di lavoro nella seconda metà del 2021.
- intenders: prevede di cambiare datore di lavoro nella prima metà del 2022.

in che modo i dipendenti in Italia trovano nuove opportunità.

A differenza dello scorso anno, i lavoratori mettono al primo posto le agenzie per il lavoro (26%).
Perdono invece punti percentuali i contatti e le segnalazioni personali (24%).

formazione e sviluppo professionale.

In Italia, la crescita professionale è molto importante per il 65% dei dipendenti.
L'importanza della formazione e dello sviluppo professionale è ancora più evidente se si considera che l'80% degli intervistati afferma che molto probabilmente rimarrà con il proprio datore di lavoro se verranno offerte opportunità di riqualificazione e miglioramento delle competenze.

randstad employer brand research.

randstad employer brand research.

REBR 2022.

benessere ed equilibrio.

propensione al cambiamento.

agenzie e ricerca di lavoro.

formazione e sviluppo professionale.

il futuro del lavoro da remoto.

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cosa si intende per employer branding?

che cos'è l’employer brand research di randstad?

una ricerca internazionale.

cosa cercano i potenziali dipendenti italiani nel 2022?

attributi più importanti: switchers VS. stayers.

in che modo i dipendenti in Italia trovano nuove opportunità.

formazione e sviluppo professionale.

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