FAQ - Randstad Employer Brand Research

cosa cercano i potenziali dipendenti italiani nel 2023?

I 5 drivers più importanti nella scelta di un datore di lavoro.
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motivi per lasciare il datore di lavoro attuale.

L'aumento del costo della vita è la principale motivazione per un potenziale cambiamento.
4 dipendenti su 10 hanno lasciato o prenderebbero in considerazione di lasciare il loro datore di lavoro a causa della retribuzione visto l'aumento del costo della vita.

La mancanza di opportunità di crescita professionale è un altro motivo.
Circa un dipendente su quattro (28%) valuterebbe l'idea di lasciare il lavoro se mancassero le opportunità di crescita. Un dato che si collega al 18% dei rispondenti che dichiara di non avere interesse per il proprio lavoro.
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in che modo i dipendenti in Italia cercano e trovano nuove opportunità.

Il principale strumento per cercare lavoro in Italia è LinkedIn, soprattutto tra quelli con alto livello di istruzione e nella fascia di età 25-35 anni.

Tuttavia, il vantaggio sugli altri canali si riduce se si guardano gli strumenti utilizzati che hanno portato effettivamente a trovare un lavoro.
Subito dopo LinkedIn (usato dal 23%) gli italiani sono stati assunti grazie:
- alle relazioni personali (19%)
- alle agenzie per il lavoro (18%)
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le passate edizioni della Randstad Employer Brand Research.

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