il processo.

infografica processi delivery

il processo di attraction.

  • creazione annunci ottimizzati SEO

    L’ottimizzazione degli annunci viene sviluppata con l’utilizzo di tecniche SEO e di scrittura efficace con l’obiettivo dare visibilità ed efficacia agli annunci pubblicati da Randstad posizionandoli on top nei risultati dei motori di ricerca.

  • pubblicazione annunci in multiposting su diversi portali

    Per creare il giusto match tra candidati ed aziende clienti, utilizziamo il supporto di diversi portali web qualificati per raggiungere i migliori talenti.

  • eventi dedicati ai talenti

    Realizziamo costantemente eventi dedicati ai talenti.

  • attività di orientamento e formazione

    Supportiamo i talenti con attività di orientamento e formazione.

  • partnership con enti e scuole

    Creiamo partnership strategiche con enti e scuole.

  • attività di (social) networking

    Ci dedichiamo ad attività di (social) networking.

  • diffusione capillare su tutto il territorio

    Le nostre filiali sono presenti sul territorio in modo capillare.

pre-screening.

  • database qualificato

    Lavoriamo costantemente per incontrare i migliori talenti. La nostra attenta selezione e valutazione dei candidati, ci permette di presentare solo i profili più qualificati e in linea con le esigenze dei nostri clienti. 

  • definizione KO questions

    Rinforziamo l'attività di screening definendo KO questions mirate in base all'esigenza del cliente e nel rispetto della disponibilità del talento.

  • screening curricula

    Ci occupiamo dello screening dei curricula.

  • interviste telefoniche customizzate

    Intervistiamo i talenti in modalità customizzata.

  • identificazione dei talenti

    Identifichiamo i talenti più in linea.

  • schedulazione delle interview (da remoto/in presenza)

    Organizziamo in remoto o in presenza colloqui individuali con i nostri talenti.

colloquio.

  • valutazione del potenziale, della motivazione e delle aspettative

    La nostra attenta selezione e il contatto continuo con i nostri talenti, ci consente di valorizzarne il potenziale, lavorando sulla loro motivazione e sulle aspettative professionali.  

  • valutazione soft skills del candidato

    Poniamo attenzione alle soft skills del nostro talento.

  • erogazione matrici di competenza (hard skills)

    Il processo di erogazione delle matrici di competenza è un processo tipico delle unit specializzate che supporta l'account su due fronti: garantire colloqui di selezione approfonditi e completi per profili specializzati grazie ad un check list di competenze soft/hard e presentare al cliente uno strumento specializzato per posizionarci anche agli occhi del mercato come player con un know how specializzato.

  • applicazione matrice “job-boss company fit”

    Per realizzare un match efficace tra le esigenze del cliente e le potenzialità del talento, utilizziamo la matrice job - boss - company fit.

  • controllo referenze

    Laddove necessario e opportunamente autorizzato dal talento, richiediamo le referenze.

  • verifica documentale

    Ci accertiamo della conformità documentale.

  • assessment

    Sondiamo le skills del talento tramite assessment.

  • definizione della short-list

    Al termine dell'iter di selezione proponiamo al cliente i migliori talenti.

ingaggio del talento.

  • contatto costante con il talento

    Manteniamo un contatto con il talento con focus su competenze, motivazione e disponibilità.

  • interscambio costante di feedback

    Favoriamo un'interazione dinamica con il talento grazie ad un costante scambio di feedback.

  • opportunità di upskilling e reskilling

    Offriamo al talento opportunità di upskilling e reskilling.

match.

incontro tra le aspirazioni del talento e le esigenze del cliente.