esperti del cluster maritime.
Randstad Intempo è la specialty dedicata alla formazione, reclutamento e selezione di personale del settore marittimo e portuale, sia per le posizioni di bordo che per i ruoli di supporto a terra. La nostra expertise si estende sull’intera filiera del cluster maritime, economia di tipo:
- portuale
- marittima
- cantieristica
- logistica
nella quale vengono richiesti elevata specializzazione, tempi molto ristretti nell'assunzione di talenti e nella dinamica dei relativi profili di turnazione. Il nostro valore aggiunto sono i percorsi formativi professionali per addetti al rizzaggio (lasher), deckman, checker vessel e rallisti.
Le nostre filiali sono presenti in tutte le località portuali più strategiche, permettendoci di comprendere al meglio le esigenze locali dei nostri clienti e offrire un servizio rapido.
contattacii servizi HR per il settore marittimo.
Alle aziende che ricercano personale marittimo, offriamo il supporto specializzato di consulenti formati ad hoc sulle necessità e peculiarità del mercato del lavoro. Nello specifico, siamo focalizzati su servizi di:
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somministrazione
La somministrazione di lavoro a tempo determinato è la soluzione ottimale per le aziende del settore marittimo che vogliono promuovere la flessibilità o incrementare il team di lavoro nei periodi di picco.
In Randstad Intempo, ci occupiamo di selezionare e assumere professionisti qualificati con contratto a termine, in modo tale che tu possa concentrarti sul core business della tua organizzazione.
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staff leasing
Attraverso lo staff leasing, selezioniamo e assumiamo personale marittimo con contratti a tempo indeterminato. In questo modo, garantiamo un pool di talenti qualificati sempre pronto per essere inserito in modo rapido sul posto di lavoro.
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ricerca e selezione
La ricerca e selezione del personale marittimo è un'attività di consulenza per individuare il profilo che meglio risponde alle esigenze della tua azienda.
Il nostro processo di selezione si articola in:
- raccolta job description
- creazione dell'annuncio
- raccolta e screening dei cv che rispondono all'annuncio
- intervista telefonica
- colloquio individuale per valutare le competenze tecniche, le motivazioni e le caratteristiche personali
- elaborazione di report individuali,
- presentazione dei talenti al cliente
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inserimento di grandi volumi di personale
Cerchiamo sul mercato dell’offerta un numero consistente di candidati per soddisfare le esigenze organizzative dei nostri clienti, come start – up, che richiedono un incremento significativo dell’organico aziendale.
La ricerca è rivolta di solito a profili junior e si svolge con il supporto delle dinamiche di gruppo, per ottimizzare i tempi e valutare il potenziale dei talenti selezionati.
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valutazione del potenziale
L’attività consulenziale è diretta a valutare le potenzialità dei talenti della tua azienda ed può rivolgersi a:
- piccoli gruppi, tra i quali individuare i futuri quadri aziendali
- progetti collettivi, con una attenzione alla composizione della popolazione professionale dell’Impresa, in previsione di progetti di riorganizzazione.
L’attività utilizza alcuni strumenti e processi dedicati alla valutazione, oltre ad offrire una consulenza specializzata per il settore marittimo e portuale.
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apprendistato
L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato rivolto a persone di età compresa tra i 15 e i 29 anni, con una connotazione formativa che prevede una contribuzione ridotta per creare vere e proprie professionalità.
L’apprendistato in staff leasing è un'opzione contrattuale a disposizione dell'azienda, che mantiene il potere direttivo e di controllo e che, al contempo, delega a noi la titolarità del rapporto di lavoro ed il monitoraggio dell'attività. Una soluzione HR ottimale se sei alla ricerca di giovani talenti da inserire nel team di lavoro.
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formazione
La formazione dei talenti nel settore marittimo è un’attività strategica che proponiamo ai nostri clienti per assicurare qualità professionale e valore sociale.
Analizziamo la professionalità iniziale dei lavoratori per progettare interventi formativi sulle tue specifiche esigenze, concordando obiettivi e tempi. Attraverso il fondo Forma.Temp interveniamo utilizzando le quattro tipologie formative previste:
- di base
- continua
- professionale
- on - the - Job
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assessment center
L'Assessment Center è una metodologia di valutazione strutturata ma versatile, che vuole individuare caratteristiche personali, attitudini e capacità potenziali della persona. È un processo di osservazione e rilevazione, da parte di più valutatori, del comportamento dell’individuo all’interno di un gruppo.
In Randstad Intempo, proponiamo questo strumento all’interno di processi di valutazione del personale marittimo. Solitamente, l’intervento si articola attraverso diverse prove situazionali, di gruppo e individuali, quali: questionari, prove di gruppo, role-playing, test di lingua straniera e si conclude con un approfondito colloquio individuale motivazionale.
Le prove somministrate non richiedono competenze specialistiche poiché non vengono valutate conoscenze tecniche.
ricerchiamo personale marittimo per:
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carico e scarico.
Personale specializzato addetto al carico e allo scarico delle navi e alla prima lavorazione.
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progettazione e costruzione.
Personale specializzato per la progettazione, costruzione e refitting nei cantieri navali.
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figure professionali di terra e di bordo.
Personale specializzato, sia figure professionali di terra che di bordo, per gli armatori ed i players del settore marittimo.
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trasporto, stoccaggio, immagazzinamento e distribuzione.
Personale addetto al trasporto terrestre, allo stoccaggio e immagazzinamento delle merci nel porto o negli interporti e alla loro distribuzione sui mercati nazionali ed internazionali.
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le sfide HR per il reclutamento di personale marittimo.
Il settore marittimo e portuale in Italia ricopre un ruolo strategico per l'economia del Paese, contribuendo al 3,7% del PIL e impiegando circa un milione di addetti, pari al 4% dell'occupazione nazionale. Nonostante ciò, il comparto ha affrontato e continua ad affrontare sfide significative. Come evidenziato dal rapporto “Il futuro del settore portuale italiano” di Randstad Research Institute, tra il 1980 e il 2020, il numero di addetti diretti nel sistema portuale è diminuito del 28% a fronte di un aumento del traffico merci del 21%.
A questo si aggiungono altre sfide significative, tra cui l'integrazione della portualità nella catena logistica, la sostenibilità e il gigantismo navale. La trasformazione tecnologica rimane un elemento chiave per il futuro del settore marittimo, che sta sempre di più modificando le modalità di lavoro. Tutto ciò rende indispensabile l'inserimento di nuove professionalità e competenze specializzate, oltre a una riqualificazione del personale marittimo esistente.
Per questo, abbiamo deciso di specializzarci nel settore marittimo e portuale. Con Randstad Intempo, aiutiamo le aziende nella ricerca e selezione di personale marittimo qualificato costruendo processi di reclutamento su misura. Grazie alla nostra conoscenza approfondita del mercato, siamo in grado di anticipare i fabbisogni legati alle sfide del settore e offrire soluzioni HR personalizzate.
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