staff leasing, i servizi per le aziende.

Si tratta dell'azienda che richiede l'attivazione del servizio di staff leasing e nella quale il lavoratore verrà effettivamente impiegato.

L'utilizzatore si occupa di organizzare, dirigere e controllare il lavoro del personale somministrato. Detiene, quindi, i poteri e la relativa responsabilità in materia di:

•  direzione 
•  controllo
•  salute e sicurezza nei confronti dei lavoratori somministrati

Inoltre, l'azienda utilizzatrice è obbligata in solido con l'Agenzia per il Lavoro a corrispondere ai dipendenti in staff leasing i trattamenti retributivi e contributivi previdenziali.

Il compito dell'Agenzia per il Lavoro coinvolta nel rapporto di somministrazione è quello di ricercare, assumere e retribuire il personale.

Dall'altra parte, si occupa di stipulare un contratto con l’utilizzatore, ovvero l’azienda cliente dove il lavoratore verrà poi effettivamente impiegato.

L’attività di staff leasing è riservata esclusivamente alle Agenzie per il Lavoro iscritte all’omonimo albo istituito dal ministero. Esse ricoprono il ruolo di titolari dell’obbligazione retributiva e contributiva e del potere disciplinare all’interno del contratto di somministrazione.

Il lavoratore è colui che lavora nell’interesse del cliente, di cui esegue ordini e istruzioni, ma formalmente è assunto e retribuito dall'Agenzia per il Lavoro.

Il personale somministrato a tempo indeterminato non viene computato nell’organico dell’azienda ai fini dell’applicazione delle normative di legge o di contratto collettivo applicato, salvo che per gli obblighi di igiene e sicurezza.

Inoltre, ha diritto a fruire di tutti i servizi sociali ed assistenziali di cui godono i dipendenti dell’utilizzatore addetti alla stessa unità produttiva.

Detto anche somministrazione a tempo indeterminato, si tratta di una specifica forma contrattuale che prevede la fornitura di lavoratori qualificati assunti a tempo indeterminato da un’agenzia per il lavoro. Lo staff leasing prevede quindi l’attivazione di due tipologie di contratto:

• contratto di somministrazione tra l'utilizzatore e l'Agenzia per il lavoro.
• contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (o contratto di apprendistato professionalizzante) tra l'Agenzia per il Lavoro e il lavoratore. 

Lo staff leasing è una forma occupazionale di medio-lungo termine, pertanto il contratto non ha una scadenza predefinita. Quando l’impresa utilizzatrice ritiene non più necessaria la fornitura professionale da parte dell’Agenzia per il Lavoro, comunica a questa la volontà di recedere dal contratto. Nel rispetto degli accordi tra le parti ed opportuno preavviso, lo staff leasing si interrompe, senza la necessità di ulteriori adempimenti e procedure. 

L'azienda che decide di attivare un servizio di staff leasing, potrà godere dei seguenti vantaggi:

• riduzione dei costi, in termini di tempo e risorse, per le attività di ricerca, selezione e formazione del personale.
• flessibilità a medio-lungo termine
• i lavoratori somministrati non sono computati nell'organico aziendale
• benefici contributivi e vantaggi fiscali (deduzione IRAP)
• risparmio su costi e oneri giuridici e di amministrazione (buste paga, modelli previdenziali, comunicazioni di assunzione e cessazione)
• possibilità di impiegare il lavoratore per qualsiasi mansione all’interno dell’azienda
• condivisione del potere disciplinare nei confronti dei lavoratori somministrati

Lo staff leasing prevedere due forme contrattuali, una tra l'utilizzatore e l'agenzia per il lavoro e una tra l'agenzia per il lavoro e il lavoratore. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato tra l’agenzia ed il lavoratore è disciplinato dal CCNL delle agenzie per il lavoro, mentre l’attività lavorativa svolta presso l’azienda utilizzatrice è disciplinata dal CCNL della stessa.