scopri la somministrazione a tempo indeterminato.

che cos'è lo staff leasing.

Lo staff leasing è un contratto a tempo indeterminato, con il quale un’Agenzia di somministrazione autorizzata, come Randstad, mette a disposizione di un utilizzatore uno o più lavoratori suoi dipendenti assunti a tempo indeterminato.

Lo staff leasing prevede, pertanto, due differenti contratti tra i soggetti coinvolti:

  1. di somministrazione tra l'utilizzatore e l'Agenzia per il lavoro.
  2. di lavoro a tempo indeterminato tra l'Agenzia per il Lavoro e il lavoratore. 

Salva diversa previsione dei contratti collettivi applicati dall’utilizzatore, le aziende potranno utilizzare lo staff leasing fino al 20% rispetto al numero di lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1°gennaio dell’anno di stipula del contratto (in caso di inizio dell’attività nel corso dell’anno, il limite dovrà essere calcolato sulla base del numero dei lavoratori in forza al momento della stipula della somministrazione). 

maggiori informazioni

il contratto di staff leasing.

Il contratto di somministrazione a tempo indeterminato è disciplinato dall'articolo 31 del D.Lgs. n. 81/2015, adottato in attuazione della Legge delega n. 183/2014. Con questo decreto legislativo, lo staff leasing viene ufficialmente liberalizzato, con la possibilità di utilizzo, da parte dell'impresa utilizzatrice, in qualunque settore ed attività aziendale.

I soggetti coinvolti nel rapporto di lavoro in staff leasing sono i seguenti:

  • l'utilizzatore.

    Si tratta dell'azienda che richiede l'attivazione del servizio di staff leasing e nella quale il lavoratore verrà effettivamente impiegato.

    L'utilizzatore si occupa di organizzare, dirigere e controllare il lavoro del personale somministrato. Detiene, quindi, i poteri e la relativa responsabilità in materia di:

    •  direzione 
    •  controllo
    •  salute e sicurezza nei confronti dei lavoratori somministrati

    Inoltre, l'azienda utilizzatrice è obbligata in solido con l'Agenzia per il Lavoro a corrispondere ai dipendenti in staff leasing i trattamenti retributivi e contributivi previdenziali.

  • l'agenzia per il lavoro.

    Il compito dell'Agenzia per il Lavoro coinvolta nel rapporto di somministrazione è quello di ricercare, assumere e retribuire il personale.

    Dall'altra parte, si occupa di stipulare un contratto con l’utilizzatore, ovvero l’azienda cliente dove il lavoratore verrà poi effettivamente impiegato.

    L’attività di staff leasing è riservata esclusivamente alle Agenzie per il Lavoro iscritte all’omonimo albo istituito dal ministero. Esse ricoprono il ruolo di titolari dell’obbligazione retributiva e contributiva e del potere disciplinare all’interno del contratto di somministrazione.

  • il lavoratore somministrato.

    Il lavoratore è colui che lavora nell’interesse del cliente, di cui esegue ordini e istruzioni, ma formalmente è assunto e retribuito dall'Agenzia per il Lavoro.

    Il personale somministrato a tempo indeterminato non viene computato nell’organico dell’azienda ai fini dell’applicazione delle normative di legge o di contratto collettivo applicato, salvo che per gli obblighi di igiene e sicurezza.

    Inoltre, ha diritto a fruire di tutti i servizi sociali ed assistenziali di cui godono i dipendenti dell’utilizzatore addetti alla stessa unità produttiva.

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staff leasing: i vantaggi per le aziende.

  • Il contratto di staff leasing può essere stipulato per qualsiasi attività e qualsiasi mansione all’interno dell’organizzazione dell’utilizzatore.
  • L’azienda utilizzatrice non corre il rischio di essere chiamata a dimostrare la legittimità del rapporto (sempre che si avvalga della risorsa nel limite percentuale previsto dalla legge o, se diverso, dal contratto collettivo applicato dalla stessa impresa).
  • Il medesimo lavoratore può essere impiegato senza alcun limite di durata.
  • Il lavoratore in staff leasing non viene computato nei limiti numerici previsti da leggi e dai CCNL per l’applicazione di specifiche normative ed istituti, fatte salve le diverse previsioni di legge o di contratto collettivo (ad es. assunzioni obbligatorie ex L. 68 /1999 o art. 18 dello Statuto dei Lavoratori).
  • L’azienda utilizzatrice ha l’opportunità di flessibilizzare e pianificare nel tempo le proprie assunzioni a tempo indeterminato, oltre che di favorire la flessibilità organizzativa complessiva.

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FAQ domande frequenti sullo staff leasing.

Hai domande riguardo al servizio di staff leasing o employee leasing? Qui trovi tutte le risposte che stai cercando.

  • Cosa si intende per staff leasing?

    Detto anche somministrazione a tempo indeterminato, si tratta di una specifica forma contrattuale che prevede la fornitura di lavoratori qualificati assunti a tempo indeterminato da un’agenzia per il lavoro. Lo staff leasing prevede quindi l’attivazione di due tipologie di contratto:

    • contratto di somministrazione tra l'utilizzatore e l'Agenzia per il lavoro.
    • contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (o contratto di apprendistato professionalizzante) tra l'Agenzia per il Lavoro e il lavoratore. 
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  • Quanto dura il contratto staff leasing?

    Lo staff leasing è una forma occupazionale di medio-lungo termine, pertanto il contratto non ha una scadenza predefinita. Quando l’impresa utilizzatrice ritiene non più necessaria la fornitura professionale da parte dell’Agenzia per il Lavoro, comunica a questa la volontà di recedere dal contratto. Nel rispetto degli accordi tra le parti ed opportuno preavviso, lo staff leasing si interrompe, senza la necessità di ulteriori adempimenti e procedure. 

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  • Quali sono i vantaggi e gli svantaggi dello staff leasing?

    L'azienda che decide di attivare un servizio di staff leasing, potrà godere dei seguenti vantaggi:

    • riduzione dei costi, in termini di tempo e risorse, per le attività di ricerca, selezione e formazione del personale.
    • flessibilità a medio-lungo termine
    • i lavoratori somministrati non sono computati nell'organico aziendale
    • benefici contributivi e vantaggi fiscali (deduzione IRAP)
    • risparmio su costi e oneri giuridici e di amministrazione (buste paga, modelli previdenziali, comunicazioni di assunzione e cessazione)
    • possibilità di impiegare il lavoratore per qualsiasi mansione all’interno dell’azienda
    • condivisione del potere disciplinare nei confronti dei lavoratori somministrati
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  • Quale CCNL si applica ai lavoratori somministrati?

    Lo staff leasing prevedere due forme contrattuali, una tra l'utilizzatore e l'agenzia per il lavoro e una tra l'agenzia per il lavoro e il lavoratore. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato tra l’agenzia ed il lavoratore è disciplinato dal CCNL delle agenzie per il lavoro, mentre l’attività lavorativa svolta presso l’azienda utilizzatrice è disciplinata dal CCNL della stessa.

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