Responsabilità:

• Garantire l'inserimento tempestivo e accurato di tutte le informazioni relative a stipendi e benefit da trasmettere al fornitore esterno di payroll; 

• Completare tutte le scritture contabili necessarie per fornire i dati di payroll rilevanti al team Finance; 

• Elaborare tutti i pagamenti degli stipendi tramite il conto bancario aziendale, garantendo l'approvazione della tesoreria;

• Assicurarsi che ferie, congedi di maternità/paternità, malattie e qualsiasi altro tipo di assenza siano correttamente registrati nel payroll e su Workday; 

• Mantenersi costantemente aggiornati sulle materie legate al payroll, incluse le modifiche legislative e i contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) applicabili;

• Rispondere alle richieste dei dipendenti e/o dei partner esterni per qualsiasi dubbio su stipendi e benefit. 

• Assicurarsi che tutti gli adempimenti e i report obbligatori per legge siano soddisfatti nel rispetto delle scadenze; 

• Garantire la trasmissione tempestiva e accurata delle informazioni a terze parti (ad esempio, i fondi pensione); 

• Identificare modalità per semplificare e migliorare i processi di payroll. 

Requisiti:
      - Laurea o diploma; 

• Esperienza precedente nell'amministrazione del personale/payroll, idealmente di almeno 5 anni; 

• Conoscenza della lingua inglese (almeno livello B2);

• Spiccata attenzione ai dettagli e orientamento al rispetto delle scadenze;

• Capacità di costruire relazioni di fiducia pur lavorando in un contesto virtuale/da remoto; 

• Una precedente esperienza con Workday è fortemente desiderata, ma non essenziale, poiché forniremo una formazione completa su tutti gli aspetti del ruolo;

• Approccio proattivo e intraprendente, con capacità di lavorare in modo indipendente e autonomo.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).