payroll - addetto paghe e contributi

La risorsa inserita si occuperà in autonomia delle seguenti mansioni principali:
Elaborazione dei cedolini paga e relativi adempimenti mensili.
Applicazione e gestione del CCNL Igiene Ambientale.
Calcolo dei contributi, delle trattenute fiscali e previdenziali.
Gestione e invio di Uniemens, F24 e denunce periodiche.
Predisposizione e gestione di adempimenti annuali: CU, Modello 770 e autoliquidazioni INAIL.
Gestione delle pratiche amministrative relative al ciclo di vita del lavoratore (assunzioni, cessazioni, proroghe, trasformazioni).
Supporto nella gestione operativa di ferie, permessi, eventi di malattia, maternità e infortuni.
Interfaccia e gestione dei rapporti con gli enti previdenziali e assistenziali (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate).
Attività di supporto consulenziale ai clienti (commisurata al livello di esperienza effettiva).

Competenze Tecniche (Hard Skills)
Profonda conoscenza della normativa giuslavoristica e previdenziale vigente.
Ottima padronanza dei principali adempimenti legati al mondo payroll.
Utilizzo consolidato del software paghe Zucchetti (requisito fondamentale).
Buona dimestichezza con gli strumenti informatici, in particolare con il Pacchetto Office (Excel).
Competenze Trasversali (Soft Skills)
Precisione chirurgica e forte attenzione al dettaglio.
Ottima capacità di organizzazione, gestione delle priorità e rispetto rigoroso delle scadenze.
Massima riservatezza e deontologia nella gestione dei dati sensibili.
Predisposizione al lavoro in team e attitudine al problem solving.

• Buone doti comunicative, relazionali e forte orientamento all'apprendimento continuo.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).