hr administration specialist

RESPONSABILITA’

• Amministrazione del Personale & Payroll: Gestione del ciclo di vita del dipendente (dall'onboarding all'offboarding). Monitoraggio delle presenze e coordinamento diretto con lo studio paghe esterno per l'elaborazione dei cedolini.

• Supporto attivo alla Direzione nella gestione delle relazioni quotidiane con le rappresentanze sindacali. Redazione della contrattualistica e della documentazione ufficiale (lettere di assunzione, cessazione, provvedimenti disciplinari).

• Monitoraggio e analisi dei KPI HR (assenteismo, straordinari, turnover) e del costo del lavoro, con elaborazione di reportistica periodica per il management.

• Affiancamento ai Line Manager nella fase tecnica di recruiting e gestione dei rapporti con le società ​esterne.

• Organizzazione, pianificazione e gestione dei piani formativi aziendali tramite i fondi interprofessionali.

• Interfaccia operativa e partner organizzativo del Direttore Generale. Supporto nella gestione delle dinamiche e delle relazioni interne tra i diversi dipartimenti aziendali.

REQUISITI

•  Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline umanistiche/equivalenti. Un Master in Gestione delle Risorse Umane sarà considerato un forte plus.

•  Almeno 3​-5 anni di esperienza nel ruolo, maturati preferibilmente all'interno di contesti industriali o plant produttivi.

• Conoscenza della lingua inglese (livello ​C​1).

• Spiccate doti di riservatezza, diplomazia e precisione. Ottime capacità relazionali, attitudine al problem solving e capacità di fare da "ponte" comunicativo tra i vari reparti e l'Alta Direzione.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).