capo reparto – tranciatura acciaio

Di cosa ti occuperai?

In qualità di Capo Reparto, operando a diretto riporto del Responsabile di Produzione, sarai la figura chiave per il coordinamento delle attività nell'area tranciatura. Le tue principali responsabilità includeranno:

• Organizzare e coordinare le attività giornaliere del reparto, distribuendo le mansioni tra gli operatori e garantendo il pieno rispetto del piano di produzione definito.
• Supervisionare costantemente l'andamento delle lavorazioni, intervenendo con prontezza in caso di criticità tecniche o necessità operative impreviste.
• Gestire gli stampi, assicurandone il corretto utilizzo e supportando attivamente le attività di manutenzione.
• Fornire un supporto tecnico costante alla squadra, favorendo un clima di collaborazione e miglioramento continuo dei processi produttivi.
• Collaborare attivamente con le altre funzioni aziendali per ottimizzare l'efficienza complessiva dell'impianto.

Sei in possesso di questi requisiti?

• Esperienza pregressa maturata in contesti produttivi strutturati, preferibilmente nei settori metalmeccanico o gomma-plastica.
• Esperienza consolidata nel coordinamento di personale in ambito produttivo.
• Competenza specifica nella gestione e manutenzione degli stampi.
• Spiccate doti di leadership, autorevolezza e capacità di gestire le priorità in modo efficace.
• Autonomia operativa, forte senso di responsabilità e orientamento al problem solving.
• Ottime doti relazionali e attitudine al lavoro di squadra.

Credi che il tuo profilo sia in linea? Candidati subito!

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).