somministrazione e staffing, i servizi randstad per la tua azienda.

La somministrazione di lavoro a tempo determinato, o staffing, è l’opzione ideale se stai cercando personale per coprire un posto vacante, come ad esempio un congedo di maternità, una malattia o un congedo annuale. Randstad seleziona e assume per le aziende lavoratori qualificati con contratti di lavoro a termine.

I servizi di somministrazione a tempo indeterminato, o staff leasing, prevedono la ricerca e l’assunzione di lavoratori qualificati da inserire nelle aziende con contratti di lavoro a tempo indeterminato. Randstad mette a disposizione un team specializzato per supportare le aziende e i lavoratori durante le assunzioni in somministrazione.

Inhouse Services è la divisione di staffing specializzata pensata per supportare clienti con alti volumi di richieste di reclutamento direttamente all’interno dell’azienda. Gestendo l'intero flusso di lavoro, dal reclutamento all'onboarding, dalla gestione dei talenti alle buste paga e tutto il resto, offriamo maggiore flessibilità, fidelizzazione e risparmio.

Part-time e monte ore garantito sono due tipologie di contratti di lavoro in staffing indicati per le aziende che operano in settori con forte stagionalità e discontinuità del lavoro. Randstad offre alle aziende una soluzione flessibile e competitiva, con particolare attenzione alle esigenze di tutela dei lavoratori.

L'apprendistato in somministrazione coniuga il bisogno delle aziende di nuove figure professionali e la necessità di formare nuovi talenti. Randstad si occupa della selezione, assunzione e inserimento di giovani lavoratori in diversi e specifici settori di mercato.

Intempo è l'agenzia per il lavoro che garantisce servizi HR personalizzati e specializzati in ambito portuale. I processi di staffing del personale nel settore marittimo rispondono all'esigenza di occupazione flessibile nella tua azienda.

Sappiamo bene che ogni settore di mercato ha le proprie specificità ed esigenze di recruiting. Ecco perché attiviamo processi di somministrazione specifici per ciascuna area di business in cui le aziende operano.

I nostri servizi di staffing dedicati alle piccole e medie imprese hanno l'obiettivo di soddisfare le richieste specifiche di aziende che operano in particolari settori di mercato. I nostri team di professionisti selezionano e assumono lavoratori qualificati per offrire soluzione rapide alle aziende con la massima flessibilità.

Scopri tutti i servizi di somministrazione dedicati alle PMI.

• somministrazione a tempo determinato
• staff leasing
• part-time e monte ore
• apprendistato
• inhouse services

Scopri le risposte alle domande più frequenti relative al servizio di somministrazione di personale per le aziende.

La somministrazione, o staffing, è un particolare tipo di rapporto di lavoro caratterizzato dal coinvolgimento di tre soggetti: l’agenzia per il lavoro, ovvero il somministratore, l’utilizzatore, cioè l’impresa presso la quale il lavoratore svolge la propria attività, e il lavoratore, definito il somministrato. La sua caratteristica distintiva risiede nel fatto che il lavoratore è assunto da un soggetto diverso da quello che effettivamente usufruirà della sua professionalità. 

Pensi che questa sia la soluzione migliore per te? In Randstad ci occupiamo della ricerca, selezione e assunzione dei migliori candidati da offrire ai nostri clienti. Scopri come attivare un processo di staffing con noi.

La caratteristica principale di un contratto di somministrazione di personale è il rapporto trilaterale che si instaura tra i soggetti coinvolti. In questo rapporto, l’agenzia per il lavoro si occupa da un lato di selezionare il candidato, ovvero il somministrato, e di assumerlo. Dall’altro, stipula un contratto con l’utilizzatore, ovvero l’azienda presso la quale il lavoratore verrà impiegato. Inoltre, la somministrazione può essere a tempo determinato e indeterminato. 

Randstad, in quanto agenzia del lavoro leader in Italia, ricerca e seleziona con attenzione profili qualificati da assumere e proporre alla tua azienda per soddisfare i tuoi bisogni. Scopri come attivare il servizio.

La durata massima di un rapporto di lavoro in staffing è di 24 mesi complessivi presso il medesimo utilizzatore. Nel caso in cui il somministrato sia impiegato presso diversi utilizzatori, la durata massima complessiva diventa di 48 mesi. Sono disponibili 6 proroghe per ogni singolo contratto, pur restando nel limite legale di 24 mesi.

Vuoi approfondire il tema dei contratti di lavoro? Scarica la nostra guida gratuita.

Dato un singolo contratto di staffing stipulato tra l’Agenzia per il Lavoro e il personale somministrato, i rinnovi di tale rapporto di lavoro possono essere fino a 6 nell’arco di 24 mesi. Per alcune categorie di lavoratori, il limite massimo di rinnovi si estende a 8. Tra queste categorie, rientrano:

• lavoratori svantaggiati
• lavoratori portatori di handicap
• lavoratori ricollocati presso un diverso utilizzatore

Tra un rinnovo e l’altro del contratto, devono essere rispettati precisi intervalli di tempo: 10 giorni se la durata del primo contratto è inferiore ai 6 mesi e 20 giorni se la durata del primo contratto è superiore ai 6 mesi.

Stai cercando un partner affidabile per attivare un servizio di somministrazione? Randstad può aiutarti. In quanto Agenzia del Lavoro leader in Italia, ricerchiamo, selezioniamo e assumiamo i migliori talenti per soddisfare le esigenze dei nostri clienti. Richiedi una consulenza con noi.

Esistono due tipologie di staffing: contratto di somministrazione a tempo determinato e contratto di somministrazione a tempo indeterminato. Per quanto riguarda il primo, il lavoratore viene assunto con un contratto di lavoro a termine dall’Agenzia per il lavoro. Mentre, per quanto riguarda il secondo, il lavoratore è assunto dall’Agenzia di lavoro con un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Per conoscere tutte le diverse tipologie di contratti di lavoro, le loro caratteristiche e i loro vantaggi, scarica la nostra guida gratuita.

Al contratto di somministrazione a tempo determinato viene applicata generalmente la disciplina dei contratti a termine e prevede due forme contrattuali. La prima è il contratto sottoscritto tra l’azienda utilizzatrice e l’Agenzia per il lavoro. La seconda riguarda il contratto di lavoro stipulato tra il somministratore e il lavoratore. Quando si parla di staffing a tempo determinato, quindi, si fa riferimento al fatto che il lavoratore viene assunto dall’Agenzia per il Lavoro con un contratto di lavoro a termine.

Vuoi attivare un servizio di somministrazione? In Randstad ascoltiamo le esigenze della tua azienda e offriamo soluzioni customizzate pensate su misura per te.

L’attività di staffing e somministrazione di lavoro è riservata esclusivamente alle agenzie per il lavoro iscritte all’omonimo albo delle agenzie per il lavoro istituito dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Randstad è iscritta all’albo delle Agenzie per il Lavoro e può supportarti nella ricerca e selezione di personale in somministrazione, sottoscrivendo contratti a tempo determinato e indeterminato. Contattaci per saperne di più.

L’azienda che sceglie un servizio di somministrazione viene sollevata da oneri. Tra questi, troviamo i costi economici e burocratici legati alla ricerca, selezione e assunzione dei nuovi dipendenti che sono, in questo caso, affidati interamente all’Agenzia per il Lavoro. A questa, spetta anche il compito di gestire la retribuzione del lavoratore. Inoltre, lo staffing permette all’azienda di avere figure professionali altamente qualificate e specializzate per far fronte ad esigenze di lavoro nel breve termine. La flessibilità è un altro grande vantaggio di questo tipo di contratto. Ciò permette alle aziende di attivare rapporti di lavoro flessibili in grado di soddisfare le esigenze degli utilizzatori da un lato, e dei somministrati dall’altro. 

Vuoi sfruttare tutti i benefici di affidare l’assunzione di nuove risorse a un’Agenzia per il Lavoro? Randstad può aiutarti. Grazie alla nostra expertise dimostrata nel mercato del lavoro, ricerchiamo, selezioniamo e assumiamo profili qualificati per offrire alle aziende solo i migliori talenti adatti alle loro esigenze.

Lo staffing consente alle aziende di evitare i costi e le criticità di lunghi processi di ricerca e selezione, garantendo personale qualificato in tempi rapidi. Tra i vantaggi troviamo:

• l’agenzia si fa carico di tutti gli aspetti burocratici del neoassunto, tra cui cedolini, stipendi, TFR, ferie ecc.
• l’agenzia è responsabile del buon andamento del rapporto di lavoro.
• l’azienda può contare su un’agenzia professionale che funge da intermediario e assicura l’inserimento di lavoratori altamente qualificati e specializzati.
• in caso di proroga, il contratto di somministrazione non prevede lo stop & go, che rischia di interrompere il workflow aziendale e rallentare la produzione.
• l’azienda non deve farsi carico degli oneri in caso di maternità, infortunio o malattia del somministrato.
• il numero di lavoratori in staffing in azienda può essere più alto rispetto a quello dei contratti di lavoro a tempo determinato.
• la somministrazione prevede un periodo iniziale di prova che permette di valutare il lavoratore.
• lo staffing garantisce all’azienda flessibilità nella gestione del rapporto di lavoro.

Randstad può aiutarti a sfruttare tutti i vantaggi offerti dalla somministrazione. Contattaci per saperne di più.

Il lavoratore in somministrazione non ha alcun costo per l’azienda utilizzatrice, in quanto questo è assunto dall’Agenzia per il Lavoro che si fa carico di tutti gli oneri del caso.

Scopri i vantaggi di assumere i lavoratori in staffing.

Il numero di lavoratori assunti con contratto di somministrazione varia a seconda che questo sia a tempo determinato o indeterminato. Nel primo caso, il numero di somministrati non può essere superiore complessivamente al 30% del numero dei dipendenti assunti a tempo indeterminato presso l’utilizzatore al 1° gennaio dell’anno di stipulazione di tali contratti. Nel secondo caso, non può eccedere il 20% del numero di dipendenti assunti a tempo indeterminato presso l’utilizzatore alla data del 1° gennaio dell’anno in cui è concluso il contratto. In entrambi i casi, le percentuali possono essere modificate dalla contrattazione collettiva dell’utilizzatore.

Vuoi saperne di più sul contratto di somministrazione? Scarica la nostra guida sui contratti di lavoro per conoscere le diverse tipologie, le caratteristiche e i vantaggi dei diversi contratti di lavoro.

È compito dell’Agenzia per il Lavoro pagare la retribuzione del lavoratore somministrato. Il somministratore si fa carico anche di versare i contributi Inps e i premi Inail nella stessa misura dei lavoratori dipendenti presso l’impresa utilizzatrice.

Vuoi attivare un servizio di somministrazione nella tua azienda?  Randstad può aiutarti, selezionando, ricercando e assumendo per te profili altamente qualificati e specializzati.

Lo staffing è regolamentato dal DLgs 81 del 2015 e dal DLgs n. 276 del 2003, dal CCNL della Somministrazione e dal CCNL dell’utilizzatore. Nello specifico, il CCNL della Somministrazione a cui si fa riferimento, è stato sottoscritto il 15 ottobre 2019 dall’Associazione Assolavoro e dalle sigle sindacali FELSA, C.IS.L., NIDIL, C.G.I.L. e UILTEMP. Per quanto riguarda i contratti di somministrazione a tempo determinato, a questi viene applicata la disciplina dei contratti di lavoro a termine. 

Scopri di più sulle diverse tipologie di contratti di lavoro. Scarica la nostra guida gratuita.