apprendistato: scopri i servizi.

come funziona il contratto di apprendistato.

L'apprendistato è una forma di contratto a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione, rivolto ai giovani di età compresa tra i 18 e 29 anni. Secondo le direttive del Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81, esistono 3 tipologie di apprendistato:

  • apprendistato per la qualifica e il diploma professionale (1° livello), per i giovani dai 15 ai 25 anni di età che devono completare il percorso di studi.
  • apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere (2° livello), per i giovani dai 18 ai 29 anni che devono acquisire una qualifica attraverso un periodo di formazione sul lavoro.
  • apprendistato di alta formazione e ricerca (3° livello), per i giovani dai 18 e i 29 anni compiuti, finalizzato al conseguimento di titoli di studio universitari e dell’alta formazione.

come assumere un apprendista?

L'azienda, che vuole attivare un servizio di apprendistato, può assumere apprendisti direttamente oppure tramite contratto di staff leasing con un'agenzia per il lavoro, come Randstad. La retribuzione e l’inquadramento dell’apprendista sono stabiliti dal CCNL applicato dall’azienda utilizzatrice.

maggiori informazioni

apprendistato: i vantaggi per le aziende.

I vantaggi dell'apprendistato professionalizzante per le aziende spaziano da benefici di natura economica, così come di natura strategica. Nello specifico, troviamo:

  • abbattimento del costo del lavoro
  • sottoinquadramento
  • contribuzione dovuta all’ 11,31% della retribuzione.
  • non dovuta la contribuzione INAIL
  • possibilità di recedere con preavviso al termine del periodo formativo dell'apprendistato
  • l’apprendista non viene computato nei limiti numerici previsti da leggi e dai CCNL per l’applicazione di specifiche normative ed istituti, fatte salve le diverse previsioni di legge o di contratto collettivo (ad es. assunzioni obbligatorie)
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ricerca e selezione apprendisti.

L'obiettivo di questa prima fase è individuare la giusta risorsa, in termini di competenze e requisiti richiesti, che possa  rispondere alle esigenze aziendali e sviluppare al meglio il proprio potenziale all’interno del percorso formativo di apprendistato.

  • dettagli servizio

    • screening curricula
    • recruiting
    • colloqui individuali
    • assessment e test

il servizio di consulenza.

L'apprendistato Randstad prevede una fase di consulenza personalizzata in cui determinare gli aspetti operativi del contratto, tenendo in considerazione le esigenze dell'azienda e quelle dell'apprendista.

  • analisi e fattibilità tecnica

    • Verifica requisiti candidato - apprendista
    • Analisi CCNL e declaratoria mansione
    • Determinazione specifiche del contratto di apprendistato (ex.  durata, progressione retributiva ...)

  • stesura piano formativo

    • Definizione contenuti formativi
    • Consulenza opportunità finanziate e non
    • Accompagnamento nella scelta della modalità di erogazione formazione durante l'apprendistato
    • Consegna registro, piano formativo e briefing al referente aziendale

  • supervisione del tutoraggio

    • Monitoraggio bimestrale del registro di apprendistato
    • Assistenza on demand
    • Creazione e manutenzione del fascicolo individuale

  • chiusura piano formativo

    • Attribuzione della qualifica professionale
    • Stesura relazione finale sul percorso di apprendistato
    • Chiusura fascicolo apprendista (check documentale)

tutoraggio randstad.

L'apprendistato professionalizzante prevede la presenza di un tutor dedicato che avrà il compito di seguire l'apprendista in tutte le fasi del processo. Nello specifico, saranno presenti due figure per assicurare che il processo di apprendimento sia svolto nel migliore dei modi:

  • tutor aziendale

    Avrà il compito di affiancare l'apprendista e trasmette le competenze inerenti la mansione e/o di individuare le risorse aziendali idonee. 

  • tutor randstad

    • accoglie gli apprendisti e spiega loro il contratto di apprendistato
    • svolge con cadenza semestrale un colloquio con l'apprendista per verificare attuazione del piano formativo dell'apprendistato professionalizzante, lo sviluppo delle capacità professionali e personali
    • verifica periodicamente l’effettivo svolgimento della formazione, mediante monitoraggio dei registri
    • attribuisce qualifica contrattuale

la formazione.

La caratteristica distintiva dell'apprendistato è il carattere prettamente formativo. L'obiettivo è infatti formare giovani risorse attraverso percorsi di apprendimento strutturati e personalizzati in base alle richieste della mansione/qualifica. Ecco perché forniamo un supporto a 360° per tutte le attività formative previste dal contratto.

  • formazione base trasversale

    • rispetto delle indicazioni regionali (moduli, unità  formative)
    • progettazione funzionale alle esigenze del clienti, in ordine ai contenuti formativi
    • erogazione in aula (presenza/virtuale) ed e- learning, grazie alla disponibilità di contenuti digitali già sviluppati e di creazione di contenuti custom in base alle disposizioni

  • formazione tecnico professionale

    • costruzione del percorso di sviluppo dell’apprendista
    • ampio catalogo di contenuti già ingegnerizzati per settori e profili
    • progettazione contenuti customizzati sulle esigenze del cliente
    • erogazione in aula (presenza/virtuale) ed e-learning, grazie alla disponibilità di contenuti digitali già sviluppati e di creazione di contenuti custom in base alle disposizioni

  • formazione tutor

    Offriamo percorsi di formazione per i tutor coinvolti nell'apprendistato. In particolare, strutturiamo 4 ore di apprendimento su: 

    • normativa vigente
    • procedure
    • strumenti
    • tecniche di coaching

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FAQ domande frequenti sull'apprendistato professionalizzante.

Hai domande riguardo al servizio di apprendistato professionalizzante? Qui trovi tutte le risposte che stai cercando.

  • quanto dura il contratto di apprendistato?

    L’apprendistato ha una durata minima di 6 mesi e una durata massima di 3 anni.  La durata può essere estesa fino a 5 anni per le aziende del settore artigiano.

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  • quanti apprendisti si possono assumere?

    Il datore di lavoro può assumere 3 apprendisti ogni 2 dipendenti qualificati. Se l’azienda ha meno di 10 dipendenti vale la regola del rapporto 1/1, pertanto non può essere superato il limite del 100% di assunzione in apprendistato rispetto alle maestranze specializzate e qualificate.

    È possibile assumere fino a 3 apprendisti qualora l’azienda non dovesse avere dipendenti specializzati o qualificati oppure ne impieghi meno di 3. 

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  • quanto costa l'apprendistato all'azienda?

    Nel caso dell’apprendistato, i contributi a carico del datore di lavoro sono pari all’11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS mentre resta a carico del lavoratore apprendista il 5,84%.

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  • perché conviene il contratto di apprendistato?

    Il datore di lavoro che stipula un contratto di apprendistato ha numerosi vantaggi dal punto di vista economico e strategico. Nello specifico, parliamo di:

    • sgravi contributivi
    • benefici economici derivanti dalla possibilità di inquadrare l’apprendista fino a due livelli inferiori
    • benefici normativi, in quanto gli apprendisti sono esclusi dal computo nell’organico
    • incentivi per la formazione, sia a livello regionale che tramite fondi interprofessionali.
    • possibilità di assumere risorse giovani
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