assessment di selezione

Trovare la persona giusta e realizzare il perfect match tra individuo e posizione organizzativa è una sfida sempre più complessa per tutte le funzioni HR.

 

Aiutiamo le aziende nel valutare in modo puntuale i candidati attraverso l’utilizzo dei più efficaci strumenti presenti sul mercato.

durante i nostri percorsi di assessment di selezione

  • mettiamo il candidato nella condizione di esprimere in situazioni protette ma realistiche le proprie competenze e non solo di raccontarle
  • utilizziamo un mix di strumenti in modo da incrociare diversi livelli di osservazione del candidato

Ogni percorso di assessment di selezione è costruito su specifiche esigenze del cliente e può essere adattato a qualsiasi tipologia di contesto organizzativo.

le 3 fasi di costruzione di un percorso di assessment

  1. macroprogettazione > identificazione delle competenze chiave che saranno oggetto di valutazione, definizione di modalità e tempistiche 
  2. microprogettazione > ideazione e proposta di strumenti di valutazione rispetto all’esigenza del cliente
  3. erogazione > implementazione di quanto progettato, gestione logistica e feedback

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