talent acquisition assessment di selezione.

Trovare la persona giusta e realizzare il perfect match tra individuo e posizione organizzativa è una sfida sempre più complessa per tutte le funzioni HR.

come lavoriamo

Mettiamo il candidato nella condizione di esprimere le proprie competenze e non solo di raccontarle.

Utilizziamo un mix di strumenti in modo da incrociare diversi livelli di osservazione del candidato.

Ogni percorso di assessment di selezione è costruito sulle tue specifiche esigenze e può essere adattato a qualsiasi tipologia di contesto organizzativo.

come costruiamo il percorso

1° fase: macroprogettazione

Identificazione delle competenze chiave che saranno oggetto di valutazione, definizione di modalità e tempistiche. 

come costruiamo il percorso

2° fase: microprogettazione

Ideazione e proposta di strumenti di valutazione rispetto all’esigenza del cliente.

come costruiamo il percorso

3° fase: erogazione

Implementazione di quanto progettato, gestione logistica e feedback.

contattaci per saperne di più sull'assessment di selezione

* Campi obbligatori
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