tu sei il talento noi l'opportunità.

Offriamo la possibilità di partecipare al piano di investimento di Randstad “Share Purchase Plan” (SPP). Attravero una piattaforma on line potrai gestire facilmente il tuo portafoglio ed effettuare autonomamente operazioni di vendita. L’adesione al piano viene premiata con un numero di azioni bonus pari al 50% delle azioni acquistate nel semestre precedente.

Randstad riconosce e premia il contributo di ciascun dipendente al successo aziendale attraverso un sistema bonus per ciascun ruolo aziendale . 

Maggiore è il contributo al successo aziendale, maggiore è il bonus riconosciuto.

La conciliazione degli impegni professionali con la vita privata è uno degli aspetti più importanti per Randstad. Al fine di favorire il work-life balance, riconosciamo un contributo mensile a tutti i genitori con figli minori di tre anni che frequentano l’asilo nido o la sezione primavera della scuola materna.

Randstad garantisce a tutti un ticket restaurant. Attraverso l'erogazione dei buoni pasto in anticipo rispetto all’inizio del mese, non dovrai sostenere spese per i pasti e potrai organizzare al meglio la pausa pranzo.

Grazie ad una fitta rete di relazioni costruite con diversi partner commerciali, tutti possono  usufruire di tariffe agevolate e interessanti opportunità di risparmio (acquisti on line, area salute e benessere e molto altro!)

Libero accesso ad un network di circa 300 online retailer che permette di ottenere una percentuale del prezzo di acquisto sotto forma di rimborso differito (cashback), versato direttamente sul tuo conto corrente bancario o su quello di altra persona da te indicata.

Randstad prevede un rimborso chilometrico unitario per costo carburante ed usura del veicolo ai dipendenti che utilizzano la propria auto nello svolgimento della propria attività lavorativa.

Per garantire un giusto equilibrio tra lavoro e vita privata, abbiamo adottato la flessibilità oraria. Potrai gestire entrata ed uscita dal lavoro con la massima libertà. Il traffico, i mezzi affollati o i bimbi da accompagnare a scuola…non saranno più un problema.

Crediamo sia importante un corretto bilanciamento tra lavoro e tempo dedicato al riposo ed alle necessità personali. Alle festività nazionali, si aggiungono 22 giorni di ferie,  permessi retribuiti, anche per i neo assunti.

Per alcuni ruoli aziendali è possibile svolgere l’attività lavorativa in regime di smart working, presso qualsiasi ufficio/filiale Randstad o location alternativa, compreso il proprio domicilio.

In caso di determinate mansioni o di necessità personali e/o familiari, inoltre, si può svolgere temporaneamente l'attività lavorativa presso gli uffici più vicini al luogo di residenza.

Per facilitare la gestione di piccole indisposizioni, sono disponibili 5 giustificazioni di assenza dal lavoro all’anno senza certificato medico ma con la retribuzione garantita. Nessuna coda dal medico, quindi, né pensieri legati alla gestione burocratica dell’assenza!

La nostra società riserva particolare attenzione alle esigenze familiari dei neo genitori. Sono garantiti alcuni permessi speciali per controlli prenatali durante la gravidanza ed un permesso retribuito speciale per i neo papà. È, inoltre, attivo il programma “Welcome back Mum” che facilita le neo mamme nella ripresa dell’attività.

Forniamo sempre riscontri positivi alle richieste di periodi di congedo e di ulteriori aspettative da coloro che desiderano essere presenti in famiglia nei momenti importanti e di necessità.

Una giornata completamente dedicata ai più piccoli! Recati al lavoro con i tuoi figli per presentarli ai colleghi e stare con loro alternando attività ludiche e lavorative.

Per garantire la massima copertura assistenziale, tutti i dipendenti di Randstad (compresi i dipendenti in congedo parentale) hanno accesso ai fondi di assistenza obbligatoria sanitaria integrativa (Fondo Est QUAS e FASDAC).

I vantaggi sono molteplici: una rete capillare di strutture sanitarie convenzionate a disposizione, servizio agevolato di prenotazione e tempi di attesa ridotti, piani di prevenzione e diagnostica dedicat, possibilità di far liquidare direttamente dal Fondo le spese sanitarie senza alcun anticipo...

Randstad investe costantemente sulla crescita e lo sviluppo delle proprie risorse: formazione continua ed piani di sviluppo individuale sono due strumenti fondamentali messi a disposizione di tutti i talenti.

Grazie alla quantità di ore di formazione che eroghiamo, riusciamo a coprire l'80% delle vacancy manageriali direttamente dall'interno.

In Randstad opera l’Health & Safety Manager, una figura fortemente voluta dall’organizzazione che vigila sulla sicurezza in azienda e si occupa di promuovere progetti innovativi e stimolanti volti al continuo miglioramento del benessere psicofisico del personale.

Risorse, energie e tempo dedicato alla nostra azienda meritano, oltre a rispetto e considerazione, un grande ringraziamento. Per questo, al compimento di ogni quinquennio in azienda Randstad riserva un regalo speciale alle sue persone.