la formazione.
C’è un momento in cui le aspirazioni hanno bisogno della spinta giusta per staccarsi da terra. Con un percorso a tutto tondo, progettato per accendere ogni tua capacità, solleviamo il tuo talento e lo guidiamo verso la sua massima espressione. Non è solo formazione: è l'inizio della tua ascesa.
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formazione professionalizzante.
Di seguito alcuni temi che verranno affrontati:
- sicurezza sul lavoro e comportamenti sicuri
- processi produttivi aziendali
- gestione materiali
- cablaggi elettrici di base
- prodotto gru a torre
- qualità, metrologia e controllo dimensionale
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inserimento contrattuale.
Inserimento presso Gru Comedil tramite iniziale contratto di somministrazione a tempo determinato sin dal primo giorno di formazione.
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quando, come e dove.
Avvio il 06/07/2026.
La durata del percorso sarà di 184 ore totali di cui:
- 90 ore di formazione pratica in officina.
- 94 ore di formazione in aula.
La formazione si terrà presso lo stabilimento di Gru Comedil a Fontanafredda (PN)
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attestati.
Al termine del corso riceverai i seguenti attestati:
- attestato di partecipazione FormaTemp;
- attestato sulla sicurezza generale;
- attestato sulla sicurezza specifica;
- attestato del corso carroponte.
Gru Comedil: dove la passione per la qualità costruisce il benessere e il futuro delle persone!
L'identità, la tutela e la crescita dei collaboratori: il cuore pulsante di Gru Comedil.
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presenza globale.
- cantieri prestigiosi: gru operative nei progetti più famosi del mondo, dal Bosco Verticale a Milano fino all'aeroporto di Dubai e alla Marina Bay di Singapore.
- progetti complessi: opere ingegneristiche sfidanti che prendono forma, cambiano e vengono assemblate direttamente sul campo.
- la regina del cantiere: la gru, un prodotto di nicchia vissuto come il simbolo indiscusso dell'edilizia ad alta quota, costruito con profonda passione.
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cultura della sicurezza.
- priorità assoluta: tutela della salute dei collaboratori anteposta a qualsiasi logica di velocità o resa produttiva.
- metodo 5s: applicazione rigorosa dell'ordine e della pulizia nei reparti per garantire un ambiente di lavoro sicuro ed efficiente.
- condivisione rischi: riunioni immediate con la squadra in caso di anomalie per analizzare le criticità e migliorare la prevenzione.
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welfare e benessere.
- portale aon: piattaforma digitale per richiedere rimborsi spese su utenze domestiche, bollette e rate del mutuo.
- mensa aziendale: servizio a buffet a pochi metri dallo stabilimento, con buoni pasto agevolati a 1,90€ a carico del dipendente.
- smart working: flessibilità di lavoro da remoto per un giorno alla settimana, fruibile come giornata intera o frazionata.
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crescita e territorio.
- permessi studio: concessione di ore dedicate per supportare corsi universitari o master.
- comunicazione interna: incontri plenari (Town Hall) e startup meeting quotidiani per condividere i risultati e festeggiare le anzianità aziendali.
- responsabilità sociale: promozione di attività benefiche e screening sanitari gratuiti in azienda per i dipendenti, con percorsi di prevenzione dedicati alle diverse fasce di età.
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