alcuni esempi

area training

• analisi dei bisogni formativi
• pianificazione dei percorsi formativi
• gestione fornitori di formazione con ruolo di neutral vendor
• gestione aspetti logistici, tutoraggio d’aula e valutazione formazione
• possibile interfaccia con partner formazione finanziata
• gestione amministrativa e coordinamento con servizio gestione fondi

area HR management

• hr budgeting, cost analysis e reporting
• gestione presenze dei lavoratori e coordinamento dei payroll providers
• aggiornamento e/o creazione di organigrammi aziendali e job description
• creazione, implementazione e gestione di sistemi di performance management 
• gestione processi di compensation e benefit
• stesura e revisione delle procedure

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