talent advisory: servizi di consulenza HR personalizzati.

Per attrarre e ingaggiare i migliori talenti nel lungo termine, è fondamentale adottare un approccio equo e una strategia strutturata.

Grazie ad un osservatorio dedicato e progetti speciali, favoriamo lo sviluppo di processi equi per le aziende, valorizzando il potenziale di persone di ogni età, religione, genere, orientamento sessuale e background culturale. 

Scopri tutti i progetti di DE&I.

I progetti di diversità, equità e inclusione consentono alle aziende di:

• favorire il reclutamento di talenti qualificati, che porteranno nuove prospettive all’interno dell’organizzazione
• promuovere una cultura aziendale basata sull’equità e la crescita
• aumentare il benessere e le performance 
• valorizzare e riconoscere ogni persona per il proprio contributo
• rafforzare la brand reputation aziendale, grazie a valori solidi e condivisi.

Scopri tutti i progetti di DE&I.

Analizziamo a fondo il mercato del lavoro per produrre conoscenze e informazioni chiave con specificità su territori, settori, profili professionali.

Attraverso  metodologie di analisi geo-spaziale, tecniche di stima statistica, e combinando fonti esterne e fonti interne, il team market intelligence è in grado di rispondere a queste domande:

• come si presenta il bacino di reclutamento intorno al territorio in cui si trova l’azienda?
• quali sono le retribuzioni per le figure professionali di interesse?
• in merito alla strategia di gestione delle risorse umane, come si colloca l’azienda rispetto al suo settore?
• con chi compete l’azienda per il reperimento delle risorse umane?

Analizzare a fondo il mercato del lavoro in relazione a specifici obiettivi, che riguardano in particolar modo la talent attraction, consente di comprendere le tendenze e di prendere decisioni data-driven. 

La competenza tecnologica di Randstad Enterprise fornisce strategie e tool. Grazie ai nostri strumenti digitali possiamo supportare le aziende nel semplificare i processi, accelerare le tempistiche e migliorare la loro visibilità. 

• Relevate Interview (tool di interviste digitali) a supporto della Talent Acquisition
• Learning Management System (digitalizzazione dei contenuti e dei processi formativi) a supporto dei processi e delle strategie di Talent Development 
• Piattaforma globale Risesmart per attività di coaching aziendale: una piattaforma dotata di intelligenza artificiale e tecnologie predittive, che aiuta le persone a seguire in modo semplice il proprio piano di sviluppo, ottenere visibilità e accelerare il processo di ricollocamento nei casi di transizioni di carriera.

La percezione dei talenti rispetto alla realtà aziendale influenza la capacità delle organizzazioni di attrarre e ingaggiare i giusti professionisti. 

Grazie alla nostra conoscenza delle leve di attraction (employer brand research), supportiamo le aziende nel creare strategie condivise ed olistiche - dai messaggi chiave da veicolare esternamente ad un action plan di attività di comunicazione da intraprendere su più livelli.

Costruire un forte employer brand e definire un employee value proposition (EVP) efficace e in linea con i desideri e le aspettative dei talenti consente alle aziende di:

• aumentare l'attraction verso i potenziali candidati e la motivazione delle persone
• tutelare il brand e la reputazione come datore di lavoro
• coinvolgere i talenti, in linea con la cultura e i valori aziendali
• raggiungere i talenti in modo più rapido ed efficace con campagne mirate
• creare un employer branding interno coerente, in grado di supportare la talent retention.