responsabile amministrazione del personale i hr manager - ristorazione collettiva - merone

Come HR Manager ti occuperai di:

• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni, dimissioni e TFR) e monitorare eventi/assenze (malattie, infortuni, congedi, ferie).
• Presidiare e gestire direttamente i procedimenti disciplinari e le contestazioni in raccordo con la Direzione e i legali esterni.
• Effettuare il controllo delle buste paga elaborate dal service/consulente esterno, supervisionare il flusso presenze ed elaborare la reportistica analitica sul costo del lavoro (budget vs consuntivi, incidenza per appalto, assenteismo) per l'AD.
• Guidare le procedure di cambio appalto (passaggi di cantiere, riassunzioni, clausole sociali) e gestire le relazioni sindacali ordinarie e straordinarie.
• Supportare quotidianamente i 9 Responsabili di Zona nell'operatività e nella risoluzione delle criticità del personale (cuochi, addetti mensa).
• Partecipare alla digitalizzazione dei processi HR, alla gestione della formazione obbligatoria e al coordinamento delle Agenzie per il Lavoro.

Requisiti:

• Esperienza: Almeno 5-7 anni maturati nell'amministrazione del personale a 360°, compresi procedimenti disciplinari, relazioni sindacali e controllo del costo del lavoro in PMI ad alta intensità di manodopera.
• Settore di provenienza: Ristorazione Collettiva o Commerciale, GDO, Servizi di Pulizia/Facility Management o Cooperative.
• Competenze Tecniche: Padronanza della normativa sul lavoro, della gestione del contenzioso e della lettura/verifica cedolini. Utilizzo di Excel avanzato per il reporting sul costo del lavoro ed esperienza nei cambi appalto e nelle trattative sindacali.
• CCNL: Conoscenza approfondita dei CCNL Turismo / Pubblici Esercizi e/o CCNL Multiservizi (requisito fortemente preferenziale).
• Soft Skills: Pragmatismo, diplomazia, intelligenza emotiva, totale autonomia operativa e massima riservatezza

Candidati subito! Se il tuo profilo sarà in linea con le esigenze del cliente, sarai contattato in tempi brevi.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).