performance management specialist (m/f/nb)

La risorsa verrà inserita all'interno del team Process Support, occupandosi del monitoraggio e del miglioramento continuo delle performance dei portafogli di crediti non garantiti acquisiti. Collaborerà a stretto contatto con l’Head of Operations e i principali dipartimenti aziendali.

Sarà responsabile di:

Monitorare e analizzare la redditività e le performance dei portafogli rispetto ai business plan di investimento (investment cases);

Identificare aree di miglioramento operativo e supportare iniziative di ottimizzazione e reingegnerizzazione dei processi (process reengineering);

Progettare e implementare reportistica avanzata, presentazioni e analisi predittive (early warning) per supportare le decisioni strategiche;

Collaborare alle attività di rivalutazione dei portafogli sul mercato italiano e supportare eventuali processi di cessione (divestment) volti a ottimizzare i risultati di Gruppo;

Sviluppare metodologie di auditing e valutazione della gestione dei portafogli.

Si richiede:

Esperienza: Almeno 2 anni di esperienza nella consulenza aziendale (preferibilmente presso realtà Big 4), con focus sul Credit Management e/o ottimizzazione dei processi per istituzioni finanziarie;

Competenze Tecniche: Ottima padronanza del Pacchetto Office (Excel, PowerPoint, Word) e degli strumenti di analisi dati. Costituirà un plus la conoscenza (o la predisposizione all'apprendimento) di linguaggi di programmazione informatica;

Competenze Linguistiche: Fluente conoscenza della lingua inglese e della lingua italiana (scritte e parlate);

Soft Skills: Eccellenti doti analitiche, approccio orientato alla risoluzione dei problemi, forte orientamento ai risultati e capacità di interfacciarsi con stakeholder di diverso livello.

Cosa offre l'azienda:

Inserimento in un contesto internazionale, solido e in forte crescita;

Contratto a tempo indeterminato diretto in azienda;

RAL: 25.000 - 35.000 con bonus al raggiungimento degli obiettivi;

Benefit: Buoni pasto da € 8, smart working, flessibilità oraria in ingresso.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).