Di cosa ti occuperai?

Il tuo ruolo sarà fondamentale per garantire la corretta gestione amministrativa del personale, assicurando conformità normativa e precisione nei processi di pagamento. Le tue principali responsabilità includeranno:

• Raccolta delle variabili mensili e invio dei flussi necessari per l'elaborazione dei cedolini paga, collaborando strettamente con il Consulente del Lavoro.
• Gestione dell'intero ciclo di vita contrattuale: assunzioni, distacchi, variazioni e cessazioni, fornendo consulenza sull'applicazione dei CCNL e della normativa giuslavoristica.
• Monitoraggio costante dei gestionali interni, elaborazione di reportistica periodica sugli indicatori e i costi del personale, e gestione degli adempimenti annuali.
• Gestione dei fondi previdenziali e sanitari, coordinando gli adempimenti verso i Fondi di categoria e gli enti sindacali.
• Supervisione e ottimizzazione dell'utilizzo dei sistemi informativi HR aziendali, garantendo l'integrità e l'aggiornamento dei dati.

Sei in possesso di questi requisiti?

•  Esperienza nel ruolo di 4-5 anni, maturata in contesti aziendali strutturati o presso Studi di Consulenza del Lavoro.
• Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica, della previdenza fiscale e dei CCNL (terziario, TLC).
• Ottimo uso di Excel e spiccata attitudine all'analisi dei dati.
• Precisione, puntualità nel rispetto delle scadenze e proattività.
• Leadership operativa, approccio analitico, rigore nel controllo dei dati e grande affidabilità nella gestione di informazioni riservate

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).