payroll specialist

Cerchiamo una figura chiave da inserire all'interno della Direzione HR. Sarai il motore operativo per tutto ciò che riguarda la gestione amministrativa dei dipendenti, agendo contemporaneamente come supporto strategico per l'attrazione e la formazione dei talenti aziendali.

La tua Missione (Cosa farai concretamente):

Il tuo ruolo avrà un forte focus (circa 70-80%) sull'amministrazione del personale, completato da attività trasversali in ambito HR Generalist:

• Payroll & Amministrazione (Il cuore del ruolo): Gestirai in completa autonomia la rilevazione e quadratura delle presenze, supervisionando l'elaborazione dei cedolini paga (in interfaccia con lo studio di consulenza esterno o i sistemi interni).

• Gestione Contrattualistica: Curerai l'intero ciclo di vita del dipendente, dalle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione, fino alle comunicazioni obbligatorie agli enti (INPS, INAIL, Centri per l'Impiego) e alla gestione della reportistica sui costi del personale.

• Selezione e Recruiting: Affiancherai i responsabili di funzione nella definizione dei fabbisogni, occupandoti della pubblicazione degli annunci, dello screening dei CV e della conduzione dei colloqui conoscitivi per profili impiegatizi e di produzione.

• Formazione e Sviluppo: Organizzerai e monitorerai i piani formativi aziendali (inclusa la formazione obbligatoria sulla sicurezza), gestendo le pratiche per l'accesso ai fondi interprofessionali.

Il Profilo Ideale:

• Esperienza: Hai maturato una solida esperienza (almeno 3-5 anni) nel ruolo di Payroll Specialist o HR Admin, preferibilmente all'interno di aziende manifatturiere o metalmeccaniche strutturate.

• Competenze Tecniche: Conosci in modo approfondito la legislazione del lavoro italiana, i principali CCNL (in particolare il CCNL Metalmeccanica) e le dinamiche sindacali di base. Hai dimestichezza con i moderni software di gestione presenze/payroll.

• Attitudine: Possiedi una mente analitica, massima precisione, riservatezza e una spiccata capacità di gestire scadenze stringenti senza perdere la lucidità. Le tue ottime doti relazionali ti permetteranno di eccellere anche nelle fasi di recruiting.

• Disponibilità: Data l'urgenza della ricerca, la disponibilità immediata o un breve periodo di preavviso costituiranno un fortissimo titolo preferenziale.

Sei pronto a diventare il nuovo punto di riferimento HR per un'azienda che ha fatto la storia del settore? Invia subito il tuo Curriculum aggiornato!

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).