L'Hr Manager individuato si occuperà delle seguenti attività:

• Coordinamento e supervisione diretta del team risorse umane, con responsabilità sulla distribuzione dei carichi di lavoro, la crescita professionale e la valutazione dei collaboratori
•  Definizione delle priorità operative del team e garanzia del rispetto delle scadenze e degli standard qualitativi
• Presidio dei processi di amministrazione del personale e del ciclo payroll, con supervisione dell’elaborazione cedolini su più società e diversi CCNL applicati
• Controllo delle variabili retributive: straordinari, turni, trasferte, premi, TFR, previdenza complementare
• Verifica della corretta applicazione dei diversi contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL Cooperative Sociali, CCNL Multiservizi, CCNL Igiene Ambientale e altri)
• Gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali (UniEmens, CU, 770, autoliquidazione INAIL)
• Redazione e gestione della contrattualistica individuale: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni, passaggi di livello
• Gestione dei cambi appalto e delle procedure di passaggio del personale ai sensi della normativa vigente e dei CCNL applicabili
• Applicazione delle procedure disciplinari nel rispetto dello Statuto dei Lavoratori e dei contratti collettivi di riferimento
• Gestione del contenzioso giuslavoristico in collaborazione con i consulenti legali esterni relazioni con le organizzazioni sindacali a livello aziendale e territoriale
• Partecipazione alla contrattazione di secondo livello e alla negoziazione di accordi integrativi
• Gestione delle procedure di informazione e consultazione sindacale previste dai CCNL e dalla legge
•  Strutturazione e ottimizzazione dei processi HR in un’ottica di crescita e scalabilità
• Supervisione dei processi di selezione, inserimento e onboarding del personale
• Progettazione e implementazione di sistemi di valutazione delle performance
• Sviluppo di piani formativi coerenti con le esigenze organizzative, inclusa la formazione finanziata
• Monitoraggio dei KPI HR e predisposizione della reportistica per la Direzione
• Garanzia della conformità normativa in materia di lavoro, sicurezza (D.Lgs. 81/08) e privacy (GDPR)
• Gestione degli adempimenti relativi alle categorie protette (L. 68/99) e alle convenzioni ex art. 14 D.Lgs. 276/03
• Contributo alla rendicontazione sociale e al reporting ESG

Desideriamo entrare in contatto con un Hr Manger in possesso dei seguenti requsiiti:

•  Esperienza  pregressa maturata presso  aziende strutturate con almeno 200-300 dipendenti, in un reparto HR organizzato con processi formalizzati

• Esperienza consolidata in ruoli di crescente responsabilità nella funzione HR, di cui almeno 3 anni con gestione diretta di collaboratori

• Comprovata esperienza nel coordinamento di risorse: capacità di delegare, formare, motivare e far crescere il team

Si offre assunzioen diretta in azienda

Luogo di lavoro; zona di Empoli

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).