hr legal & industrial relations specialist

Relazioni Sindacali e Negoziazione: Presidiare e animare il confronto continuo con RSU, RSA e segreterie territoriali; coordinare le sessioni di esame congiunto, gestire i tavoli di trattativa per la contrattazione collettiva (sia a livello nazionale che integrativo aziendale) e favorire un clima costruttivo di distensione e partnership con le rappresentanze dei lavoratori.

Consulenza e Diritto del Lavoro: Erogare supporto legale e giuslavoristico alle diverse funzioni aziendali, assicurando la piena conformità delle prassi interne ai CCNL applicati e all'evoluzione legislativa vigente.

Provvedimenti Disciplinari e Pre-contenzioso: Curare l'intero iter delle contestazioni disciplinari, supervisionare i tentativi di conciliazione e affiancare gli studi legali esterni nel contenzioso lavoristico.

Compliance e Regolamentazione Interna: Elaborare e revisionare policy aziendali, codici di condotta e regolamenti, allineandoli agli standard di settore e alle specificità normative del comparto finanziario/NPL.

Progetti Speciali e Riorganizzazioni HR: Guidare gli aspetti giuslavoristici e sindacali legati a operazioni straordinarie, percorsi di riassetto organizzativo, due diligence e armonizzazione degli accordi di secondo livello.

Formazione: Laurea in Consulenza del Lavoro/Giurisprudenza.

Esperienza: Almeno 3-5 anni maturati in posizioni analoghe (Relazioni Industriali / Giuslavoristico HR) all'interno di realtà aziendali complesse, con preferenza per il settore creditizio, finanziario, NPL o servizi corporate.

Competenze Tecniche: Approfondita padronanza del diritto sindacale, delle dinamiche di contrattazione collettiva e della legislazione sul lavoro. Gradita la familiarità con i CCNL Credito e Terziario/Commercio.

Competenze Trasversali: Spiccate capacità di mediazione e diplomazia, forte assertività al tavolo negoziale, lucidità nella gestione delle controversie e propensione al lavoro di squadra.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).