La risorsa si dovrà occupare di:

• Gestire i processi di onboarding e offboarding 
• Supportare i responsabili di funzione nelle attività di ricerca, selezione, inserimento e sviluppo del personale.
• Gestire il processo di ricerca e selezione del personale: pubblicazione annunci, screening CV, contatti con candidati, organizzazione colloqui, job description.
• Predisporre la documentazione contrattuale e gestione delle pratiche relative a assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni.
• Collaborare alla definizione e attuazione delle politiche HR aziendali 
• Collaborare alla gestione della formazione
• Supportare la funzione HR nella comunicazione interna e nella diffusione di policy e procedure HR.
• Collaborare alla gestione delle relazioni con ITS e Università, promuovendo il brand aziendale e supportando la partecipazione a career day, incontri con studenti, attivazione di stage e tirocini, nonché il coordinamento di progetti di collaborazione formativa o di inserimento.
• Curare le relazioni interne con il personale e fornire supporto operativo e informativo sulle tematiche HR.
• Partecipare alla raccolta, analisi e reporting dei principali indicatori HR (turnover, assenteismo, formazione, ecc.).

Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti:

• pregressa esperienza nel ruolo 
• buone capacità comunicative
• capacità al lavoro in team

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).