Non cerchiamo un semplice esecutore, ma un punto di riferimento operativo per i dipendenti e le funzioni aziendali. Gestirai i processi HR con focus su tre macro-aree:
1. Talent Acquisition & Sviluppo Organizzativo
Recruiting end-to-end: gestirai l'intero iter di selezione (dalla definizione dei fabbisogni con i line manager allo screening, fino ai colloqui di selezione), attivando anche canali di employer branding e tirocini formativi con scuole e università.
Formazione e Performance: organizzerai il piano formativo annuale del personale, monitorando le scadenze dei corsi obbligatori e attivando i finanziamenti tramite fondo FONARCOM. Supporterai inoltre la gestione operativa delle schede di valutazione delle performance per tutto il Gruppo.
Organizzazione: manterrai aggiornate le job description, i flussi di onboarding/offboarding e la struttura degli organigrammi aziendali.
2. Amministrazione del Personale
Rilevazione presenze: utilizzerai quotidianamente il gestionale Infinity Zucchetti per l'inserimento e il controllo dei dati di presenza dei dipendenti, interfacciandoti con lo studio paghe esterno.
Compliance e Reportistica: gestirai la contrattualistica, l'aggiornamento dei database HR e la redazione delle statistiche obbligatorie (es. ISTAT), assicurando l'allineamento con la normativa del lavoro vigente.
3. Safety & Welfare
Sorveglianza Sanitaria: organizzerai e monitorerai le visite mediche periodiche e gli accertamenti previsti dal piano di sicurezza aziendale.
Clima Aziendale: collaborerai alla stesura delle comunicazioni interne e allo sviluppo delle iniziative di welfare aziendale per il benessere dei lavoratori.
