Il candidato ideale si occuperà delle seguenti attività e dovrà possedere competenze specifiche in ambito Risorse Umane:

• Amministrazione del Personale: Supporto nella gestione dei contratti (assunzioni, proroghe, cessazioni), monitoraggio delle presenze/assenze e interfaccia costante con lo studio di consulenza del lavoro per l'elaborazione dei cedolini.

• Ricerca e Selezione: Gestione dell'intero iter di recruiting (pubblicazione annunci, screening dei CV, colloqui di selezione e onboarding dei nuovi assunti).

• Sviluppo e Formazione: Collaborazione alla mappatura delle competenze, analisi dei bisogni formativi e organizzazione dei corsi di formazione aziendali.

• Relazioni Interpersonali e Problem Solving: Capacità di porsi come punto di riferimento interno per i dipendenti, rispondendo a dubbi e quesiti legati alla gestione del rapporto di lavoro.

I requisiti fondamentali per accedere alla selezione sono:

• Appartenenza alle Categorie Protette ai sensi dell'Art. 1 della Legge 68/99 (condizione imprescindibile).

• Laurea in discipline Umanistiche, Giuridiche, Economiche o equipollenti (un Master in Gestione delle Risorse Umane costituirà un plus).

• Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni nel ruolo di HR Generalist o HR Account, preferibilmente all'interno di contesti aziendali strutturati o società di consulenza/APL.

• Ottima conoscenza del Pacchetto Office (in particolare Excel e Word) e familiarità con i principali gestionali HR.

• Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).

• Spiccate doti organizzative, precisione, riservatezza e forte attitudine al lavoro in team.

Sede di lavoro: Roma Centro

Orario di lavoro: Full-time (con flessibilità oraria / eventuale formula di smart working da concordare)

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).