hr administration specialist – settore metalmeccanico industria (“m/f/nb”)

La risorsa, specializzata nell'amministrazione del personale, dovrà essere in grado di unire il rigore tecnico tipico dell’esperienza di studio con la comprensione delle dinamiche operative e dei ritmi di fabbrica. Si occuperà della gestione di tutti gli aspetti burocratici, amministrativi, contrattuali e normativi del rapporto di lavoro dei dipendenti operando come punto di riferimento interno per la gestione dell’intero ciclo di vita del dipendente, collaborando a stretto contatto con lo studio di consulenza esterno e con i responsabili di reparto.

Responsabilità:

• Gestione operativa e ciclo del personale: pratiche di assunzione, proroghe, trasformazioni, cessazioni e comunicazioni obbligatorie agli enti (INPS, INAIL, Centri per l'Impiego).

• Rilevazione presenze e interfaccia payroll: controllo delle timbrature, anomalie, giustificativi (ferie, permessi, malattie, infortuni) e trasmissione/quadratura dati con lo studio paghe esterno.

• Adempimenti e pratiche speciali: gestione fondi di previdenza complementare/assistenza sanitaria, cessioni del quinto, pignoramenti e supporto alla rendicontazione dei piani formativi.

• Controllo di gestione HR: monitoraggio dei centri di costo, analisi degli scostamenti e supporto nell'elaborazione di KPI legati al costo del lavoro e alla produttività.

• Employee relations: supporto e front-office per le richieste e i chiarimenti del personale operativo e di sede.

Qualifiche:

• Esperienza pregressa maturata  all'interno di aziende produttive o manifatturiere strutturate in un ruolo attivo nell'amministrazione del personale preceduta da un'esperienza in Studi di Consulenza del Lavoro / Payroll Provider.

• Padronanza della contrattualistica del lavoro (costituirà titolo preferenziale la conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria) e delle logiche di calcolo del cedolino paga.

• Ottima conoscenza di applicativi gestionali HR, software di rilevazione presenze e padronanza avanzata di Excel (tabelle pivot, formule complesse per analisi dati).

• Precisione, riservatezza, approccio pragmatico e ottime capacità relazionali nel dialogo quotidiano sia con i lavoratori che con la direzione.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).