addetto risorse umane - sostituzione maternità (m/f/nb)

Di cosa ti occuperai?

La risorsa inserita all'interno del team si occuperà di:

• Predisposizione contratti di assunzione, documenti di proroga, trasformazione, trasferimenti, variazioni di livello e retributive, su disposizione dei responsabili e in accordo con il Responsabile HR
• Gestione del rapporto lavorativo nelle sue varie evenienze: malattie, infortuni, ferie, assenze varie, maternità, iscrizione a fondi previdenziali/sanitari, cessioni del quinto e pignoramenti
• Controllo giornaliero del libro presenze e sollecito validazione giustificativi da parte dei responsabili
• Controllo bozze buste paga mensili e collaborazione con lo studio paghe per ogni adempimento necessario
• Gestione e aggiornamento dell’archivio risorse umane (cartaceo e digitale)
• Redazione e aggiornamento delle procedure della propria area
• Supporto alle attività di selezione del personale: screening CV, contatti con agenzie, coordinamento colloqui
• Rispetto delle scadenze e delle priorità assegnate, garantendo accuratezza e completezza nelle consegne

Quali requisiti stiamo ricercando?

• Esperienza di almeno due anni in un ruolo analogo, preferibilmente in contesti aziendali
• Esperienza nella gestione delle paghe e dei rapporti con studi paghe esterni
• Conoscenza del pacchetto Microsoft 365
• Conoscenza dei gestionali HR/presente Zucchetti
• Preferibile conoscenza dei CCNL Metalmeccanici Industria
• Capacità organizzativa e gestione delle priorità
• Capacità relazionali e attitudine alla collaborazione interfunzionale

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).