la tua privacy, come lavoratore somministrato.

Finalità generali di gestione e amministrazione dell’onboarding e delle risorse umane (compresa la gestione della forza lavoro) incluse le comunicazioni obbligatorie agli enti bilaterali (es. Formatemp, Ebitemp), enti istituzionali, centri per l’impiego, fondi, organizzazioni sindacali; oltre che le comunicazioni e-mail amministrative, contrattuali che possono comportare il tracciamento dell'avvenuta ricezione e apertura di tali comunicazioni transazionali/di servizio tramite l’inserimento di pixel di tracciamento (per maggiori dettagli si veda il paragrafo “Tecnologie HR”).

Dati identificativi e di contatto: (compresi indirizzo di residenza, numero di telefono di casa e numero di cellulare), cittadinanza e paese di residenza, data di nascita, (in casi eccezionali) sesso, firma digitale e lingue parlate. Documenti di identità/di riconoscimento. Informazioni professionali: dati personali relativi al tuo lavoro, inclusi, a titolo esemplificativo, la qualifica, la descrizione delle mansioni e il luogo di lavoro, il reparto, l'indirizzo e-mail professionale, il livello di inquadramento e lo status occupazionale (a tempo pieno/part-time/ecc.). Informazioni relative alle prestazioni: incluse,a titolo esemplificativo, informazioni sulle valutazioni delle prestazioni. Informazioni sulla famiglia e sulle persone a carico: informazioni relative alla famiglia e alle persone a carico, inclusi,a titolo esemplificativo, dettagli sulla composizione della famiglia (nomi, sesso, età), eventuali "necessità speciali" o requisiti educativi per i figli o le persone a carico, necessità speciali dei genitori anziani, informazioni sui contatti in caso di emergenza. Dati personali speciali: ove necessario per adempiere ai propri obblighi legali, o se altrimenti consentito dalla legge o in conformità con essa, Randstad può trattare dati relativi a opinioni politiche, credenze religiose o filosofiche, dati biometrici, salute, vita sessuale, appartenenza sindacale, dati relativi a precedenti penali e/o dati personali relativi a condanne penali, reati, misure di sicurezza connesse o provvedimenti di prevenzione, dati che rivelano l'esistenza di provvedimenti penali suscettibili di iscrizione nel casellario giudiziale, oppure la qualità di indagato o imputato. Dati di utilizzo del dispositivo: ad esempio, timestamp di apertura, indirizzo IP, user-agent/mail client, informazioni sul dispositivo o piattaforma, dati geografici derivati dall’IP.

Il trattamento è necessario: (I) per l'esecuzione del contratto di lavoro con il lavoratore somministrato ; (II) per adempiere agli obblighi legali in materia di occupazione e previdenza sociale e derivanti dall’applicazione del CCNL. Con riferimento al tracciamento tramite pixel si veda la sezione “Tecnologie HR”.

Per gestire l'utilizzo dell'app myRandstad per la ricerca, l'individuazione e la candidatura a offerte di lavoro, per la gestione del rapporto di lavoro (comprese le funzioni, ove attivate, per la ricerca di lavoro, la visualizzazione di documenti, la firma di documenti, la disponibilità, la pianificazione, i fogli presenze, le ferie, le buste paga, il newsfeed, il timbro cartellino).

Dati identificativi e di contatto: nome, informazioni di contatto (compresi indirizzo di residenza, numero di telefono di casa e numero di cellulare), cittadinanza e paese di residenza, data di nascita, sesso, firma digitale e lingue parlate. Dati di autenticazione: password. Dati di utilizzo dell'app/delle funzionalità, ove attivate: turni dell'app myRandstad, contratto (funzionalità di contrattazione), carta d'identità valida (funzionalità di onboarding), moduli fiscali (funzionalità di onboarding), orario di lavoro e assenze (funzionalità di registrazione dell'orario), amministrazione delle spese (ad es. spese di viaggio) (funzionalità di registrazione dell'orario), stipendio, panoramica dei pagamenti ricevuti, imposte pagate (busta paga) (funzionalità di pagamento), feedback sulle prestazioni (funzionalità di feedback), eventuali feedback in formato testo libero forniti tramite l'app myRandstad. In linea di principio, non raccogliamo categorie particolari di dati che ti riguardano, salvo il caso in cui tali categorie di dati siano desumibili dall’utilizzo delle funzionalità sopra indicate. In tali casi adotteremo tutte le misure necessarie per offrire una protezione ancora maggiore e lo faremo in conformità con la base giuridica appropriata.

Il trattamento dei tuoi dati personali è necessario (I) per l'esecuzione del contratto e per fornire all’interessato i Servizi richiesti tramite l'app, e si basa quindi sulla necessità (pre)contrattuale. (II) per l’adempimento di obblighi di legge a cui Randstad è soggetta.

Compensi, buste paga e rimborsi spese (comprese le rendicontazioni e la fatturazione ai clienti)

Informazioni professionali: dati personali relativi al tuo lavoro, inclusi,a titolo esemplificativo ma non esaustivo,la tua qualifica, la descrizione delle mansioni e il luogo di lavoro, il reparto, l'indirizzo e-mail professionale, il livello di inquadramento e lo status occupazionale (a tempo pieno/part-time/ecc.). Informazioni finanziarie: informazioni finanziarie, inclusi, a titolo esemplificativo, il numero di conto corrente, le coordinate bancarie, il numero di partita IVA. Informazioni salariali: informazioni sullo stipendio, inclusi (a titolo esemplificativo) pagamenti e benefit ricorrenti, nonchè bonus. Informazioni relative alle prestazioni: incluse,a titolo esemplificativo, informazioni sulle valutazioni delle prestazioni del lavoratore.

Il trattamento è necessario per: (I) l'esecuzione del contratto di lavoro con il lavoratore somministrato ; (II) adempiere agli obblighi legali in materia di occupazione e previdenza sociale/fiscale.

Assicurazione, pensione e altri benefit.

Informazioni finanziarie: informazioni finanziarie che includono,a titolo esemplificativo, il numero di conto corrente, le coordinate bancarie, il numero di partita IVA. Informazioni salariali: informazioni sullo stipendio, inclusi (a titolo esemplificativo) pagamenti e benefit ricorrenti, nonchè bonus.

Il trattamento è necessario per (I) l'esecuzione del contratto di lavoro con il lavoratore somministrato; (II) adempiere agli obblighi legali in materia di occupazione e previdenza sociale e derivanti dagli obblighi previsti dal CCNL

Gestione delle prestazioni, sviluppo della carriera e formazione.

Informazioni professionali: dati personali relativi al tuo lavoro, inclusi (a titolo esemplificativo ma non esaustivo) la qualifica, la descrizione delle mansioni e il luogo di lavoro, il reparto, l'indirizzo e-mail professionale, il livello di inquadramento e lo status occupazionale (a tempo pieno/part-time/ecc.). Informazioni relative alle prestazioni: incluse (a titolo esemplificativo) informazioni sulle valutazioni delle prestazioni del lavoratore.

Il trattamento è necessario per (I) l'esecuzione del contratto di lavoro con il lavoratore somministrato; (II) il perseguimento dei legittimi interessi di Randstad, che includono lo sviluppo e la formazione dei dipendenti.

Gestione della flotta aziendale

Dati identificativi e di contatto: (compresi indirizzo di residenza, numero di telefono di casa e numero di cellulare), cittadinanza e paese di residenza, data di nascita, (in casi eccezionali) sesso, firma digitale e lingue parlate. Informazioni professionali: dati personali relativi al tuo lavoro, inclusi (a titolo esemplificativo) la qualifica, la descrizione delle mansioni e il luogo di lavoro, il reparto, l'indirizzo e-mail professionale, il livello di inquadramento e lo status occupazionale (a tempo pieno/part-time/ecc.). Informazioni sul veicolo: informazioni relative all'auto personale o aziendale, inclusi (a titolo esemplificativo) targa, biglietti dei parcheggi e contravvenzioni.

Il trattamento è necessario per (I) l'esecuzione del contratto di lavoro con il lavoratore somministrato ; (II) per il perseguimento dei legittimi interessi di Randstad, che includono la tutela del nostro patrimonio aziendale

Gestione delle misure disciplinari e dei reclami, indagini, ricorsi e gestione delle segnalazioni attraverso la procedura di Randstad relativa alla segnalazione di condotte illecite (Misconduct Reporting Procedure).

Dati identificativi e di contatto: (compresi indirizzo di residenza, numero di telefono di casa e numero di cellulare), cittadinanza e paese di residenza, data di nascita, (in casi eccezionali) sesso, firma digitale e lingue parlate. Informazioni disciplinari: informazioni relative alle misure disciplinari adottate nei tuoi confronti, se presenti. Informazioni relative a reclami: al fine di facilitare la segnalazione di reclami e (sospetti) comportamenti illeciti all’interno delle Società del Gruppo Randstad, abbiamo istituito canali dedicati attraverso i quali gli stakeholder possono inviare le loro segnalazioni, sia attraverso canali di segnalazione locali sia, in caso di gravi casi di violazioni (comprese le segnalazioni whistleblowing), attraverso la nostra Integrity Line, il sistema di segnalazione del Gruppo Randstad. Ogni volta che riceviamo una segnalazione di (sospetta) violazione, potremmo trattare i Dati Personali relativi al segnalante, alle altre persone menzionate nella segnalazione e alla/e persona/e oggetto della segnalazione e/o dell'indagine relativa allo stesso. Per maggiori dettagli è possibile consultare la Misconduct Reporting Procedure di Randstad.

Il trattamento è necessario (I) per il perseguimento dei legittimi interessi di Randstad, che includono la salvaguardia del patrimonio aziendale, la tutela dei propri interessi legali e la gestione di rivendicazioni/controversie legali (II) per adempiere a un obbligo legale a cui Randstad è soggetta, con riferimento, ad esempio, alle prescrizioni contenute nel D.lgs. 231/2001, nella Direttiva UE 2019/1937 e nel D.Lgs. 24/2023. Per maggiori dettagli è possibile consultare la Misconduct Reporting Procedure di Randstad.

Gestione delle controversie e contenziosi.

Dati personali: dati personali che le autorità di polizia ci richiedono di divulgare in relazione a un'indagine. Dati personali necessari a Randstad per difendere i propri diritti in relazione a una controversia o a un procedimento dinanzi a un tribunale (o altro organo di risoluzione delle controversie).

Il trattamento è necessario per il perseguimento dei legittimi interessi di Randstad, che includono la salvaguardia del patrimonio aziendale, la tutela dei propri interessi legali e la gestione di reclami/contenziosi/controversie legali.

Gestione della salute e della sicurezza.

Categorie speciali di dati, quali: Informazioni relative alla salute: informazioni relative alla salute, inclusi (a titolo esemplificativo) infortuni ed esposizione a eventuali rischi specifici, segnalazioni di incidenti, disabilità, malattie e assenze e informazioni sul congedo di maternità, come richiesto e previsto dalla legge. Nella misura in cui trattiamo queste categorie speciali di dati, proteggeremo, garantiremo la sicurezza e utilizzeremo tali informazioni in modo conforme alla presente informativa e alle leggi applicabili.

Il trattamento è necessario (I) per l'esecuzione del contratto di lavoro con il lavoratore somministrato; (II) per adempiere agli obblighi legali in materia di occupazione e previdenza sociale e derivanti dagli obblighi previsti dal CCNL.

Gestione di ferie, permessi e altre assenze.

Informazioni professionali: dati personali relativi al tuo lavoro, inclusi (a titolo esemplificativo) la tua qualifica, la descrizione delle mansioni e la sede di lavoro, il reparto, l'indirizzo e-mail professionale, l’inquadramento e lo status occupazionale (a tempo pieno/part-time/ecc.).

Il trattamento è necessario (I) per l'esecuzione del contratto di lavoro con il lavoratore somministrato; (II) per il perseguimento dei legittimi interessi di Randstad, che includono il miglioramento dell'efficienza sul posto di lavoro e il corretto svolgimento dell’attività commerciale (III) per adempiere agli obblighi legali in materia di occupazione e previdenza sociale.

Osservanza delle leggi in materia di lavoro, fiscalità e previdenza sociale e ad altri requisiti legali o normativi o derivanti dagli obblighi previsti nel CCNL (ad esempio, requisiti di pari opportunità e diversità sul posto di lavoro).

Dati identificativi e di contatto: nome e altre informazioni di contatto (compresi indirizzo e-mail, numero di telefono fisso e numero di cellulare), sesso, firma digitale e lingue parlate. Informazioni professionali: informazioni relative al tuo lavoro, inclusi (a titolo esemplificativo) la tua qualifica, la tua sede di lavoro e il tuo reparto. Dati personali speciali: ove necessario per adempiere ai propri obblighi legali, o se altrimenti consentito dalla legge e in conformità con essa, Randstad può trattare dati relativi a opinioni politiche, credenze religiose o filosofiche, dati e biometrici, salute, vita sessuale, appartenenza sindacale, dati relativi a precedenti penali e/o dati personali relativi a condanne penali, reati, misure di sicurezza connesse o provvedimenti di prevenzione, dati che rivelano l'esistenza di provvedimenti penali suscettibili di iscrizione nel casellario giudiziale, oppure la qualità di indagato o imputato.

Il trattamento è necessario per l'adempimento degli obblighi legali in materia di lavoro, fiscalità, previdenza sociale e altre leggi e normative.

Supporto IT.

Informazioni professionali: informazioni relative al tuo lavoro, inclusi (a titolo esemplificativo) la qualifica, il luogo di lavoro e il tuo reparto. Informazioni che scegli di condividere con noi: incluse (a titolo esemplificativo) le informazioni che condividi quando utilizzi il supporto IT o i contatti di assistenza, e le informazioni su di te che possono essere trasmesse dall'uso della webcam durante la comunicazione con noi.

Il trattamento è necessario (I) per l'esecuzione del contratto di lavoro con il lavoratore somministrato; (II) per il perseguimento dei legittimi interessi di Randstad, che includono la salvaguardia del nostro patrimonio e la messa in sicurezza dei nostri sistemi informativi.

Finalità di sicurezza fisica (es. impianti, scopi di sicurezza e pianificazione di emergenza).

Informazioni contenute in tessere di riconoscimento /controllo degli accessi: le tessere di riconoscimento dei lavoratori e per il controllo degli accessi possono contenere il tuo nome, la tua fotografia, il tuo numero di matricola e possono essere collegate ad altri dettagli presenti in archivio (reparto, numero di telefono, targa del veicolo). Informazioni sui visitatori: per motivi di salute e sicurezza quando si accede ai nostri edifici, potremmo raccogliere il tuo nome, i tuoi recapiti, il numero di targa dell'auto, e ulteriori dati per identificare chiunque acceda ai nostri uffici ecc. Laddove fossimo legalmente autorizzati a farlo, per motivi di salute e sicurezza, potremmo anche chiederti di rivelare informazioni sulla tua salute (comprese informazioni relative a infezioni virali, influenza, ecc.) Filmati CCTV: potremmo trattare i filmati che ti ritraggono ottenuti tramite l'uso dei nostri sistemi di videosorveglianza CCTV. Informazioni sulla famiglia e sulle persone a carico: informazioni relative alla tua famiglia e alle persone a carico, inclusi (a titolo esemplificativo) dettagli sulla composizione della famiglia (nomi, sesso, età), eventuali "necessità speciali" o requisiti educativi per i figli o le persone a carico, necessità speciali dei genitori anziani, informazioni sui contatti di emergenza.

Il trattamento è necessario (I) per l'esecuzione del contratto di lavoro con il lavoratore somministrato ; (II) per il perseguimento dei legittimi interessi di Randstad, che includono la salvaguardia e la messa in sicurezza del nostro patrimonio,delle nostre strutture, dei nostri sistemi informativi e del nostro personale.

Monitoraggio di sicurezza della rete e dei dispositivi e relativi controlli di sicurezza (compreso l'accesso e l’autenticazione alla rete aziendale).

Informazioni relative all'utilizzo dei dispositivi e dei software Randstad e all'accesso alla rete Randstad da parte tua: informazioni relative all'utilizzo da parte tua dei nostri dispositivi, software e accesso alle nostre reti.

Il trattamento è necessario (I) per l'esecuzione del contratto di lavoro con il lavoratore somministrato; (II) per il perseguimento dei legittimi interessi di Randstad, che includono la salvaguardia del nostro patrimonio e la messa in sicurezza dei nostri sistemi informativi.

Prevenzione, individuazione e indagine su frodi e altri reati, nonché ai fini di conformità ai regimi sanzionatori (es. lo screening delle “sanctions lists”, ecc..).

Dati identificativi e di contatto: nome e altre informazioni di contatto (compreso indirizzo e-mail, numero di telefono fisso e numero di cellulare), sesso, firma digitale e lingue parlate. Informazioni professionali: informazioni relative al tuo lavoro, inclusi (a titolo esemplificativo) la tua qualifica, il luogo di lavoro e il reparto. Informazioni relative alle sanzioni commerciali che ti riguardano: potremmo verificare se sei una persona politicamente esposta, un cittadino appositamente designato o altrimenti soggetto a sanzioni ai sensi delle leggi o dei regolamenti applicabili (es. antiterrorismo).

Il trattamento è necessario (I) per il perseguimento dei legittimi interessi di Randstad, che includono la protezione dei beni aziendali, la tutela dei propri interessi legali e la gestione di reclami/controversie legali; (II) per adempiere ai nostri obblighi legali (es. quando le autorità o le amministrazioni richiedono informazioni su un lavoratore somministrato, controlli antiterrorismo).

Gestione dei trasferimenti, della mobilità e dei viaggi.

Informazioni professionali: informazioni relative al vostro lavoro, inclusi (a titolo esemplificativo ma non esaustivo) la qualifica, il luogo di lavoro e il reparto. Dati relativi a viaggi e spese: informazioni su spese di viaggi e alloggi, inclusi (a titolo esemplificativo) itinerari di viaggio, hotel e carte premio per viaggi.

Il trattamento è necessario (I) per l'esecuzione del contratto di lavoro con il lavoratore somministrato; (II) per il perseguimento dei legittimi interessi di Randstad, che includono il miglioramento dell'efficienza sul posto di lavoro e il corretto svolgimento dell’attività commerciale.

Per monitorare e garantire il rispetto delle politiche e delle procedure di Randstad (anche mediante audit interni ed esterni).

Dati identificativi e di contatto: il tuo nome e altre informazioni di contatto (inclusi indirizzo e-mail, numero di telefono fisso e numero di cellulare), sesso, firma digitale e lingue parlate. Informazioni professionali: informazioni relative al tuo lavoro, inclusi (a titolo esemplificativo) la tua qualifica, il luogo di lavoro e il reparto. Informazioni relative all'utilizzo dei dispositivi e dei software Randstad e all'accesso alla rete Randstad: informazioni relative all'utilizzo dei nostri dispositivi e software e all'accesso alle nostre reti, inclusi (a titolo esemplificativo) la cronologia di navigazione, l'utilizzo di e-mail, Internet e social media, sia sul posto di lavoro, sulle nostre apparecchiature o in altro modo attraverso le nostre reti.

Ai fini dei legittimi interessi perseguiti da Randstad, che includono la salvaguardia del nostro patrimonio aziendale e la sicurezza dei nostri sistemi informativi.

Sondaggi sui dipendenti, fini statistici. Il trattamento comprende anche il tracciamento dell’interazione con tali comunicazioni (es. apertura dell’e-mail) tramite tracking pixel descritti nella sezione “Tecnologie HR”.

Dati identificativi e di contatto: nome e altre informazioni di contatto (tra cui indirizzo e-mail, numero di telefono fisso e numero di cellulare), sesso, firma digitale e lingue parlate. Informazioni professionali: dati personali relativi alla professione, inclusi (a titolo esemplificativo) il titolo professionale, il luogo di lavoro e il reparto di appartenenza. Risultati dei sondaggi: potremmo trattare le vostre risposte alle domande dei sondaggi. Informazioni che scegli di condividere con noi: potremmo trattare ulteriori informazioni se scegli di condividerle con noi. Dati di utilizzo del dispositivo: ad esempio, timestamp di apertura, indirizzo IP, user-agent/mail client, informazioni sul dispositivo o piattaforma, dati geografici derivati dall’IP.

In base al nostro legittimo interesse nel condurre sondaggi sui nostri lavoratori somministrati al fine di comprendere meglio le loro esigenze, migliorare i nostri servizi e instaurare e mantenere un buon rapporto con i nostri lavoratori somministrati e con i clienti presso i quali lavorano. Con riferimento al trattamento tramite pixel si rimanda alla sezione “Tecnologie HR”.

Sviluppo commerciale e coinvolgimento dei lavoratori somministrati (incluso l'invio di comunicazioni relative al lavoro, aggiornamenti su posizioni disponibili, servizi ). Il trattamento comprende anche il tracciamento dell’interazione con tali comunicazioni (es. apertura dell’e-mail) tramite tracking pixel descritti nella sezione “Tecnologie HR”.

Dati identificativi e di contatto: Il tuo nome e i tuoi recapiti (compreso l'indirizzo e-mail e il numero di telefono), il sesso, la firma digitale e le lingue parlate. Informazioni professionali: Informazioni relative al tuo background professionale, inclusi (a titolo esemplificativo) la tua qualifica o ruolo, il tuo luogo di lavoro, le tue competenze e la tua esperienza pertinenti per le posizioni. Dati di utilizzo del dispositivo: ad esempio, timestamp di apertura, indirizzo IP, user-agent/mail client, informazioni sul dispositivo o piattaforma, dati geografici derivati dall’IP.

Sulla base del nostro legittimo interesse a mantenere e sviluppare il nostro rapporto con i lavoratori somministrati, per informarti su opportunità, servizi e aggiornamenti rilevanti relativi ai tuoi interessi professionali. Puoi opporti alla ricezione di queste comunicazioni in qualsiasi momento utilizzando l’apposito comando presente in ogni comunicazione o tramite le impostazioni del tuo profilo, se presenti. Con riferimento al trattamento tramite pixel si rimanda alla sezione “Tecnologie HR”

Eventi. Il trattamento comprende anche il tracciamento dell’interazione con tali comunicazioni (es. apertura dell’e-mail) tramite tracking pixel descritti nella sezione “Tecnologie HR”.

Dati identificativi e di contatto: nome e altre informazioni di contatto (inclusi indirizzo e-mail, numero di telefono fisso e numero di cellulare), sesso, firma digitale e lingue parlate. Informazioni professionali: informazioni relative al vostro lavoro, inclusi (a titolo esemplificativo) la vostra qualifica, il luogo di lavoro e il vostro reparto. Fotografie e riprese video: quando partecipi ai nostri eventi, riunioni, conferenze ecc., potremmo trattare fotografie o video che ti ritraggono. Dati di utilizzo del dispositivo: ad esempio, timestamp di apertura, indirizzo IP, user-agent/mail client, informazioni sul dispositivo o piattaforma, dati geografici derivati dall’IP.

In base al nostro legittimo interesse a organizzare eventi al fine di costruire e mantenere un buon rapporto con la community dei lavoratori somministrati e con i clienti presso i quali lavorano i nostri lavoratori somministrati. Con riferimento al tracciamento tramite pixel si veda la sezione “Tecnologie HR”.

Per svolgere operazioni societarie (tra cui fusioni, acquisizioni e cessioni).

Dati identificativi e di contatto: nome e altre informazioni di contatto (tra cui indirizzo e-mail, numero di telefono fisso e numero di cellulare), sesso, firma digitale e lingue parlate. Informazioni professionali: informazioni relative al tuo lavoro, inclusi (a titolo esemplificativo ma non esaustivo) la tua qualifica professionale,il luogo di lavoro e il tuo reparto.

Il trattamento è necessario per il perseguimento dei legittimi interessi di Randstad, che includono l'interesse di Randstad a sviluppare la propria attività commerciale attraverso fusioni, acquisizioni e cessioni.

Ove previsto e richiesto, per l’attivazione dei servizi digitali (es. Firma Elettronica Avanzata, riconoscimento da remoto).

Dati identificativi e di contatto: nome e altre informazioni di contatto (tra cui indirizzo e-mail, numero di telefono fisso e numero di cellulare), sesso, firma digitale e lingue parlate. Informazioni professionali: informazioni relative al tuo lavoro, inclusi (a titolo esemplificativo ma non esaustivo) la tua qualifica professionale,il luogo di lavoro e il tuo reparto.

Il trattamento è necessario per l'esecuzione del contratto di lavoro con il lavoratore somministrato

Attività di marketing diretto quali ad esempio, ricerche di mercato, analisi economiche e statistiche, aggiornamento su iniziative formative, invio di comunicazioni di carattere informativo/promozionale su iniziative e servizi offerti da Randstad (anche in collaborazione con propri partners), ecc.. ivi compresa la misurazione dell'interazione individuale con tali e-mail (es. conferma apertura o clic sui link) mediante l'uso di tecnologie di tracciamento (es. pixel). Il trattamento si basa sul tuo eventuale consenso espresso per finalità di marketing

Dati identificativi e di contatto: nome e altre informazioni di contatto (compresi indirizzo e-mail, numero di telefono fisso e numero di cellulare), sesso, firma digitale e lingue parlate. Informazioni professionali: informazioni relative al tuo lavoro, inclusi (a titolo esemplificativo) la tua qualifica, la tua sede e il tuo reparto Dati di utilizzo del dispositivo: ad esempio, timestamp di apertura, indirizzo IP, user-agent/mail client, informazioni sul dispositivo o piattaforma, dati geografici derivati dall’IP.

Il trattamento si basa sul tuo eventuale consenso espresso per finalità di marketing. Se non sei più interessato puoi revocare il consenso in qualsiasi momento utilizzando l’apposito comando o link di opt-out presente in ogni comunicazione. Se hai attivo un profilo Randstad puoi manifestare la volontà anche accedendo alle impostazioni privacy ivi presenti. Con riferimento al tracciamento tramite pixel si veda la sezione “Tecnologie HR”.

Marketing tramite canali online per i servizi relativi a Custom Audience e Lookalike. Per maggiori informazioni, puoi consultare l’informativa “Visitatori del sito web e utenti dell'app”, sezione “Social Media”.

Dati identificativi e di contatto: nome e altre informazioni di contatto (compresi indirizzo e-mail, numero di telefono fisso e numero di cellulare) Informazioni professionali: informazioni relative al tuo lavoro, inclusi (a titolo esemplificativo) la tua qualifica, la tua sede e il tuo reparto.

Il trattamento si basa sul tuo consenso.