lavora con noi: tu sei il talento noi l'opportunità.

Guidiamo lo sviluppo di carriera delle nostre persone attraverso percorsi di crescita dal respiro internazionale, favorendo sia la crescita orizzontale attraverso job posting interni sia una crescita verticale, condividendo leadership vacancies per i nostri futuri manager. In Randstad potrai essere guidato e incentivato a coltivare il tuo vero potenziale, anche attraverso percorsi di sviluppo individuali e feedback continui. 

Randstad investe costantemente sulla crescita e lo sviluppo delle proprie risorse:la formazione è essenziale per poter valorizzare al meglio le capacità professionali e personali di ogni persona, anche grazie a piani di sviluppo individuale.

Grazie alla quantità di ore di formazione che eroghiamo, riusciamo a coprire l'80% delle vacancy manageriali direttamente dall'interno, oltre che a supportare i nostri professionisti nel proprio percorso di crescita.

In Randstad ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro dove il benessere delle nostre persone sia al centro, cercando di favorire l’equilibrio tra vita privata e lavorativa. Sono attivi anche servizi come lo sportello di Counseling a supporto di tutti i dipendenti di Randstad Italia, gestito nel pieno rispetto della privacy, per poter dare alle nostre persone uno spazio in cui parlare con un esperto di temi personali o professionali, in un momento di fatica o difficoltà, e ritrovare così il proprio nuovo equilibrio.

Occuparsi di una persona che necessita di cure è un ruolo impegnativo, sia dal punto di vista organizzativo, sia a livello emotivo. Per questo in Randstad è attivo dal 2023 il programma, “Vivere al meglio il ruolo di cura: essere un caregiver". 

Un percorso tenuto da una psicoterapeuta e consulente, che si articola in 3 incontri in modalità digitale, pensato per sostenere il benessere dei nostri dipendenti, e per dare un supporto concreto a chi ricopre formalmente questo ruolo ma anche a chi si sente un caregiver senza necessariamente avere un documento che lo attesti. 

Randstad lavora ogni giorno per realizzare un ambiente di lavoro sano, dove equità non è sinonimo di “giustizia”, ma di “forza” nel superare stereotipi che sono insiti nella nostra cultura e guidano, a volte inconsapevolmente, le scelte di ciascuno di noi.

Per farlo Randstad ha effettuato scelte formali come la Certificazione Etica (SA 8000) e la GEEIS - Diversity (Gender Equality European & International Standard), con il proposito di tradurre i propri impegni in azioni concrete e misurabili: ogni anno l’azienda osserva, monitora e guida la crescita delle proprie persone anche da un punto di vista di diversità di genere.

Randstad investe costantemente sulla crescita e lo sviluppo delle proprie risorse:la formazione è essenziale per poter valorizzare al meglio le capacità professionali e personali di ogni persona, anche grazie a piani di sviluppo individuale.

Grazie alla quantità di ore di formazione che eroghiamo, riusciamo a coprire l'80% delle vacancy manageriali direttamente dall'interno, oltre che a supportare i nostri professionisti nel proprio percorso di crescita.

Randstad riconosce e premia il contributo di ciascun dipendente al successo aziendale attraverso un sistema bonus per ciascun ruolo aziendale. 

Maggiore è il contributo al successo aziendale, maggiore è il bonus riconosciuto.

Offriamo la possibilità di partecipare al piano di investimento di Randstad “Share Purchase Plan” (SPP). Attraverso una piattaforma on line potrai gestire facilmente il tuo portafoglio ed effettuare autonomamente operazioni di vendita. L’adesione al piano viene premiata con un numero di azioni bonus pari al 50% delle azioni acquistate nel semestre precedente.

Randstad garantisce i ticket restaurant. Attraverso l'erogazione dei buoni pasto in anticipo rispetto all’inizio del mese, non dovrai sostenere spese per i pasti e potrai organizzare al meglio la pausa pranzo.

Grazie ad una fitta rete di relazioni costruite con diversi partner commerciali, tutti i nostri dipendenti possono usufruire di tariffe agevolate e interessanti opportunità di risparmio (acquisti on line, area salute benessere, viaggi, e molto altro). 

Libero accesso ad un network di circa 300 online retailer che permette di ottenere una percentuale del prezzo di acquisto sotto forma di rimborso differito (cashback), versato direttamente sul tuo conto corrente bancario o su quello di altra persona da te indicata.

Randstad prevede un rimborso chilometrico unitario per costo carburante ed usura del veicolo ai dipendenti che utilizzano la propria auto nello svolgimento della propria attività lavorativa.

Per garantire un giusto equilibrio tra lavoro e vita privata, abbiamo adottato la flessibilità oraria e un regime di lavoro che alterna presenza in ufficio ad attività da remoto. 

In caso di determinate necessità personali e/o familiari, inoltre, si può svolgere temporaneamente l'attività lavorativa presso gli uffici più vicini al luogo di residenza.

Randstad riserva particolare attenzione nel supportare  la neogenitorialità.

Da più di 10 anni viene riconosciuto “Baby Randstad” un importante contributo per l’asilo nido  a tutti i genitori con figli minori di tre anni che frequentano l’asilo nido o la sezione primavera della scuola materna.

E' attiva anche “Grow Up with Randstad”, un’iniziativa volta a offrire un sostegno concreto alle famiglie dei nuovi nati. Ciascun dipendente di Randstad che ha avuto un/a figlio/a beneficia di un incremento del proprio conto individuale welfare alla nascita e successivamente fino al compimento del sesto anno di età.

Inoltre, sono garantiti alcuni permessi speciali per controlli prenatali durante la gravidanza ed un permesso retribuito speciale per i neo papà. 

Oltre a contributi materiali, è attivo il programma “Welcome back Mum” che facilita le neo mamme nella ripresa dell’attività.
Inoltre è attivo dal 2023 il nostro Progetto Parenting nato per garantire il wellbeing delle nostre persone e per offrire un reale supporto attraverso incontri di counseling, mentoring e webinar guidati da un consulente esterno che possano toccare vari aspetti con l’obiettivo di offrire dei momenti di confronto e per approfondire le competenze da sviluppare nella nuova esperienza genitoriale.

In Randstad opera l’Health & Safety Manager, una figura fortemente voluta dall’organizzazione che vigila sulla sicurezza in azienda e si occupa di promuovere progetti innovativi e stimolanti volti al continuo miglioramento del benessere psicofisico del personale.

Per facilitare la gestione di piccole indisposizioni, sono disponibili 5 giustificazioni di assenza dal lavoro all’anno senza certificato medico ma con la retribuzione garantita. Nessuna coda dal medico, quindi, né pensieri legati alla gestione burocratica dell’assenza!

Per garantire la massima copertura assistenziale, tutti i dipendenti di Randstad (compresi i dipendenti in congedo parentale) hanno accesso ai fondi di assistenza obbligatoria sanitaria integrativa (Fondo Est QUAS e FASDAC).

I vantaggi sono molteplici: una rete capillare di strutture sanitarie convenzionate a disposizione, servizio agevolato di prenotazione e tempi di attesa ridotti, piani di prevenzione e diagnostica dedicati, possibilità di far liquidare direttamente dal Fondo le spese sanitarie senza alcun anticipo.

Crediamo sia importante un corretto bilanciamento tra lavoro e tempo dedicato al riposo ed alle necessità personali. Alle festività nazionali, si aggiungono 22 giorni di ferie,  permessi retribuiti, anche per i neo assunti.

Risorse, energie e tempo dedicato alla nostra azienda meritano, oltre a rispetto e considerazione, un grande ringraziamento. Per questo, al compimento di ogni quinquennio in azienda Randstad riserva un regalo speciale alle sue persone.