Chiedere un aumento dello stipendio è un passo assolutamente naturale. Tutti i dipendenti, in un momento della loro carriera, si sono trovati di fronte a questa situazione.
Ma come si possono avanzare le proprie pretese?
La risposta non è semplice, in quanto bisogna capire quale sia il momento più appropriato per farlo ed è necessario scegliere con cura il modo in cui presentare le proprie richieste al datore di lavoro.
Molto spesso la paura di ricevere un rifiuto genera ansie e insicurezza e impedisce di fare un passo assolutamente fisiologico nel percorso professionale di ciascuno fare carriera.
Altre volte, si rischia di fare questo passo in un momento sbagliato e di non ottenere, quindi, il risultato sperato. In questo articolo, cercheremo allora di capire come e quando parlare al proprio datore di lavoro per provare ad ottenere un aumento dello stipendio.
indice dei contenuti di questo articolo:
perché richiedere un aumento: quando spetta e come capire il momento giusto
I motivi per cui chiedere un aumento di stipendio possono essere molteplici.
Un riconoscimento economico da parte del proprio datore di lavoro può rappresentare un'importante spinta motivazionale, data in seguito ai buoni risultati che sono stati raggiunti e all’impegno profuso per farlo. Oppure la necessità di un miglioramento economico può derivare da ragioni private e personali (nascita di un figlio/matrimonio)
Anche il momento, tuttavia, è molto importante quando si decide di chiedere un aumento della retribuzione. Bisogna, innanzitutto, tenere conto del periodo di tempo trascorso dall’assunzione e, in particolare, dall’ultimo aumento ricevuto.
Dopodiché, le performance devono fungere da argomentazioni valide per giustificare le proprie richieste.
Insomma, è necessario arrivare preparati al colloquio con il proprio datore di lavoro in questi casi, perché il rischio, come detto, è di non ottenere ciò che si desidera e di bruciarsi una possibilità di vedere riconosciuti i propri sforzi e il proprio impegno.
come richiedere un aumento al datore di lavoro?
Quando si vuole ottenere un aumento di stipendio, bisogna innanzitutto valutare con obiettività la situazione economica e di mercato della propria azienda.
Se il momento non è dei migliori o, addirittura, si parla di tagli al personale, probabilmente sarebbe opportuno rimandare i propri propositi.
Al contrario, se si è in una fase di espansione o di andamento positivo sarà più facile sostenere la propria richiesta (leggi anche: cose da non dire al capo).
le 4 mosse per chiedere un aumento di stipendio.
Vediamo allora quattro passi da seguire per chiedere uno stipendio più alto al proprio datore di lavoro:
- Studiare il mercato. Prima di tutto è necessario informarsi su cosa succede nelle aziende simili alla propria: quanto percepisce un dipendente che svolge la stessa mansione e ha lo stesso livello contrattuale? Scoprirlo darà parametri utili per orientarsi sulla somma da chiedere, così da non correre il rischio di proporre cifre irrealistiche e fuori mercato, con la conseguenza di ottenere un rifiuto deciso. Nella sezione contratti di lavoro del nostro blog puoi indagare lo stipendio base rispetto all’inquadramento e ai livelli dei principali settori.
- Fare pratica con l’argomento “denaro”. Alcune persone possono sentirsi un po’ a disagio a parlare di soldi. L’insicurezza e l’imbarazzo, però, non saranno d’aiuto quando ci si troverà di fronte al proprio responsabile per richieste di aumento. Bisogna, quindi, prendere confidenza con il tema facendo pratica al di fuori del lavoro.
- Scegliere il momento giusto. La tempistica è un fattore fondamentale da tenere in considerazione. Un periodo particolarmente propizio per richiedere un aumento è dopo la pubblicazione dei dati di bilancio, a patto ovviamente che siano positivi. Oppure dopo che si è ottenuto un brillante risultato di cui si è stati riconosciuti come i responsabili principali.
- Fare attenzione al tono e ai punti su cui fare leva. È importante, prima di affrontare il responsabile a cui presentare la richiesta, avere ben chiari i risultati raggiunti, gli obiettivi consolidati con il proprio lavoro, i problemi affrontati e risolti. Durante la presentazione bisogna essere decisi, ma non aggressivi, fermi e non remissivi anche se all'inizio può sembrare che l'interlocutore reagisca negativamente alle proprie richieste.
quali parole usare per chiedere un aumento?
Un fattore importante riguarda il modo di porre la domanda al vostro responsabile.
Partiamo dal tono: è importante portare le proprie richieste in modo gentile, ma allo stesso tempo essere consapevoli di ciò che si vuole. Può rivelarsi fondamentale tenere sotto controllo le emozioni e avere un atteggiamento il più rilassato possibile.
niente mail o telefonate.
Sarebbe meglio non affidarsi ad una mail o ad una telefonata. Questo, infatti, è un argomento che va affrontato di persona e che necessita del giusto tempo per una negoziazione serena.
Peraltro, affrontare questo tema attraverso la posta elettronica rischierebbe di far apparire chi lo fa come una persona timorosa.
valutate il momento e il periodo storico.
Come detto, bisogna valutare con obiettività la situazione economica e di mercato della propria azienda.
L’azienda è florida e sta vivendo un periodo particolarmente positivo? Allora può essere il momento buono per chiedere uno stipendio.
Ci sono tagli al personale e il mercato del lavoro vive un periodo di contrazione? Allora sarebbe meglio rimandare ad una fase più propizia le proprie istanze.
quanti soldi chiedere di aumento?
L’entità dell’aumento dipende dal settore in cui si opera, dal livello raggiunto in azienda e dall’anzianità di servizio.
Prima di fare le proprie richieste, quindi, è necessario fare un'attenta analisi di mercato, cercando di capire quanto percepiscono i dipendenti di pari livello ed esperienza professionale in altre realtà aziendali ed essere pronti a rispondere alle eventuali obiezioni e perplessità del proprio datore di lavoro.
il momento del colloquio: come negoziare lo stipendio
Quando sarà arrivato il momento, sarebbe opportuno richiedere l’aumento di stipendio mettendo in luce il fatto che si è lavorato bene e che si sono raggiunti dei buoni risultati, che hanno contribuito alla crescita aziendale, mantenendo sempre un fare gentile ed educato.
Può essere utile esporre i dati raccolti sugli stipendi nelle altre aziende simili iniziando a parlare di cifre oppure, ancora meglio, della percentuale di aumento in busta paga (leggi anche: come leggere la busta paga).
È importante, poi, sottolineare che si è comunque interessati a continuare a lavorare nell’azienda. Bisogna evitare gli ultimatum che rischiano di irrigidire il proprio responsabile o datore di lavoro. Alla fine della discussione, comunque sia andata, è opportuno ringraziare sempre.
E, nel caso in cui ti ritrovassi a dover negoziare lo stipendio in fase di colloquio di selezione, prima ancora di essere assunto, per rispondere correttamente alla domanda “che stipendio desidera?” ti invitiamo a leggere il nostro articolo come negoziare lo stipendio prima di accettare un nuovo lavoro.
dopo la negoziazione cosa succede.
Ma come comportarsi una volta ottenuta la risposta? Ecco i suggerimenti, sia in caso di rifiuto sia in caso di aumento riconosciuto.
cosa fare in caso di risposta negativa?
Un’alternativa possibile è quella di provare a richiedere altre forme di benefit, come la partecipazione a corsi di formazione. In ogni caso, è bene chiedere sempre quale potrebbe essere, in futuro, un momento migliore per affrontare di nuovo la questione “aumento di salario”.
cosa fare nel caso otteneste l'aumento?
Intanto, non bisogna vantarsi con i colleghi e con lo staff con cui si lavora. Evitare di generare dissidi in azienda è importante. Quindi si riprendono i propri compiti operando per non deludere le aspettative e la fiducia dimostrata dai propri superiori.
come negoziare lo stipendio prima di accettare un nuovo lavoro.
scopri di più
